Accident la locul de muncă în cazul în care acesta este întotdeauna asigurat

Accidentele industriale: mereu ESTE DE ASIGURARE?

În prezent, asigurătorul nu este înzestrat cu legislația dreptului de a califica un accident industrial ca o asigurare, dar este responsabil pentru dimensiunea actualitatea, corectitudinea și validitatea mandatului plăților de asigurare ca urmare a examinării evenimentului asigurat.

Ce asigurare de accident?

Alocarea automată la asigurarea de accidente industriale care rezultă în opinia noastră, la confuzia dintre cele două concepte, deoarece nu orice asigurare de accident industrial este necesar.

Glosar de dreptul muncii. cazuri de asigurare - confirmate în modul stabilit faptul de deteriorare a stării de sănătate a asiguratului ca urmare a unui accident de muncă sau boală profesională, apariția care implică obligația de a îndeplini asigurătorul care oferă asigurări.

- efectuarea lucrărilor în baza unui contract de muncă (contract) încheiat cu asigurătorul;

- condamnat la închisoare și atrase la locul de muncă de către asigurat;

- efectuarea lucrărilor pe baza unui contract civil, în cazul în care, în conformitate cu prezentul contract asigurătorul a fost obligat să plătească prime la asigurător.

În primul rând acest tip de asigurare pentru persoane fizice, care sunt într-o relație de muncă cu angajatorul și executarea lucrărilor în baza unui contract de muncă. În n. 2 Prevederi Lista acestor persoane este prezentată în revendicări. "C" și "d".

Sub-paragraful „e“ din regulament conține o listă a persoanelor implicate cu acordul angajatorului (reprezentantul său), în activitățile sale de producție pentru activitatea lor personală, raportul juridic care nu implică încheierea de contracte de muncă, și pentru că aceste persoane nu pot fi, nu putem de asigurare, mintea considerată a le ia în considerare în în calitate de persoane asigurate, și de asigurare, prin urmare, în ceea ce privește accidentul lor la locul de muncă nu poate fi considerată.

Persoanele menționate la revendicările. „Și“ Regulamentul (angajatori - persoane fizice au intrat într-o relație de muncă cu angajații), prezentat ca fiind asigurat și persoanele menționate la alin. „B“ din Regulamentul (reprezentanții angajatorului), - reprezentanții asigurate.

Astfel, accidente industriale persoanelor enumerate în Sec. 2 Provizioanele pot fi recunoscute numai în cazul în care asigurarea că acestea constau în relația de muncă cu angajatorul, și, prin urmare, sunt asigurate.

Analiza persoanelor enumerate dă naștere pentru a le împărți în două grupe:

Primul grup include:

1) persoanele fizice care sunt într-o relație de muncă cu angajatorul, în conformitate cu și în condițiile Codului Muncii, alte legi federale și alte acte normative juridice (în continuare - lucrători), inclusiv:

- angajații care efectuează muncă în condițiile contractului de muncă (inclusiv un deținut timp de până la două luni sau perioada de muncă sezonieră), inclusiv în timpul liber (parțial), precum și la domiciliu din materiale și folosind instrumentele angajatorului sau achiziționate de aceștia pe propria lor cheltuială () lucrătorii la domiciliu;

- elevi și studenți ai instituțiilor de învățământ ale nivelului corespunzător, în curs de pregătire practică în cadrul organizațiilor (angajator - persoană fizică) la încheierea unui contract de muncă cu aceștia, pentru o perioadă de pregătire practică. Astfel de acorduri (acord) sunt, de exemplu, educația tehnică elevii inițială;

- persoanele condamnate la închisoare și implicate în ordinea stabilită pentru a lucra în organizație (angajator - persoană fizică);

2) persoanele fizice care desfășoară activități de pe baza unui contract civil, în cazul în care, în conformitate cu prezentul contract asigurătorul a fost obligat să plătească prime la asigurător;

3) persoane angajate în managementul organizației, în Vol. H. Acționează ca organism executiv unic, pe baza unui contract de muncă încheiat conform rezultatelor concursului, alegerea sau numirea oricărui alt set în conformitate cu legea sau documentele constitutive ale procedurilor organizației (directori de companie).

Al doilea grup include:

1) alte persoane implicate cu acordul angajatorului (sau reprezentantul acestuia), în activitățile sale de producție la propria lor muncă, această relație nu implică contracte de muncă (în continuare - celelalte persoane implicate în activitățile de producție ale angajatorului), inclusiv:

- studenți și elevi de nivelul corespunzător al instituțiilor de învățământ, în curs de pregătire practică în cadrul organizațiilor (angajator - persoană fizică);

- soldați, studenți și elevi de nivelul corespunzător al instituțiilor de învățământ, care vizează organizarea de a efectua construcția, lucrările agricole și alte nu au legătură cu serviciul militar sau a procesului de învățământ;

- membrii familiilor angajatorilor - persoane fizice (șefii de țărani), membri ai cooperativelor, membri de parteneriate de afaceri sau alte companii care lucrează în ele (ele) pe cont propriu;

- membrii consiliului de administrație (consilii de supraveghere ale companiilor, concurență și control extern;

- cetățeni, atrase de autoritatea competentă să efectueze muncă în folosul comunității sau care participă la activitățile de natură civilă;

- angajați ai altor organizații, pentru un acord între angajatori, în scopul de a oferi asistență practică în organizarea producției;

- persoanele în curs de cercetare și de predare și formare științifică în sistemul de învățământ post-universitare profesionale (absolvent și doctoranzi);

- lucrătorilor în curs de recalificare la locul de muncă, pe baza contractului încheiat cu angajatorul de ucenicie;

- pacienții psihiatrici care primesc tratament in (neuropsihiatrice) instituții psihiatrice și atrase să lucreze în terapeuti ordine conform recomandărilor medicale;

2) persoanele implicate în ordinea stabilită pentru a participa la lucrările pentru a preveni dezastru, accident sau alte situații de urgență, sau în eliminarea consecințelor acestora, în conformitate cu AM. 4 art. 227 TC RF.

