acte de reglementare Resurse Umane

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

Continuând început în ultimul număr al vorbi despre personal necesar ofițerului de acte juridice în activitatea sa, considerăm reglementările metodologice și documentele organizatorice și juridice interne.

Fiecare personalul de serviciu este ghidat, în plus față de legislația și documentele normative metodice care reglementează procedura pentru punerea în aplicare a acțiunilor individuale (operațiuni, înregistrări, etc.).

Cele mai importante dintre aceste documente ocupă reglementări în ceea ce privește lucrul cu carnetul de muncă, forme de cărți de muncă (partea 2, articolul 66 din RF LC ..):

Pentru departamentele de resurse umane ale organizațiilor comerciale, să nu predea documentele în custodia statului, și depozitarea acestora la domiciliu, documentul este indispensabil pentru organizarea arhivei.

ofițer de personal este recomandabil să aibă o idee a ratei de timp sau de ieșire, cu condiția ca aceste tipuri de locuri de muncă.

În plus față de documentele de orientare legislative și de reglementare, serviciile de personal ale oricărei întreprinderi sunt conduse de instrumentele lor organizatorice și juridice elaborate de întreprinderea în sine. Șeful printre ei - Carta organizației.

Potrivit legii civile, în conformitate cu Actul Constitutiv ca document organizatoric se referă la un set de norme care reglementează activitatea persoanelor juridice și relațiile lor cu alte organizații și persoane fizice, drepturile și obligațiile într-o anumită zonă, economice sau alte activități. Carta persoanei juridice aprobate de către fondatorii săi (participanți) și este supusă înregistrării de stat în modul stabilit. Cerințe generale pentru elaborarea comenzii, proiectarea și conținutul Cartei al persoanei juridice este dată în prima parte a Codului civil al România.

Resursele umane trebuie să reprezinte cu exactitate organizația sunt în prezent înregistrate în statut; scopul principal al oricărui membru al personalului - asigurarea organizațiilor celor mai buni profesioniști calificați pentru a efectua aceste sarcini.

În plus, statutul reglementează procedura de numire (selecție) managerii și alte probleme legate de selecție și plasare. O copie a Cartei trebuie să fie păstrate în departamentul de personal.

• forme, sisteme și suma de plată;
• indemnizațiilor și compensațiilor;
• mecanismul de reglementare a plății în vedere creșterea prețurilor, inflația, indicatorii de performanță definite prin contractul colectiv;
• ocuparea forței de muncă, recalificare, condițiile de disponibilizări;
• ore și perioadele de odihnă, inclusiv furnizarea și durata concediului de lucru;
• îmbunătățirea condițiilor de muncă și siguranța lucrătorilor, inclusiv a femeilor și a tinerilor;
• respectarea intereselor lucrătorilor din privatizarea proprietății de stat și municipale;
• siguranța mediului și a sănătății lucrătorilor la locul de muncă;
• garanții și beneficii angajaților care îmbină munca cu studiile;
• reabilitare și recreere pentru angajați și familiile lor;
• plata parțială sau integrală a puterii lucrătorilor;
• Monitorizarea punerii în aplicare a acordului colectiv, procedura de a face modificări și completări la răspunderea părților, pentru a asigura condiții normale de activitate a reprezentanților lucrătorilor, procedura de informare a personalului cu privire la punerea în aplicare a contractului colectiv;
• refuzul de a lovi în cazul în care condițiile corespunzătoare ale contractului colectiv;
• Alte probleme identificate de către părți.

Această listă este doar un ghid și nu este exhaustivă. Cu toate acestea TKRumyniyaest și o serie de cerințe obligatorii pentru conținutul contractului colectiv. Astfel, în conformitate cu art. 9 contracte TKRumyniyakollektivnye pot să nu conțină condiții care reduc drepturile și garanțiile lucrătorilor prevăzute de legislația muncii. Dimpotrivă, contractul colectiv ar trebui să stabilească beneficii și avantaje ale condițiilor mai favorabile de muncă suplimentare. pentru a comanda cerințele de dezvoltare, adoptarea și punerea în aplicare a acordului colectiv sunt cuprinse în capitolul 7 din Codul muncii.

Sectorială (intersectoriala) acord definește condițiile generale ale lucrătorilor de remunerare, garanții, compensații și beneficii ale sucursalei (ramuri).

teritorială acord stabilește condițiile generale de muncă, garanții, compensații și beneficii angajaților pe teritoriul municipiului.

