Actele de încălcare a disciplinei muncii și nerespectarea normelor de lucru

Deschideți în format Word

Cele mai frecvente abateri includ:

1) performanța prematură sau necorespunzătoare a atribuțiilor în cadrul contractelor de muncă și de locuri de muncă (producția de profesie) instrucțiuni;

2) întârziată sau performanță slabă calitate a sarcinilor, ordine și instrucțiuni de ghidare;

3) chiul, inclusiv absența mai mult de 4 ore in timpul zilei de lucru fără motive întemeiate;

4) vin să lucreze în influența alcoolului, drogurilor sau substanțe toxice.

Pentru încălcarea se întocmește. Acesta poate fi preparat ca un serviciu personal de angajați în mod individual și șefii departamentelor relevante, cu sprijinul lucrătorilor din cadrul personalului. Asigurarea unei taxe clare privind înregistrarea actelor de abateri în legislație nu sunt disponibile.

Actul poate fi preparat la forma stencil sau sub orice formă. În continuare sunt câteva mostre de acte întocmite pe formulare stereotipe.

Actul precizează:

1. Data, locul și ora de compilare. Pentru cazurile de absenteism sau întârziată timp este indicat până la un minut.

2. Cine a fost un act.

3. În prezența cuiva a depus un raport.

4. Care este încălcarea constatată.

5. Explicații preliminare aktiruemogo (stabilite în mod arbitrar, adică, literalmente, cu excepția limbii fault (dacă au fost făcute, marcajul corespunzător) făcut cu privire la aceasta.

6. Semnăturile au fost prezente când fapta.

7. Semnătură compilator act.

Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu actul de o confirmare de primire. Dacă el refuză să semneze, despre o notă relevantă, iar inițiatorul și cei prezenți la extragere să aplice din nou semnăturile lor.

La apariția unui act într-o stare de ebrietate se face în aceeași zi, și este disponibil pentru revizuire la următoarea. Alcool, droguri sau intoxicare toxică a salariatului trebuie să fie confirmată printr-un act, un raport medical și alte probe.

Actul descrie starea angajatului, care indică gradul de intoxicare.

Pentru acțiune însoțită de o explicație scrisă a actului ofensatoare sau refuzul de a furniza explicații.

încălcare a disciplinei muncii