9 Calitatile unui muncitor bun, andwork
Dacă aș fi avut să angajeze oameni, aș fi acceptat să ia în considerare lista de mai jos atunci când selectarea unui angajat potențial. Aici sunt 9 de calități care ar arăta într-un om.
1. optimist
Cred că optimiștii pot lucra mai mult și se plâng mai puțin. Optimiștii găsi întotdeauna partea luminoasă a aproape totul, și o plăcere să fie cu ei. Cel mai preferabil, de lucru cu un grup de optimiștilor decât pessimists cu.
2. Onestitatea
Ce un angajator nu vrea un muncitor cinstit. Onestitatea este o calitate pe care angajatorul dorește să vadă în rândul personalului lor viitoare. Dacă vă întrebați opinia unei persoane, acesta trebuie să fie onest. Angajatorii nu le place să infrumuseta lucrurile, pentru că vor să afle ce poate fi îmbunătățit. Nu contează, ei lucrează la producerea, furniza un serviciu sau de a lua o decizie care se poate schimba la locul de muncă.
3. Inițiativa
Această calitate este necesară pentru cei care vor fi cele mai multe ori pentru a lucra pe cont propriu. Unii angajatori sunt în căutarea pentru acei oameni care știu ce să facă, fără ordine de la superiorii.
4. Respect
Angajații care sunt mai mult respect față de conducerea, sunt susceptibile de a fi privilegiul de angajare, mai degrabă decât cei care sunt în mod constant nepoliticos. În cazul în care un angajat se comportă politicos, atunci este tratată în același mod. Uneori, această atitudine nu este reciprocă, dar se crede că respectul pentru calitatea intrinsecă pentru fiecare angajat.
5. Atenție la detalii
În cazul în care lucrarea este legată de identificarea defectelor sau calitatea mărfurilor, atunci angajatorul va avea nevoie de oameni care ar putea investiga fiecare element. În cazul în care angajatul observa imediat că trebuie să se schimbe sau corecta, aceasta poate salva angajatorului o mulțime de timp și bani. Modificările pe care le face la un produs îmbunătățit, ajută să se asigure că toate beneficiile. În plus, este mult mai ușor decât în așteptare pentru reclamații din partea consumatorilor cu privire la deficiențele tale.
6. Punctualitatea
Vino să lucreze la timp, la timp și să lucreze cu normă întreagă. Angajatorii se pare ca unul foarte pozitiv. Dacă totul a început să vină la locul de muncă ori de câte ori vrei, eu nu cred că de mult s-ar fi făcut. Un angajator este interesat de faptul că personalul său a venit întotdeauna să lucreze la timp ..
7. Demn de încredere
Îți place să întreb pe cineva să facă ceva, știind că nu este necesar să se repete cererea sa? Acesta este modul în care înțeleg cuvântul „credibil“. Știi că poți baza pe cineva, și că este exact ceea ce angajatorii plătesc angajații lor. Aici angajatorul este în căutarea unui personal de încredere.
8. zvonuri nu face răspândirea
Zvonurile pot fi teribil. Administratorii nu vor la personalul efectuat diverse zvonuri pe tot parcursul zilei. Acest obicei duce la tensiuni în relația cu angajații și face oamenii să se simtă supărat pe unul pe altul. Dacă toate situațiile de conflict, supărat. Atunci nimeni nu face nimic!
9. Puterea de perseverență
Categoric trebuie să lucreze pe tine pentru a obține lucruri de facut. Dacă nu dă rezultatele care se așteaptă să tragă învățăminte și încercați din nou din nou. Sunt puse angajator apreciat un angajat care se bazează doar pe propriile puteri. În cazul în care lucrătorul nu se teme să încerce din nou, pentru a obține un rezultat, nu caută un ajutor, atunci angajatul folosește angajator și respect colectiv.
Dacă sunteți un angajator, vă rugăm să împărtășesc calitățile pe care le caută în viitori angajați. 9 dintre aceste caracteristici, ce credeți că este cel mai important?
Optimism-calitate bun lucrător