La încheierea acordurilor și părțile stabilesc problemele abordate în acest document. La art. 46 TKRumyniyadan doar o listă orientativă de probleme care ar putea ajunge la un acord:

În mod similar, contractele colective de muncă nu pot reduce nivelul drepturilor și garanțiilor lucrătorilor prevăzute de legislația muncii. Termenii de acorduri, precum și acordurile colective nu poate depăși trei ani, iar părțile au dreptul de a prelungi o dată acțiunea lor nu este mai mult de trei ani.

Este important de știut că acordul se aplică „tuturor angajatorilor care sunt membri ai asociațiilor patronale, să încheie un acord. Încetarea calității de membru al Asociației Patronale nu exonerează angajatorul de la punerea în aplicare a acordului încheiat în perioada de calitatea sa de membru. Un angajator, asociațiile de angajatori au intrat în cursul perioadei a acordului, trebuie să respecte obligațiile care decurg din prezentul acord. "

În cazurile în care lucrătorii în ordinea stabilită în același timp, sunt supuse la o serie de acorduri, sunt cele mai favorabile condiții pentru aceste acorduri.

acordurile de aderare colectivă acord în vigoare nu depinde de faptul notificării lor de înregistrare.

La înregistrarea contractului colectiv, un acord între autoritatea de muncă identifică condiții care înrăutățesc situația lucrătorilor în comparație cu stabilit în legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii și informează reprezentanții părților care au semnat convenția colectivă, precum și inspecție a muncii corespunzătoare de stat. Termenii și condițiile contractului colectiv, un acord care agrava situația lucrătorilor sunt nule și nu se aplică.

Convențiile colective, precum și reglementările locale adoptate de către angajator în limitele competenței sale se stabilesc prin normele de conduită a angajaților în timpul activității lor comune.

Prin reglementările locale includ în primul rând reglementările interne. care sunt, de obicei cererea la contractul colectiv. Cu toate acestea, ele pot fi aprobate ca un document separat. Art. 189 reglementări TKRumyniyaopredelyaet interne ca un act normativ local, care reglementează, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale, procedura de admitere și concedierea angajaților, drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă, orele de lucru, perioadele de repaus care se aplică angajaților stimulente și penalități precum și alte aspecte ale relațiilor de muncă cu angajatorul.

Organizațiile elaborează norme de regulamente interne ale muncii pe baza specificității sale. Ca exemplu putem lua regulamente interne tipice pentru muncitori și angajați ai întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat URSS în consultare cu sindicatele pe 20.07.1984. Ei continuă să funcționeze în măsura în care nu în contradicție cu legile din România.

Precum și în acordurile colective, în regulamentele interne nu pot să conțină condiții care înrăutățesc situația lucrătorilor în comparație cu stabilit de Constituția Federației Ruse, actele internaționale, legile federale și regionale, precum și alte acte normative, acorduri, convenția colectivă.

Aceste statute și regulamente sunt luate în considerare în toate organizațiile în domeniul de aplicare al acțiunii lor.

Reglementări interne aprobate de către angajator trebuie să fie afișat într-un loc vizibil, și cu ei trebuie să fie conștienți de toți angajații companiei (art. 190 din LC RF).

documentelor organizatorice și de reglementare elaborate de către organizație, care stabilește întreaga dimensiunea sa de locuri de muncă și este de personal. Ca un fel de document, este o listă de posturi în cadrul instituției (organizației), cu indicarea numărului acestora și a salariilor oficiale. Scopul lui - să raționalizare nivelurile de personal ale organizației și raportul dintre numărul de specialiști.

Efectivul de personal se stabilesc: unități structurale (nume și cod), ocupația (poziție), numărul de posturi de personal, salariile (rate tarifare), suprataxe, salarizare lunar. Astfel, toate pozițiile unităților structurale și numărul de organizare de personal fix. Acesta este semnat de șeful departamentului de personal, contabilul-șef și aprobat de documentul administrativ (de obicei, în ordine).

Personal - un document de acțiune pe termen lung, cu toate acestea, ea poate fi modificată și completată, dacă este necesar. Modificările și completările aduse prin ordinul șefului organizației sau persoana autorizată de acesta. Pe baza de personal Serviciul Personal conduce selectarea angajaților pentru posturi vacante, formează o rezervă de numire, organizează activități pentru a face upgrade abilitățile.

Discutați FORUM articol