Accidentele industriale din vina salariatului

Accidentele de muncă se întâmplă, și nu este mai puțin frecvente. Accident a afectat totul de la angajat obișnuit până da director al firmei sau al organizației. În astfel de situații, este necesar să se acorde asistență victimelor, și numai apoi să caute vinovații. Angajatorul trebuie să ceară tuturor angajaților să se stabilească și să documenteze cei responsabili de accident sau incident. Nu putem exclude autorii ei înșiși victime, la fel ca în majoritatea cazurilor victimele sunt ele însele condamnate de urgență.

Accidentele industriale din vina angajatului - cum să stabilească vinovăția lui?

În primul rând, angajatorul este obligat să suspende pe durata activității fabricii sau a companiei și să colecteze tot personalul. După aceea, fiecare angajat ar trebui să ceară și să găsească martori în legătură cu accidentul. În cazul în care ancheta a stagnat, directorul sau proprietarul poate apela la poliție, astfel că l-au ajutat să înțeleagă realitatea. Cu toate acestea, dacă vă aduce poliția, situația este puțin probabil să fie rezolvată într-un mod pașnic, în calitate de agențiile de aplicare a legii provocare nevoie de ceva pentru a dovedi. Apoi, angajatorul nu poate ajuta în nici un fel făptuitorul, și poate atrage și urmărită penal.

Descărcați actul unui accident

Stabilirea gradului de vinovăție a salariatului în timpul unui accident de muncă

În cazul în care angajatorul este găsit vinovat de accident, problema este de a determina gradul de vinovăție al salariatului. În acest scop, compania organizează Comisia, care va determina gradul de vinovăție lui. Înainte de a continua, director de întreprindere va raporta incidentul la Inspecția Muncii de Stat. În cazul în care autorul accidentului nu au fost de acord cu rezultatele procedurii, el are dreptul de a da în judecată. Mai mult, problema este deja instanța va decide.

Investigarea unui accident la locul de muncă din vina cazurilor angajaților și a documentelor

Comisia a stabilit o organizație care angajează făptuitorul trebuie într-un timp scurt pentru a stabili gradul de vinovăție al angajatului și să facă actul de investigare a unui accident de muncă. Instrumentul ar trebui să includă toți membrii comisiei și semnăturile acestora, inițiatorul de date și de gradul de vinovăție lui.

Descărcați actul unui accident

Plățile către angajați în legătură cu un accident la locul de muncă

Fiecare angajat care este accidentat la locul de muncă o anumită măsură, din cauza accidentului, are dreptul de a primi despăgubirea de asigurare. Există trei tipuri de prestații de asigurări prevăzute de legislație:

1. prestații incapacitate temporară de muncă - sută la sută din câștigul mediu al angajatului.
2. O plată de asigurare o singură dată - procentul de plată este determinată de gradul de vătămare și de boală, care sunt stabilite printr-un examen medical.
3. plata lunar de asigurare - procent depinde și de gradul de leziuni și boli, dar există o sumă maximă de compensare.

alocație temporară de invaliditate

Mărimea beneficiului este sută la sută din salariul mediu și se plătește pentru o perioadă de timp până când angajatul își revine complet și să nu vină la muncă. Cu toate acestea, se poate întâmpla ca angajatul va pierde capacitatea lor de a lucra. În acest caz, plata acestor prestații sunt, de asemenea terminate.

Descărcați cererea de reparare a prejudiciului moral

O plată de asigurare o singură dată

Plata lunar de asigurare

Descărcați o cerere de despăgubire pentru prejudiciile aduse sănătății

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.