7 greseli comune în interviul pentru ocuparea forței de muncă - o călătorie spre fericire

Fiecare dintre noi cel puțin o dată într-o viață în căutarea unui loc de muncă și, desigur, a mers pe un interviu de angajare cu un potențial angajator. Din păcate, nu întotdeauna, aceste întâlniri au avut loc este perfect, iar noi am primit treaba noastră de vis. Să ne uităm la cele mai frecvente greseli pe care admitem într-un interviu.

Fiecare dintre noi cel puțin o dată într-o viață în căutarea unui loc de muncă și, desigur, a mers pe un interviu de angajare cu un potențial angajator. Din păcate, nu întotdeauna, aceste întâlniri au avut loc este perfect, iar noi am primit treaba noastră de vis. În continuare, ne uităm la cele mai frecvente greseli pe care admitem într-un interviu.

slabă pregătire

Este cunoscut faptul că cel mai bun impromptu - este interviu improvizat pre-pregătit astfel încât este necesar să se pregătească. Nu vă bazați pe vorbăreț naturală și activă. Cel puțin trebuie să faci - să se familiarizeze cu site-ul un potențial angajator. Foarte des, site-ul are o mulțime de informații despre companie, managementul, partenerii, cultura corporativă, și așa mai departe. În cazul în care un candidat spune interviu: „Eu nu am timp pentru a merge la site-ul dvs.,“ - crede-mă, ratingul în ochii intervievatorului scade brusc.

Fiind târziu și prima impresie

La interviu.
- Care sunt punctele tale forte.
- Perseverență.
- Vă mulțumesc! Vă vom contacta.
- O să aștept aici.

apariție

Acest articol este cunoscut tuturor, dar peste si peste din nou, în timpul interviului, vom face greșeli în codul vestimentar. Într-un interviu, trebuie să vină la stilul oficial-business. Este mai bine ca ei au fost: costum, cămașă, cravată, pantofi clasic pentru bărbați și un costum, bluza, fusta / pantaloni, pantofi rochie pentru femei. În nici un caz nu fuma înainte de întâlnire, avea grijă de respirație proaspătă. Fetele sunt mai bine să se utilizeze un minim de machiaj și parfum liniștit. Desigur, sunt posibile excepții, există o diferență în cazul în care te duci pentru un interviu și ce poziție, dar de ce să ia riscul? Cunosc mulți manageri care au un „moft“ cu privire la aspectul personalului său, astfel încât să păstreze în minte faptul că interviul este important pentru tot ceea ce, chiar și lucrurile mici.

Atunci când vorbești cu cineva - să păstreze contactul vizual. Acest lucru nu înseamnă că ar trebui să sfredel interlocutorul „uite Kashpirovsky“, dar uita-te in jurul si de a examina microbii de sub unghii prea nu este necesară. Amintiți-vă că vocea ta, gesturi, postura ar trebui să radieze calm, încredere. Utilizați truc psihologic și se potrivesc cu sursa, sub maniera lui de a vorbi și a se comporta.

La interviu:
- Și ce sa întâmplat cu angajatul anterior?
- ea a intrat în concediu de maternitate.
- Este periculos să ai aici ...

Fiți vigilenți

Foarte adesea, un manager de resurse umane profesionist are atât de abil pentru candidatul său, astfel încât el relaxează și uită că el este pe interviu și nu pe canapea în psihologul personal, și începe să „dezvăluie-i sufletul.“ Sinceritatea excesivă poate afecta negativ rezultatele reuniunii. Dacă-ți spun o poveste sentimentală despre ceea ce fostul tău șef a fost o canalie (deși nu neagă faptul că acest lucru este posibil), nu ești tu înfrumuseța ca un candidat. Nu este necesar să exagerăm mult, mult mai puțin minciună despre realizările și rezultatele lor. mediul profesional este mult mai mică decât crezi, și dacă ieftin o dată, pentru a restabili reputația va fi foarte dificil, poate dura ani.

Acesta a fost astăzi într-un interviu la una dintre companiile. HR-manager mi-a dat un caiet și a zis: „Încearcă să-l vândă pentru mine.“ Ei bine, am luat laptopul și a mers cu el afară din cameră, și apoi ... toate plecat. Când am ajuns acasă, am primit un apel HR-manager, și a început să țipe isteric: „$ 200, și laptop-ul“ „Imediat aduce înapoi laptop-ul meu înapoi“, am spus,

Eu, Eu, eu din nou

Amintiți-vă, excesiv de sine nu vopsea candidat. Vorbind despre realizările și succesele, nu atribuie toate meritele numai pentru el însuși. Amintiți-vă că va fi evaluat, de asemenea, din punctul de vedere al „capacitatea de a lucra într-o echipă“ și „capacitatea de a delega autoritate.“ Nu este în valoare de jos pentru a discuta cu managerul de personal, așa cum era de părerea lui despre tine depinde dacă treci la etapa următoare. Ar trebui să fie aliatul vostru.

Când finalul întâlnirii vi se cere, „Ai întrebări rămân“ - nu este necesar să se adreseze următoarele întrebări: „Voi avea o cameră privată, și ce voi salariul?“. Știu că săpat propriul mormânt și a sărit în ea ei înșiși. Asigurați-vă că pentru a pune întrebări pe un subiect profesional, întrebați despre următoarele etape ale interviului, atunci când obține un feedback pe baza de comunicare, cum să se pregătească mai bine pentru faza următoare, cu superiorul direct. Problema salariului HR Managerul se va ridica. În concluzie, vă mulțumesc pentru timpul acordat, asigurați-vă că mai aveți contacte interlocutor.

Cel mai important, amintiți-vă: negativ - este, de asemenea, un rezultat. Chiar dacă ați fost refuzat pe baza interviurilor, se analizează în etape, probabil, undeva ați făcut o greșeală. Disclaimer - acest lucru nu este sfârșitul lumii! Poate că acest lucru nu este treaba ta, nu poziția dumneavoastră, nu este un moment bun pentru o schimbare de cariera.

Sperăm că aceste sfaturi simple va ajuta sa treci cu succes interviu și pentru a obține locuri de muncă din visele tale!