acțiune disciplinară de Codul Muncii

raporturi juridice de muncă kodeksomRumyniyareguliruyutsya care apar între angajatori și lucrători, în conformitate cu termenii contractului de muncă.

Art. Drepturile angajatorului 22 TKRumyniyaopredeleny, unul dintre punctele indică faptul că proprietarul are un motiv deplin de a solicita angajaților să:

• îndeplinirea îndatoririlor oficiale;
• tratate cu atenție pentru a activelor întreprinderii (inclusiv colegii lor);
• să respecte regulile casei.

Normele de același articol dă dreptul de a se angaja angajații care încalcă termenii contractului de muncă, legislația muncii și actele juridice ale companiei de operare locale la răspunderea disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul Muncii și alte legi federale.

lucrător acțiune disciplinară pe baza unor definiții pot urma abatere disciplinară, care se referă la o încălcare a disciplinei.

Pentru ca angajații ar putea face o cerere în condițiile nerespectării modul de operare, sau pentru a efectua sarcinile de serviciu, în primul rând, fiecare persoană nouă pentru a obține un loc de muncă este de a fi un tablou familiarizat cu statutul întreprinderii și a altor documente locale direct legate de activitatea sa viitoare.

Contractul de muncă trebuie în mod clar să reflecte drepturile și obligațiile angajatului care solicită o anumită poziție.

Puteți specifica și responsabilitățile ambelor părți (angajator și angajat) pentru încălcarea contractului și a normelor legale.

Încălcarea disciplinei de muncă includ:

• neîndeplinirea îndatoririlor lor directe, fără motive întemeiate disponibile;
• întârziere la începutul schimbului de lucru sau de părăsire timpurie a de la locul de muncă;
• absențe nemotivate de la locul de muncă, fără cunoștințe de pre-supervizor întregii zile, sau mai mult de patru ore, ceea ce este, de asemenea, egal cu absenteismul;
• Aspectul în timpul orelor de lucru la sediul într-o stare de ebrietate, consumul de alcool, droguri, substanțe toxice în timpul zilei;
• divulgarea datelor cu caracter personal ale altor angajați, făcut celebru de ocupație sau alte informații secrete, care sunt oficiale, comerciale, secret de stat;
• comiterea furtului sau deteriorarea bunurilor deținute de organizație sau de alți angajați;
• încălcarea protecției muncii, a normelor de siguranță a efectua un fel de muncă (în zonele cu risc crescut), ceea ce poate duce într-un accident, provocând pagube materiale întreprinderii, și pune în pericol viața și sănătatea infractorului și persoanele care lucrează în apropiere;
• comiterea abateri de persoane angajate în serviciul direct al numerar și alte active, care dau un motiv să-și piardă încrederea în cap;
• alte acțiuni, cum ar fi furnizarea de informații incomplete sau false necesare pentru a preveni sau a rezolva conflictele care apar în mod direct în domeniul necesității industriale, provocând, de asemenea, o pierdere a încrederii din partea angajatorului;
• comiterea de acte de angajați implicați în activitatea de învățământ, sunt incompatibile cu normele morale în vigoare în comunitate, chiar dacă aceasta nu se referă la producția și în activitatea lor de timp liber;
• adoptarea unei persoane autorizate de către proprietarul de plumb solutii de management de organizare, care au fost motivul pentru aplicarea daunelor materiale întreprinderii, utilizarea improprie a proprietății în scopul unui câștig personal;
• încălcările grave unice de către membri ai structurii de conducere a întreprinderii funcțiilor lor;
• prezentarea unor documente false pentru ocuparea forței de muncă;
• Altele.

Atunci când detectează o încălcare legiuitorul nu obligă, și dă dreptul la cap pentru a aduce pe făptași în fața justiției și se confruntă cu o acțiune disciplinară.

acțiune disciplinară, potrivit Codului Muncii al Federației Ruse

Art. 192 TKRumyniyapredusmotreno că, în caz de abatere, cap, în funcție de:

• a consecințelor la care pot conduce (sau au condus) acțiuni vinovate ale salariatului;
• încălcări ale contractului de muncă Rata de către o anumită persoană (pentru prima dată sau sunt sistematice)

poate, la discreția sa, să impună, sancțiunile disciplinare prevăzute de Codul muncii.

