Acordul colectiv ca o formă de parteneriat social

Numirea unui acord colectiv

convenție colectivă, care cuprinde dispozițiile suplimentare în ceea ce privește TKRumyniyapravila interacțiunea dintre angajator și angajat nu poate fi direcționat către lucrătorii de deteriorare (Art. 41 LC RF), prin urmare, stabilește doar astfel de inovații, care este poziția cu acordul angajatorului îmbunătăți.

Se poate reflecta, de exemplu, aspecte legate de:

• vacanțe suplimentare;
• spori beneficiile;
• garanții suplimentare pentru instruirea angajaților;
• puterea pe cheltuiala angajatorului;
• Sistemul de colectare cu tarif redus la locul de vacanță.

Acest document este, de obicei, un singur pentru un singur angajator, dar poate la crearea sa:

• pentru industria în ansamblu, la care angajatorul;
• fiecare dintre unitățile separate în structura angajatorului.

Efectuarea de acord colectiv depinde de voința părților și nu este obligatorie. Cele mai multe probleme organizatorice, reflectate în ea, poate fi rezolvată printr-un sistem de documente organizatorice și administrative de natură diferită: regulamente, ordine.

Caracteristicile de formare a contractului colectiv

Cel mai adesea prevederi în contractul colectiv sunt înregistrate stabilesc:

• sistemul de remunerare și parametrii săi definitorii;
• posibilitatea de compensații și beneficii suplimentare;
• posibilitatea de indexare a salariilor, în funcție de rata inflației de creștere;
• sistem de prime;
• posibilitatea formării sistematice, sistemul de educație suplimentară și sprijin material acestor procese;
• .. lucru și de odihnă, inclusiv disponibilitatea de vacanțe suplimentare și durata acestora;
• evenimente de sistem, și mai mult afectează condițiile de protecție a muncii;
• Beneficiile furnizării de alimente, vehicule oficiale, posibilitatea unei vacanțe;
• alte garanții în ceea ce privește protecția intereselor lucrătorilor și a familiilor acestora;
• serie de condiții în care lucrătorii refuză organizarea de greve;
• sistemul de control al executării contractului colectiv, părțile responsabile pentru neîndeplinirea condițiilor de muncă a reprezentanților salariaților, procedura de modificare a contractului colectiv și furnizarea de informații cu privire la ea membrii echipei;
• alte ori, anumite părți de negociere.

aspecte procedurale

Dezvoltarea contractului colectiv de către Comisie, alcătuit din reprezentanți ai angajaților și angajator în modul stabilit de acestea (art. 42 din LC RF). Acest proces ele nu sunt date mai mult de 3 luni (Art. 40 din LC RF).

Elaborarea și aprobarea documentului sunt rezultatul negocierilor colective, membri marcanți ai Comisiei cu privire la aspectele care urmează să fie incluse în contractul colectiv. În cazul în care se ajunge la un acord toate aspectele, documentul semnat de părțile la negocieri și se consideră încheiat. În cazul în care părțile nu au convenit cu privire la orice chestiune, acesta va fi semnat într-o parte coerentă, iar protocolul corespunzător este la cote.

În viitor, aceste părți vor trebui să rezolve diferențele printr-o serie de proceduri (capitolul 61 din RF LC.), Cum ar fi:

• Comisia de conciliere;
• negocieri cu participarea unui mediator;
• supunerea diferendului arbitrajului muncii.

Acțiunea a încheiat contractul colectiv se aplică tuturor salariaților angajatorului în cauză (sucursale) și nu durează mai mult de 3 ani (Art. 43 din LC RF). El începe să acționeze sau data semnării sau după data prevăzută în mod expres în document.

Ca acord colectiv convenit poate fi:

• prelungit pentru o perioadă de cel mult 3 ani;
• modificată și completată.

Nu aveți nevoie să-l schimbe:

• atunci când schimbarea tipului sau denumirea instituțiilor publice patronale;
• Angajator reorganizare realizată ca o transformare;
• schimbarea capului angajatorului.

El rămâne în vigoare în cursul procedurii:

• reorganizarea efectuată ca îmbinare, îmbinare sau de separare;
• lichidare.

Dacă schimbați proprietarul contractul colectiv este valabil până la 3 luni de la data acestei modificări. După această perioadă, precum și la finalizarea reorganizării efectuate ca o fuziune, achiziție sau de divizare, contractul poate fi:

Convenție colectivă - o parte importantă a relației dintre angajați și angajator. Acesta vă permite să raționaliza nu numai numărul de probleme organizatorice, dar, de asemenea, oferă unele beneficii ale angajaților, garanții și suprataxe, creșterea interesului în lucru pentru angajatorul care a încheiat un contract cu angajații.