554 Frica de seful
Oricine este chiar ușor acumulat experiență de viață și de muncă și a lucrat în diferite organizații, știe cât de mult în România se tem de autorități.
În principiu, ele sunt temut peste tot - nimeni nu vrea să fie demis dintr-o dată, în special fără a beneficiilor ocupării forței de muncă și șansele de a găsi rapid un nou loc de muncă. Mai ales într-o criză.
Dar în Occident un secol de individualism, protecția juridică a persoanei și abundența literaturii psihologice cu privire la modul de a lupta înapoi agresorul, nu exclude șeful, dar au dat roade.
Oamenii, deoarece acestea pot rezista presiunii din partea de sus, și, uneori, o astfel de strategie antinachalstvennaya ajută să se protejeze în cazul în care angajatul nu este prea departe într-o astfel de rezistență.
De-a lungul multor ani de consultări, am întâlnit sute de exemple de conflicte diferite între superiori și subordonați.
Cel mai adesea, desigur, câștigat de cei care au putere, dar, uneori, partea mai slabă a fost capabil de a pune seful mare mână în loc. Nu fără pierderi.
Deci, clientul meu înainte de întâlnirea noastră sa mutat peste viața lui de lucru de nouă șefi, primit de propria admitere o mulțime de satisfacție de faptul că este în procesul de lucru, și mai ales ultima vorbit fiecare dintre ei, care sa gândit la ele.
Dar sefii nu s-au născut ieri, și gândurile sale cu privire la aceasta pus în aplicare în formă de disponibilizări. În cazul în care conflictul a început cu seful a zecea, a dat seama - Cred că fac ceva greșit - și a venit la mine.
Pornind de a lucra cu ea, am văzut cât de mult această femeie aparent neînfricat a fost frică de superiorii săi.
Ea a venit să lucreze cu o premoniție puternică a unei concedieri timpurie. Ea a simțit că va fi concediat mai devreme sau mai târziu, în avans, pentru a experimenta un sentiment de neputință și o stare de disperare.
Pentru a reduce durerea, ea a mers la pre-conflict și a primit satisfacție compensatorie din faptul că ea a atacat mai întâi. Când am început să dau seama ce ea se teme în relațiile lor cu autoritățile cel mai mult, ea a admis - umilire.
Dar aceasta a fost doar una din multele cauze de preocupările și temerile oamenilor în fața șefii lor.
Printre motivele: incertitudinea viitorului, bazat pe credința că am o astfel de bani și funcționare convenabil și apoi nu pot găsi teama de focare nachalnichego furie și în fața lui ca un fel de forță formidabilă, o lipsă profundă de încredere în ei înșiși și propriile abilități, susținute de genetica naționale: pe Rusia a temut întotdeauna șeful și nu au încredere în el mai puternic decât în Occident.
Ce putem face pentru a scăpa de această frică, pentru a slăbi presiunea, sau cel puțin să păstreze dezvoltarea în ea însăși?
Ce strategie de relații cu șeful de a alege? Cum de a cultiva cuiva curaj, încredere, și în același timp grijă? În primul rând trebuie să încercăm să stabilească cu capul cât mai mult posibil o relație personală bună.
În acest caz, trebuie să se determine măsura în care trebuie să se apropie de el, pentru că atunci orice răcire și certuri sunt reciproc dureroase și va trebui să se pensioneze cu un scandal mult mai mare decât dacă ai fi un muncitor obișnuit.
Mai aproape poate fi utilizat numai atunci când sunteți sigur de a fi în măsură să atunci nu se ceartă.
Când iubești șeful, ceilalți au tendința de a monitoriza cu gelozie posibilele greșeli.
Relațiile bune cu alți angajați vor garanta o poziție stabilă la locul de muncă în această echipă.
Chiar dacă șeful tău va arăta cruzime neașteptate, acesta va fi mult mai ușor pentru ea să se mute, în cazul în care restul personalului vă trateze compătimitor
În al treilea rând, pentru a se simți confortabil cu un sef nemultumit, trebuie să aibă performanțe în mod obiectiv de mare în munca ta.
Un bun muncitor rezultat de lucru indicat este capabil să-l protejeze de multe escapade de conducere lumini.
În al patrulea rând, nu au nevoie pentru a obține închis în același loc de muncă. Chiar dacă sunt confortabile pentru a merge la locul de muncă, și veți obține bani buni, șeful Monster este capabil să traverseze toate avantajele sale. Deoarece lumea este suficient de mare pentru a lucra într-un singur loc odnom-.
Pline cu un sentiment de încredere că nu va fi plecat dacă trebuie să se mute în altă parte și că sunteți sigur de a găsi un alt loc de muncă bun, de îndată ce acest lucru serios doresc.
