Acordul colectiv și implicațiile sale pentru organizarea

Ce este negocierea colectivă?

Unii angajatori cred că un acord colectiv este numai pentru muncitorii pentru a le instala cu garanții suplimentare, compensații și beneficii. Dar această opinie este eronată. Acordul colectiv permite managementul organizației nu numai pentru a îmbunătăți unele dintre condițiile de muncă, dar, de asemenea, să aibă grijă de ei înșiși, ori de câte ori în reglementările, există link-uri pentru a lua în considerare costurile atunci când se calculează anumite taxe, în cazul în care sunt prevăzute în contractul colectiv.

Luați în considerare aspectele pozitive ale negocierilor colective.

Acordul colectiv va reduce documentul de personal, deoarece șeful unei organizații mari nu este în contact direct cu fiecare angajat și este în imposibilitatea de a discuta toate aspectele relațiilor de muncă în contractul de muncă pentru oricine. La urma urmei, în cazul în care toate sunt incluse în contractul de muncă, aceasta se va extinde dincolo de recunoaștere. Prin urmare, este recomandabil să se efectueze interacțiunea cu angajații prin contractele colective de muncă și acordul de a face trimitere la regulile generale.

- formulare, sisteme și suma de plată, plata beneficiilor și a compensațiilor;

- mecanismul de reglementare a plății în funcție de nivelul inflației sau a indicatorilor de performanță definite de contractul colectiv;

- ocuparea forței de muncă, recalificare, condițiile de disponibilizări;

- timp și perioadele de odihnă de lucru;

- îmbunătățirea condițiilor de muncă și siguranța lucrătorilor;

- respectarea intereselor lucrătorilor din privatizarea proprietății de stat și municipale;

- siguranța mediului și a sănătății lucrătorilor la locul de muncă;

- garanții și beneficii angajaților care îmbină munca cu studiile;

- reabilitare și recreere pentru angajați și familiile lor;

- plata parțială sau integrală a puterii lucrătorilor;

- să monitorizeze punerea în aplicare a acordului colectiv, procedura de a face modificări și completări la răspunderea părților, pentru a asigura condiții normale de activitate a reprezentanților angajaților, procedura de informare a angajaților cu privire la punerea în aplicare a contractului colectiv;

- refuzul de a lovi în cazul în care condițiile corespunzătoare ale contractului colectiv;

- Alte probleme identificate de către părți.

La determinarea conținutului contractului colectiv merită să ne amintim că, în virtutea art. 9 TKRumyniyaon nu pot conține condiții care reduc drepturile și garanțiile stabilite pentru legislația muncii angajatului. Prin urmare, în cazul în care aceste condiții sunt incluse în ea, ele nu sunt valabile.

Legislația muncii prevede posibilitatea de a include dispoziții cu caracter obligatoriu privind performanța angajatorului contractul colectiv. De exemplu, art. 196 angajator TKRumyniyaobyazyvaet pentru a crea condițiile necesare pentru ca lucrătorii să combine munca cu formare, pentru a oferi garanții stabilite de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă. În același timp, unele oportunități Codul muncii permite angajatorului să utilizeze numai cu condiția ca acordul lor colectiv. Astfel, art. 94 TKRumyniyapozvolyaet extinde activitatea de zi cu zi sau o schimbare (în comparație cu TC stabilit RF) pentru lucrătorii să lucreze în condiții periculoase sau periculoase, sub rezerva limita timpului de lucru săptămânal și condițiile de lucru ale standardelor de igienă.

Ceea ce nu trebuie să uităm în contractul colectiv

<1> Aprobat de Comitetul de Stat URSS și Biroul AUCCTU pe 25.10.1974 N 298 / R-22 (aplicabil în măsura în care nu este incompatibil TC RF).

<3> Aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat URSS și Secretariatului toate de la 03.10.1986 N 387 / 22-78.

Angajatorul are dreptul, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al sindicale primare sau de alt organism reprezentativ al lucrătorilor și poziția sa economică și financiară pentru a stabili norme de eliberare liberă a lucrătorilor îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, îmbunătățit în comparație cu normele standard de protecție a lucrătorilor din existente la locul de muncă câmp factori nocivi sau nocivi și condiții specifice de temperatură sau contaminare, în conformitate cu art. 221 TC RF. Astfel, angajatorul, având certificarea locurilor de muncă privind condițiile de muncă, ținând seama de recomandările inspectorului de muncă de stat sau de certificare a unei organizații poate stabili anumite tipuri de măsuri corective și numărul lor în contractul colectiv.

Cum să încheie un acord colectiv?

Articolele 36-44 TKRumyniyareguliruyut negocierea colectivă asociată cu formarea sau modificarea în contractul colectiv.

Reprezentarea intereselor lucrătorilor sunt sindicale primare sau alți reprezentanți aleși de muncitori. mai mult sau mai puțin clare, dar care poate fi „alt reprezentant“ cu sindicatele? răspuns clar la legislația muncii nu, de aceea, echipa de lucru poate fi de încredere pentru a negocia, de exemplu, un avocat independent pentru un contract de drept civil.