Accidentele au avut loc cu cele din al doilea grup care urmează să fie investigate și contabile, trase act forma H-1, dar nu pot fi recunoscute de asigurare, că lipsește unul dintre circumstanțele agravante ale evenimentului asigurat - .. Sunt asigurate persoana.

Protejarea intereselor lucrătorilor

ca urmare a unor acțiuni ilegale ale angajatorului

Un alt exemplu. Accidentul a avut loc în timpul executării atribuțiilor de serviciu lucrător, a cărui operă a fost utilizată de către angajatori, fără nici un design de muncă sale. În cazul în care a avut loc un accident cu victima, care, cu cunoștințele angajatorului de a efectua anumite lucrări în interesul său, adică. E. Participarea la activitățile sale de producție la propria lor de muncă, fără a avea o formă scrisă a unui contract de muncă sau contract de drept civil cu angajatorul, o normă specială de stabilire a unei proceduri speciale pentru investigarea accidentului nu este inclusă în Codul muncii sau în regulamentele.

În anticiparea unor posibile cazuri de neîncheiere în condițiile prevăzute de un raport de muncă lege cu salariatul, în scopul de a proteja interesele salariaților în legislația muncii a introdus prevederi legale (art. 16 din LC RF) că relațiile de muncă dintre angajat și angajator nu apar numai în prezența unui contract de muncă, dar, de asemenea, pe baza admiterii efective a salariatului de a lucra cu acordul sau la cererea angajatorului sau a reprezentantului acestuia, în cazul în care contractul de muncă nu a fost executată în mod corespunzător. Acest lucru înseamnă că, în astfel de cazuri, ar trebui să fie ghidate de procedura generală pentru investigarea accidentelor, inclusiv direcția în anumite circumstanțe, anunțul relevant pentru organismele și organizațiile menționate la art. 228.1 din Codul muncii.

În cursul anchetei ar trebui să fie ghidată de cerințele art. 67 din Codul Muncii, care prevede că un contract de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu acordul sau la cererea angajatorului sau a reprezentantului acestuia. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să emită un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului efectiv ipoteze la locul de muncă. Victima, în acest caz, există un drept legal de a face apel la inspectoratul de muncă de stat cu un mesaj despre accident și cererea sa de a efectua o investigație corectă. De obicei, persoana care de fapt sa angajat la locul de muncă, dar caracteristicile formale nu sunt angajați și alte persoane implicate cu acordul angajatorului (sau reprezentantul acestuia), în activitățile sale de producție pentru activitatea lor personală, să treacă procesul judiciar de stabilire a faptului unui accident la locul de muncă ca o asigurare caz.

Procedura de recunoaștere a unui accident

în producția de asigurări

1) din responsabilitatea pentru examinarea necorespunzătoare;

2) dacă să acorde dreptul la retragerea finală a evenimentului asigurat la plata asigurator sau de a părăsi status quo-ul.

Literatura de specialitate cu privire la acest subiect există două puncte de vedere:

1) ar trebui să fie recunoscute ca concluzia finală a asigurătorului, pentru că a fost cel care numește acoperire de asigurare și este responsabil pentru utilizarea corectă a fondurilor, care sunt proprietatea federale [5];

2) ar trebui să părăsească status quo-ului:. Calificarea unui accident asigurătorul deține și expertiza este atribuită numai atunci când este necesar, atunci când se analizează cazul a venit deja, calificat ca o asigurare, cu condiția ca el semnează ceva dubii [6]

Suntem de acord cu angajații FSS care oferă să atribuie responsabilitatea pentru calificarea accidentelor asigurătorului și să modifice TKRumyniyai Legea N 125-FZ [7].

Această decizie sa bazat pe faptul că astăzi, asiguratul are dreptul de a se califica un accident industrial ca o asigurare, dar nu poartă nici o responsabilitate pentru consecințele unei astfel de evoluții. Asigurătorul, pe de altă parte, nu este înzestrat cu legislația dreptului de a califica un accident industrial ca o asigurare, dar este responsabil pentru dimensiunea actualitatea, corectitudinea și validitatea mandatului plăților de asigurare ca urmare a examinării evenimentului asigurat. Astfel, în opinia noastră, există o nepotrivire de competențe ca subiect al cauzei cu obiectul de asigurare, responsabil pentru punerea în aplicare a plăților de asigurare cu privire la consecințele evenimentului asigurat.

să modifice legislația

„Calificări unui accident de muncă ca o asigurare făcută de către asigurător, în conformitate cu legea federală.“

„Atribuirea unui accident (boală profesională), cu Asiguratul la creanțele de asigurare efectuate de asigurător pe baza examinării efectuate de acestea.“