97 Management și Leadership în grupuri mici

Întrebarea №97Rukovodstvo și conducerea în grupuri mici. Teorii de conducere de origine. stiluri de conducere.

3.liderstvo poate afirma în condițiile micromediu și orientare - elementul macro, adică, este asociat cu întregul sistem de relații sociale;

4.liderstvo apare spontan, cap sau numiți sau aleși în mod intenționat;

Conducerea 5.yavlenie este mai puțin stabil, liderul de numire într-o mare măsură, depinde de starea de spirit a grupului, în timp ce conducerea - un fenomen mai stabil;

cap 6.u este un sistem de sancțiuni, liderul - nr;

decizie 7.protsess capul unei mult mai complexă și este mediată de o varietate de diferite circumstanțe, în timp ce liderul ia o soluție mai imediată;

Dar liderul, și liderul grupului sunt menite să stimuleze decizia de sarcini specifice, să aibă grijă de mijloacele prin care au fost rezolvate aceste probleme.

În contrast cu conducerea, societatea de administrare acționează ca un proces legal reglementat.

Lider generează relații cu structura din grup. Acest sistem de relații interpersonale format și un grup de obiective, valori și norme care au dezvoltat în el definit. Și este pe baza acestor valori și obiective prezentate un lider specific ca unul care reprezintă un grup de sistemul preferat de valori și obiective. Liderul este cel acceptat și a cărui instalare și orientare sunt referențiale

Liderul este un membru al grupului, care se extinde de la interacțiunea dintre membrii echipei de a organiza grupul în rezolvarea unei probleme specifice, și anume, liderul împins într-o anumită situație pentru a rezolva o sarcină specifică, luând pe anumite funcții. Membrii rămași ai grupului să preia conducerea, adică construi cu ei o relație care sugerează că el va conduce, și ei vor fi conduse. Conducerea trebuie să fie văzută ca un fenomen de grup, liderul este de neconceput singur. Efectul măsurii asupra liderului de grup nu este constantă.

Din moment ce conducerea este strâns legată de decizia de sarcini unuia sau un alt grup, acesta poate fi o tipologie în conformitate cu tipurile de activități de grup. distins grup de activități instrumentale (care vizează punerea în aplicare a unui grup de funcții sale obiective pentru care a fost creat) și expresiv (aceste activități au ca scop menținerea grupului în ansamblu, dezvoltarea în continuare și consolidare) a formei. Prin urmare, instrumentul este destinat să ofere echipei de management de conducere în vederea atingerii obiectivelor sale, precum și rolul de lider expresiv - pentru a oferi un grup pozitiv climat intern, stabilitatea acestuia.

pot exista simultan în orice grup real mai diverse lideri, fără a se angaja unul cu celălalt în contradicții grave.

Există două modele principale de conducere: directivă (aceasta se bazează pe cap edinonalichie) și de cooperare (posibilitatea schimbului de comunicare activă între membrii grupului și liderul lor) model.

managementul grupului asigură conformitatea acestuia cu o serie de sarcini, cum ar fi stabilirea obiectivelor (dezvoltarea unui grup de obiective pe termen scurt și pe termen lung ale activităților lor), informații (membrii grupului de transport pentru activitatea lor de informații și colectarea de informații de la acestea), procesul de luare a deciziilor (crearea unui grup de consens cu privire la aspectele cheie și punerea în aplicare a deciziei), controlul asupra activităților grupului în domenii-cheie ale activității sale, feedback-ul (fluxul de informații, oferind înțelegerea reciprocă a membrilor grupului pe d majore grupa I de probleme).

Teorii de conducere de origine. Există trei abordări teoretice principale pentru înțelegerea de origine conducere:

„Teoria sistemelor de conducere“ vede conducerea ca un proces de organizare a relațiilor interpersonale din cadrul grupului și liderul ca subiect de gestionare a acestui proces. Aici conducere - funcția de grup, de aceea este necesar să se studieze conducerea din punctul de vedere al scopurilor și obiectivelor grupului nu sunt actualizând structura personalității liderului.

Cele mai multe cercetări interne se realizează în cadrul acestui model apropiat, adăugând la ea luarea în considerare a fenomenului de conducere în cadrul activităților de grup în comun, și anume Este extrem de important nu doar o „situație“, dar activitățile specifice grupului sarcină în care anumiți membri ai grupului poate demonstra capacitatea sa de a organiza un grup pentru a rezolva aceste probleme. lider, spre deosebire de alți membri ai grupului nu este determinată de prezența în ea de caracteristici speciale, precum și prezența unui nivel mai ridicat de influență.