Angajatorul are dreptul la:

• face un comentariu la angajat (de exemplu, pentru a fi cu întârziere sau de plecare anticipată de la locul de muncă);
• mustrare;
• respingerea pentru încălcări grave sau repetate de mai multe ori.

Prin disciplinat includ concedierea la inițiativa următoarele cazuri:

• existente înainte de măsuri disciplinare pentru omisiunea de a îndeplini sarcinile oficiale fără un motiv întemeiat;
• încălcare gravă unică a termenilor contractului de muncă.

• chiul;
• alcool (droguri, substanțe toxice) în timpul orelor de lucru;
• și alții, conform revendicării. 6 h. 1 lingura. 81 LC RF;
  • acceptarea îndrumarea diviziunilor structurale ale întreprinderii (reprezentanței) soluții care au dus la încălcarea proprietății de conservare, utilizarea în alte scopuri, care a adus prejudicii corporale organizației;
  • încălcări grave ale taxelor care reglementează componența companiei pentru a asigura condiții de muncă sigure și plata la timp;
  • pierderea încrederii din partea angajatorului;
  • comiterea de acte imorale incompatibile cu activități educaționale suplimentare sau utilizarea unor metode de educație de natură violentă (fizică, psihologică) asupra fiecărui elev;
  • în ceea ce privește sportivii - în cazul descalificării mai mult de șase luni sau o încălcare a regulilor anti-doping existente.

În plus, se prevede ca măsurile aplicate ca măsuri disciplinare pot fi aplicate în conformitate cu:

• alte legi federale;
• statutul întreprinderii;
• Regulamentul privind disciplina, elaborate și aprobate în mod corespunzător.

De exemplu, în plus față de măsurile disciplinare de mai sus,

pentru funcționarii publici, cu condiția pentru impunerea de avertismente cu privire la birou și respectarea incompletă.

Servicemen pentru abatere poate:

• primi o mustrare;
• pierd însemnele de sân;
• primi un avertisment cu privire la conformitatea serviciului incomplet;
• înainte de a fi eliberați din serviciul militar din cauza nerespectării termenii contractului;
• obține o penalizare sub formă de reducere rang;
• să nu li se permită să pregătire militară;
• expulzat din școli, structura militară;
• primesc arest disciplinar.

Este considerat impunerea ilegală a oricăror penalități și transfer către ofițerul plătit inferior ca pedeapsă pentru o abatere disciplinară.

Pe durata acțiunii disciplinare, salariatul poate fi privat de a primi plăți bonus, care nu contravin legii.

Bonusurile implică angajații încurajarea dorinței de conștiință de a efectua calitativ sarcinile lor.

Privarea a primei nu se aplică măsuri disciplinare, care este unul dintre caz specific și ar trebui să includă dispoziții privind bonusurile pot fi aplicate în organizarea actuală.

Respectarea regulilor de disciplinare

Un angajat care consideră că observațiile primite nemeritat, mustrare sau a fost concediat de la compania, are dreptul de a face apel la ordinul impunerea unei sancțiuni disciplinare.

Dacă în cursul procedurii se dovedește că, din punctul de vedere al șefului legii au dreptul de a aduce un angajat la măsuri disciplinare, dar există o mare probabilitate ca angajatul va beneficia litigiul de muncă în acest caz nu a fost procedura de impunere a sancțiunilor.

Hotărârea în favoarea salariatului pentru concediere pentru abateri grave plină:

• restaurarea fostei poziției sale;
• de retenție a câștigurilor salariale medii în timpul absenței sale forțate;
• când se face referire la un avocat pentru redactarea memoriilor și să ia parte la proces, angajatorul va trebui să ramburseze cheltuielile efectuate de un angajat pentru plată pentru serviciile sale.

