7 Teste rapide pentru liderul
Un om capabil de a conduce pe ceilalți în aparență nu este diferit de artiștii obișnuiți. Uneori, el chiar nu arata la fel de prezentabil ca acestea sunt. Da că există povești sunt cazuri în care capul și creierul ideologic în necunoștință confundat cu un mesager umil sau chiar un străin. Calitatea liderului nu prevede fața oricărui concurent, nici în CV-ul său. Identificarea acestora nu poate fi decât o lungă perioadă de timp privindu-l în timpul procesului de lucru. Dar dacă dispoziția angajatorului, care este urgent în căutarea unui manager de top la un proiect nou, există un total de 30 de minute de interviu, are sens să utilizeze testele blitz. Fiecare dintre acestea de la sine și în combinație cu alte puncte de la conducere sau absența lor completă.
Au solicitantul să-și îndeplinească locuri de muncă mici și, evident, prost. De exemplu, pentru a evalua valoarea prospectivă a mărfurilor, pe baza acestor idioată. Alternativa: da un loc de muncă normal, dar pentru a contesta datele primite sunt corecte. Chipurile, concluziile sunt false, și ești incompetent.
De ce: Este important de la bun început pentru a înțelege pozițiile în valoare de ofertant solid, împreună cu CV-ul său lăudabil sau dacă aceasta depinde de opinia unui superior. Acest lucru va face aproape toți cei care au venit sobesedovatsya compania cu speranța de a vă rugăm și de a obține un loc? Ascultă, vor fi implicați în instruire, începe să se îndoiască ridice din umeri și favorizează, în sensul că eroarea, probabil, undeva furișat. Dacă da, puteți să-l trimită pe drum: liderul este anulat. Un lider adevărat își amintește mereu despre sine-importanta (FSI), el a declarat imediat: sunteți greșit și eu am dreptate. Punct!
№2 de testare. Are ideea în viață
De ce: lider adevărat ignoră imaginea gândurilor interlocutor și orice informații primite transferuri ca un produs al propriei minți. În caz contrar, nu va duce, și cântând cu decrete sau manipulare a informațiilor impersonală altor oameni. Pentru a conduce un grup de oameni, subordonat cauzei comune, nu este suficient. Fiecare raport de informare, dar faptele reale ale liderului unei persoane independente care să fie prezent.
Cere solicitantului să spună sau să facă ceva neașteptat, nu curs planificat de interviu, sau foarte puțin se încadrează în comportamentul adecvat. De exemplu, cântă. Sau doar te surprinde, amuze, muta.
De ce: un adevărat lider gata pentru ordinea arbitrară neașteptată și, mai important, știe cum să nu se piardă, și de a reacționa rapid. Nating poate, desigur, orice om, dar mai mică șansa ca el are stofă de lider. Unul dintre concurenți pentru cererea „sperie“, fara sa se gandeasca ceasuri scumpe de două ori introduse, situată în fața interlocutorului, și a ieșit. Și a dispărut pentru intreaga zi. Liderul l? Cel mai probabil, da. El nu numai că a avut un genial partidul său, dar, de asemenea, bate adversarul, forțând serios îngrijorat.
Solicitantul trebuie să dovedească faptul că vă afirmații de genul „iarna nu este niciodată zăpadă“ sau „soarele apune în est“ - idei destul de sensibile, dar nu un nonsens complet.
De ce: Acest test este ușor pentru a vedea dacă un lider potențial de a convinge clienții și clienții vor fi capabili sa, care va fi benefic pentru companie și pentru mediul de afaceri. Succes pe piață, care cred. Nu e o scuză, desigur, să presupunem că fiecare afacere este construit pe înșelăciune, dar vinde un produs sau un serviciu, trebuie doar să convingi clientul: cumpara, nu poți fi fără ea!
Al doilea moment critic - împotriva liderului și subalternii săi. Echipa are, de asemenea, dreptul la punctul său de vedere, nu toată lumea este dispusă să urmeze orbește pentru cineva, chiar dacă sunteți în direcția cea bună. Liderul are de ales ca in mod clar zi de zi pentru a dovedi poporului său: Eu sunt ai dreptate, să mergem! Și el trebuie să o facă rapid și ușor.