Participa la consiliere psihologică și pregătire psihologică, în cazul în care oamenii să învețe arta de comportament competente, încrezător și psihologic sigură într-o coliziune cu agresorii și manipulatoare, inclusiv superiorii.
Totul despre ce sa discutat, poate fi oportun și util dacă trebuie să se confrunte în activitatea lor cu oamenii agresivi si manipulare.
Vei, desigur, va fi un pic mai ușor pentru a reflecta atacul lor, pentru că șeful tău nu este în fața ta, și la fel ca tine și un coleg.
Nu cu mult timp în urmă a sfătuit femeia care a schimbat o mulțime de muncă. În toate cazurile, ea a mers, și a fost forțată de nicăieri. Când am întrebat de ce a fost în mod clar persoană conflictuală nu poate sta în orice loc, femeia a recunoscut:
„Mă simt mereu ca o oaie neagră. Nu pot obține nimeni să nu funcționeze, pentru a face prieteni, ci pur și simplu pentru a stabili relații normale de afaceri. Toate acestea comunică unii cu alții, conștienți de toate afacerile reciproc, împreună pentru a discuta despre problemele de familie. Dar, de îndată ce mă duc, eu vorbesc toate dispar, ca și cum aș fi comis vreo crimă teribilă, și toată lumea este acum frică de mine, disprețuiesc, nu-mi doresc să se ocupe. "
Când am început să dau seama de ce o femeie care se comportă închisă și ea nu este foarte caută legături mai strânse cu echipa, deși de la aceeași și suferința, femeia a recunoscut că ea o face din teama de a fi respins:
„Oricum, nu voi accepta în cercul lor, indiferent de cât de mult am încercat să nu. Respins și râde. Toate încercările mele de a se apropia de oameni la locul de muncă, sa încheiat repulsie. În jurul meu singurătate întotdeauna de perete. perete de gheață. Când m-am undeva să re-aranja, am purta întotdeauna acest zid de-a lungul. Numai perete singurătatea, grija de oameni devine de nesuportat pentru mine. "
Necomunicativ devenind într-adevăr o problemă foarte mare pentru mulți oameni care lucrează, și care nu au putut încăpea în echipă.
În unele aceasta se datorează fricii de respingere, a altor introvertizmom naturale fixat pe el însuși, a treia o lipsa de curiozitate despre viețile celor vii și de interes pentru oameni aflați în al patrulea - subdezvoltarea funcțiilor de comunicare specifice, lipsa de secularism sau timiditate.
Dar orice ar fi fost numit, uncommunicativeness devalorizeaza întotdeauna realizările forței de muncă. Chiar și cel mai bun specialist, care nu pot comunica cu oamenii care sunt mereu în pericol de a fi ocolite în transformă cariera.
Succesul său poate fi atribuită mine alte categorii de personal agil și sociabil. El riscă să rateze informații importante, deoarece nu este probabil să fie invitat la o petrecere informala in care vor fi discutate aspecte importante.
Ce putem face pentru a scăpa de această lucrare nedorit de succes de calitate și de a cultiva sociabilitate una și capacitatea de a crea un profesionist relații de afaceri și umane?
În primul rând, trebuie să cultive un interes în alți oameni și lumea exterioară.
Pentru a face acest lucru, lăsați carcasa interioară a egocentrismului și direcționeze atenția spre interlocutor, un om al cărui loc de muncă este aproape de tine, și să se îngropa în ceea ce el trăiește la locul de muncă și în afara acesteia.
În plus, este util să se studieze înainte de orice comunicare de stat umplut de pozitiv, bucurie, umor bun, va transmite partenerilor lor în timpul comunicării.
Și, în sfârșit, este necesar să se lustrui abilitățile secularismului, capacitatea de a învăța, de a menține o conversație, să fie companion interesant, ușor și prietenos.
Dacă sunt aduse în acest atribut de partajare, aceasta va crește eficiența generală a activității dumneavoastră.
Conflictele la locul de muncă
Probabil că nu o astfel de persoană, care nu a fost implicat în conflict desfășurarea în lucrarea sa sau, cel puțin, nu le observa de aproape.
Conform statisticilor, cel puțin o treime din timpul de lucru al majorității echipelor este umplut cu conflicte la diferite niveluri.
Puteți vorbi despre două soiuri principale de conflicte: 1) un argument dictat de conflicte de interese a două sau mai multe persoane, și 2), de opoziție din cauza antipatie personală. Fondurile sunt, de asemenea, conflicte legate de angajații cu un nivel profesionist și ofițer conflictele între superiori și subordonați.