Angajatorul nu trebuie să uităm că reprezentanții lucrătorilor în timpul negocierii colective nu pot fi transferate într-un alt loc de muncă sau respins de către angajator. Și, în virtutea art. 39 TKRumyniyarabotodatel obligat să elibereze astfel de lucrători din activitatea principală cu salariul mediu pe o perioadă determinată de acord, dar nu mai mult de trei luni.

Atenție! Nu este permis de negociere colectivă, în numele angajaților persoane care reprezintă interesele angajatorilor și organizațiilor sau organismelor înființate sau finanțate de angajatori, autoritățile executive, guvernele locale, partidele politice, în conformitate cu art. 36 LC RF.

interesele angajatorului în negocierile colective, în temeiul art. Art. 33, 34 TKRumyniyamozhet reprezintă șeful organizației, o persoană întreprinzător individual sau persoanelor autorizate de acestea. De exemplu, ordinea șefului reprezentanților organizației pot fi numiți avocați, ingineri sau alți specialiști de siguranță la locul de muncă din rândul personalului administrativ.

Reprezentanții părții a primit o notificare în scris, o propunere de a începe negocieri colective, sunt obligate să intre în negocieri în termen de șapte zile calendaristice de la data primirii notificării (Art. 36 din RF LC).

Atenție! Data de începere a negocierilor colective este ziua următoare datei de primire a inițiatorului unor astfel de negocieri din partea răspunsului, a primit o ofertă de contract, cu indicarea reprezentanților de a participa la Comisie cu privire la negocierea colectivă.

În termen de cel mult două săptămâni de la data primirii cererii părților trebuie să furnizeze reciproc informații în posesia lor necesare pentru negocierea colectivă (art. 37 din LC RF). Mai mult decât atât, art. 399 TKRumyniyaukazano necesitatea cerințelor scris pentru angajator, inclusiv includerea condițiilor în contractul colectiv.

Pentru a îmbunătăți eficiența negocierilor și gradul de responsabilitate a reprezentanților părților ar trebui să aibă loc la fiecare reuniune a comitetului de a efectua un protocol în care pentru a înregistra progresul negocierilor.

Pe parcursul negocierilor poate exista un dezacord cu privire la definirea conținutului contractului colectiv. În cazul în care rezultatul discuțiilor nu este consecventă de luare a deciziilor cu privire la toate sau anumite aspecte, protocolul de dezacord. O soluționare a litigiilor în continuare se face în modul prevăzut de capitol. 61 LC RF.

Aprobat de către adunarea generală a angajaților organizației contractul colectiv semnat de către părți pe ambele părți. De la angajați - persoana care conduce organizația sindicală primară, un organism reprezentativ al angajaților în cazul în care organizația sindicală nu a fost creat. Pentru a confirma procesul-verbal al reuniunii fiind necesar cvorum, care înregistrează numărul celor prezenți la ședință atunci când voturile exprimate prin vot „pentru“ și „contra“. O convenție colectivă se consideră adoptate în cazul în care a fost votat de mai mult de 50% dintre angajații prezenți la ședință.

Nu trebuie să mă înregistrez contractul?

Vă rugăm să rețineți că acordul colectiv este valabil de la data semnării de către reprezentanții autorizați, sau la data specificată în text, și înregistrarea acestuia nu afectează valabilitatea și perioada de intrare în vigoare.

Acțiunea contractului colectiv

În diferite situații legate de activitățile organizației, o convenție colectivă pot fi diferite:

- prin schimbarea formei juridice de organizare, precum și încetarea unui contract de muncă cu șeful organizarea unei convenții colective rămâne în vigoare;

- prin reorganizarea sub forma de fuziune, care unește, separarea sau izolarea unei convenții colective rămâne în vigoare pentru întreaga perioadă de reorganizare, iar după finalizarea acestuia încetează să funcționeze;

- atunci când schimbă proprietarul contractului colectiv de societate proprietate este valabilă timp de trei luni de la data transferului dreptului de proprietate, și apoi încetează să mai producă efecte;

- în lichidarea contractului este valabil pe durata activităților de remediere și încetează la dizolvarea organizației.

Rețineți că, în fiecare dintre aceste cazuri, oricare dintre părți are dreptul de a iniția negocieri colective privind un nou acord colectiv sau prelungirea termenului precedent.

Acordul colectiv se aplică tuturor angajaților organizației, sucursalele sale, reprezentanțele și cealaltă unitate structurală separată.

Responsabilitatea părților de negociere colectivă

În cursul negocierii colective și a contractului de management al centrelor de detenție admite uneori încălcări. Deci, pentru incapacitatea de a participa la negocieri colective, încălcare sau neîndeplinirea condițiilor contractului colectiv, eșecul de a furniza informații, precum și refuzul nerezonabil angajatorului de a încheia legislația prevede răspunderea administrativă la o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble. (Articol 5,28 - .. 5.33 din Codul administrativ).

Pentru a controla părțile sau reprezentanții acestora, precum și organismele de control trebuie să aibă toate informațiile necesare. Partea a 2-a art. 51 TKRumyniyapredusmotreno că, în efectuarea unor astfel de reprezentanți controlul părților furnizează reciproc, precum și cu organismele relevante de lucru necesare pentru aceste informații nu mai târziu de o lună de la data primirii cererii.

semnat de imprimare