№5 de testare. Lovitura de energie
Încercați să-l în timpul interviului. pentru a ciocni cu challengerul său. Este de dorit să o facă cu voce tare, indignat. Se poate găsi vina în orice - apariția în linia de sumar, lipsa de experiență. Principalul lucru este că puterea zoom-ului este mult superioară o ocazie reală.
De ce: Un lider bun menține energia de presiune, iar cele mai bune nu se poate reflecta doar atacuri, ci să structureze informația negativă și trimite-l la pista. De exemplu, acuzații foarte neplăcute de incompetență (sunteți, se pare, nu a avut niciodata de a face cu comercianții cu amănuntul de rețea care vin la noi să stea fidea pe urechi?!), Iar cea mai bună rentabilitate - completă seninătate și CounterPunch fapte. Apropo, un lider potențial va gestiona chiar si fara replica: Da, sunt lipsit de experiență în acest domeniu, dar acest lucru este avantajul meu, ca cele mai multe dintre colegii mei a primit o experiență similară în timpul crizei, și nu sunt dispuși să acționeze în diferite condiții. Și eu sunt gata!
№6 de testare. capcană logică
Forum oferit candid ca sarcină în responsabilitatea de lider al echipei trebuie să fie reduse pe angajat. Echipa are nevoie de a demite liderul H. și el înțelege că H. fără valoare. Ce să fac? Respingeți - acesta este un semnal angajaților că liderul lor ascultă, și apoi el a fost nici un lider. Nu respingerea - să pună în pericol cazul.
De ce: caz conduce reclamanta în domeniul de aplicare al, care nu este ușor să iasă. Un lider adevărat este eliberat din echipa într-adevăr - într-adevăr, nu este doar cu el, ci deasupra ei. Dovedeste-l poate a găsit o soluție, oricare ar fi ea. Principalul lucru pe care nu au coincis cu opțiunile propuse pentru sarcina.
№7 de testare. Asaltul ideologică
De ce: Detectiv Kamensky, verificarea cu privire la capacitatea cursanților întrebat: cum să stea un om, în cazul în care nu există nici un mobilier in camera? Cea mai inteligentă a spus a adus un bloc de gheață și apoi se topește. Crazy, ridicol, dar de încredere versiune. Testul este ușor de evidențiat prezența și lățimea creativității, originalitatea gândirii și limitele în care oamenii operează în mod liber, cu fapte și concepte. Blinkered, teama de apariția omului ridicol sau absurd nu va aduce procesele de afaceri la un nivel ridicat reale. În plus, rezultatele testelor, dacă asociați sarcina cu o specialitate a solicitantului, poate fi un pic pentru a verifica nivelul ambițiilor sale profesionale.
Atenție! Testele rapide propuse nu sunt în măsură să demonstreze modul în care solicitantul are experiență în domeniul lor, ce aptitudini și ambiție are în serios. Teste utile ca un instrument suplimentar pentru evaluarea candidaților.
7 testelor rapide pentru detectarea liderului care este aceasta o minge?
Ce se întâmplă aici?
Sau felicitări pentru numirea sa ca șef?
Nu! Aceasta se numește „identificarea liderului“
Deci, cine este acest „lider“ - frecvența de utilizare a cuvântului role de peste! Suntem cu toții acum „Leadership“: abilități, stil de management, de management, capacitatea organizațională, chiar și organizații întregi
Cum l-ai găsit? Cu toate multe valori și o varietate de contexte, utilizarea cuvântului „lider“, devine clar doar un singur lucru - cuvântul are ceva de-a face cu conceptul de „Grupul“ - cine este asta?
cel puțin în această fotografie La sunt cei care înapoi pe cei din jurul și aplaudat o femeie zâmbitoare în centrul compoziției. Ceea ce acest grup și creează un sens al cuvântului?
Adică, acest grup și a creat (a subliniat, a pus înainte) acest lider?
Cum pot folosi într-adevăr acest „concept de“ - „lider“ pentru binele organizației?
Multumesc pentru informatii, dar întrebarea este ceea ce cautam un lider? Oricine neprincipială, naglovogo, atinge scopurile și ambițiile acestora prin orice mijloace și chiar lipsite de etică? în cazul în care aceste teste sunt adecvate. Dar există temerea că un astfel de lider se va lăsa un „vyzzhennuyu pământ“, cu un astfel de lider - lider va fi unele reptile. În opinia mea, cel mai bun lider al unuia care crește în jurul lor alți lideri.