Regulile de bază ale ordinii în care vă poate aduce la răspunderea disciplinară, dată în art. 193 TC RF.

1. După ce a stabilit că o încălcare a disciplinei, supraveghetorul imediat trebuie să solicite explicații scrise, în măsura în care este posibil cu furnizarea documentelor justificative comportamentul angajatului.

De exemplu, accidentul a avut loc la domiciliu - a rupt un robinet, o persoană care a trebuit să cheme un instalator și el nu a putut ajunge la locul de muncă.

2. Pentru a scrie nota explicativă este dată timp de două zile, după care, în cazul refuzului de a da explicații, întocmit actul semnat de martori.

3. O sancțiune disciplinară poate fi aplicată în termen de cel mult șase luni de la data săvârșirii infracțiunii și executat în termen de o lună după ce a devenit cunoscut sigur despre el.

Excepția este atunci când un angajat al vinului este revelat ca urmare a unor audituri, verificări ale activității economice și financiare a organizației.

În astfel de cazuri, pedeapsa poate obține angajatului, în cazul în care mai puțin de doi ani de la data infracțiunii.

4. Alegerea acțiunii disciplinare revine angajatorului, care trebuie să ia în considerare avizul organului sindical al întreprinderii.

5. Aplicarea sancțiunilor printr-o instrucțiune scrisă (ordine), care timp de trei zile, trebuie să informeze angajatul.

Principalul lucru de reținut angajatorului:

Termenul limită pentru această ocazie de a aduce la măsuri disciplinare să fie prelungit pentru timpul petrecut pe un tratament angajat, reabilitare, în vacanță, într-o călătorie de afaceri.

Numai după ce angajatul va prelua sarcinile de serviciu, la sfârșitul poziția de repaus, este posibil să se pregătească decizia de pedeapsa, indicând în mod specific pentru orice încălcare se poate aplica o sancțiune disciplinară.

Cât timp este o acțiune disciplinară validă

Art. 194 TKRumyniyapredusmotreno că validitatea unei sancțiuni disciplinare - un an, după care se îndepărtează în mod automat în caz de încălcare repetată a disciplinei nu este luată pentru a ține cont atât pentru repetate, de exemplu, eliminarea exercitarea funcțiilor oficiale.

În acest caz, legiuitorul prevede posibilitatea de a se retrage cazuri pedeapsă disciplinară înainte de expirarea anului (termenul nu este specificat - una - două luni, poate o săptămână):

• la latitudinea angajatorului;
• la cererea salariatului;
• la cererea supraveghetorului imediat sau un reprezentant al corpului de lucru.

Pentru penalități de retragere timpurie sunt luate în considerare comportamentul angajatului, îndeplinirea obligațiilor și a altor factori.

Precum și de a pedepsi și elimina acțiunea disciplinară, dreptul este dat numai direct angajatorului (persoana autorizată de acesta) publicarea ordinelor scrise adecvate (ordine), care în conformitate cu regulile generale ale lucrătorilor în cauză trebuie să fie informați.

Perioada în care trebuie să facă apel împotriva acțiunii disciplinare

Orice persoană are dreptul de a-și apăra interesele, inclusiv atunci când este vorba de relațiile de muncă.

În cazul în care angajatul consideră că angajatorul nejustificat ia dat o acțiune disciplinară, el are dreptul să se adreseze autorităților abilitate să decidă cu privire la fondul litigiului individual de muncă:

• în termen de trei luni de la învățat de avertisment sau mustrare;
• în caz de concediere și de dorința de a recupera în fostul post - în termen de o lună de la trimiterea la o comandă sau să obțină carnetul de muncă cu înregistrarea corespunzătoare.

Luați în considerare o plângere cu privire la disciplinare ilegale au dreptul de a:

• Autoritățile de inspecție a muncii privind localizarea întreprinderii;
• dispute comision de muncă, creată în organizație.

Întrebările reintegrat numai sub rezerva Tribunalului districtual (Art. 391 al LC RF).