5 tipice concedieri „criză“ cum să vă protejați

Acțiunea angajatorului: Conducerea companiei recomandă insistent ca tot personalul a scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu, amenințând la foc pentru absenteism, incompetent și din alte motive negative.

angajat Eroare: Cedând emoție și angajatorul a amenințat că va da o recomandare negativ asupra reangajarea, un angajat a scris o declarație și a respins „la cerere“.

Rezultat: Angajat respins fără plăți compensatorii, el nu a avut timp pentru a căuta un nou loc de muncă. Noua muncă din cauza lipsei de timp pentru a căuta un post vacant corespunzător are loc cu pierderea de venituri. angajatorii de familie câteva luni, fără mijloace de trai, și experiențe nu este starea de spirit de Anul Nou.

Prin urmare, în cazul în care un angajator vă oferă presiunea psihologică și amenințările exprimate - să încerce să stabilească aceste fapte cu reportofonul și alte mijloace tehnice. Înrola martori care vor putea, în caz de litigiu ca să confirme că sunt forțați să se pensioneze. Salvați persoanele de contact la foc un angajat - de multe ori oamenii pur și simplu nu pot găsi foștii lor colegi care au asistat faptele forțându la concedierea. Provocare concedierea „la va“ poate fi în termen de o lună de la data livrării unei copii a ordinului de concediere sau de eliberare a cardului de înregistrare de muncă.

Nu uitați că aveți dreptul de a se retrage demisia în decurs de două săptămâni de la data primirii cererii de către angajator (Art. 80 din RF LC). Retrage o cerere trebuie să fie în scris și să păstreze oa doua copie a declarației, cu o notă de primire de către angajator.

Acțiunea angajatorului: directori Compania a declarat ca personalul de necesitatea de a scrie o cerere de concediu fără plată (de către popor „concediu administrativ“ și „concediu fără plată“). Adesea, astfel de acțiuni sunt însoțite de răspândirea formularului de cerere, în care angajații sunt invitați să pună numele complet data și semnătura.

Eroare Angajat: Dintr-un sentiment de colectivism și speranța că este un comportament loial „să fie numărate“, în direcția viitorului, majoritatea lucrătorilor sunt de acord să semneze cererea de concediu.

Rezultat: Angajatul a plecat fără mijloace de trai, încercând să găsească un part time temporară „sau“ hack“, care, de regulă, este mai prost plătite și instabilă. Prin urmare, dacă ați scris deja o cerere de concediu fără plată, riscati sărbătoresc Anul Nou pe o foame payke.Pravda, spre deosebire de a demisionat - un angajat care este în concediu fără plată, are dreptul în orice moment să-și retragă cererea de , după care angajatorul devine necesară, fie să plătească salarii sau concedierea salariatului de două luni pentru a reduce plata plăților compensatorii.

Concluzie - dacă aveți un loc de muncă, este probabil să scrie o cerere de concediu fără plată nu este în interesul cel mai bun. Refuzați să scrie o declarație, și dacă ați semnat deja - a scrie un nou - cu privire la refuzul de concediu fără plată - și coborâți la prezența rabotu.Pri nu aveți dovezi ale presiunii fiind pus pe tine atunci când scrierea de cereri de concediu fără plată vă puteți aștepta pentru a obține cu câștigurile medii ale angajatorului în timpul scoaterii lor ilegale de la locul de muncă, du-te la tribunal.

Acțiunea angajatorului: Cu două săptămâni înainte de sfârșitul ofițerului de probațiune și șeful se spune că, în lucrarea sa, există comentarii serioase și cel mai bun mod - de a demisiona. În același timp, angajatul este informat că, în caz de eșec de a scrie cererea va fi respinsă ca nu a trecut testul și este puțin probabil să fie în măsură să găsească un loc de muncă decent. Acțiunile angajatorului sunt adesea explicate prin tratament bun al angajaților și refuzul de a strica reputația sa și să înregistreze locul de muncă.

Eroare angajat: Din teama de a obține o intrare negativă în registrul de lucru ofițerul a scris o scrisoare de demisie pe cont propriu, și părăsește compania.

Amintiți-vă, de asemenea, că perioada de probă nu este motivul pentru neplata plăților compensatorii în cazul în care reduce postarea. Când aplicați o picătură de același ordin de reducere a mărimii în aceea că pentru alți angajați - concedierea cel puțin două luni și plata de ieșire posobiya.Takim, dacă reușești să supraviețuiască atacului și forța angajatorului de a se conforma cu legea si respingerea pentru redundanță vă garantează venit timp de 5 luni. Deci, la două luni după concedierea sa de a continua să lucreze în biroul său, atunci concedierea a primi plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar. Dacă nu găsiți un loc de muncă, apoi, după ce a salvat câștigurile medii pe parcursul a doua luni după concedierea. Dacă sunteți în termen de două săptămâni de la data concedierii va sta înregistrat în serviciul de angajare și înregistrați ca șomeri, salariul mediu este salvat în cazul netrudoustroystva și în a treia lună de la data concedierii.

Acțiunea angajatorului: Conducerea companiei recomandă insistent ca angajații în legătură cu criza financiară să demisioneze „de comun acord“. Drept compensație a oferit două salariu. HR-Serviciul asigură că oferta pe care nu se poate refuza, iar durata sa este limitată la câteva ore. Neuvolennyh „de comun acord“, a amenințat la foc pentru absenteism sau lipsa de poziție.

Eroare angajat: Dacă decide că „o oaie neagră, deși un smoc de lână“ angajat semnează un acord de a rezilia contractul de muncă.

Rezultat: Când a venit la, și a discutat incidentul cu familia și prietenii, muncitorul uneori regreta ceea ce a făcut, pentru că două luni nu este întotdeauna posibil de a găsi un loc de muncă, chiar și în timpul crizei. Uneori, angajatul reamintește că, din acordul dintre cele două salarii singur așa că a trebuit să plătească ca o compensație pentru concediul nefolosit. Cu toate acestea, în ciuda unor dezamăgire, în acest caz, angajatul este ceva pentru a acoperi masa de Anul Nou și există un timp pentru a recunoaște eroarea și să înceapă căutarea unui nou loc de muncă.

Acțiunea angajatorului: forțându-te să demisioneze „voluntar“ de management al companiei vă oferă o sarcină dificilă, necesită punerea în aplicare în perioada nejustificat de scurtă de timp, în pericol, dacă nu chiar - respingerea pentru poziția nerespectarea sau eșec fără bune taxe motiv de muncă.

Eroare angajat: Un angajat încearcă să convingă autoritățile verbal că este imposibil de a efectua o sarcină, sau refuză sfidător punerea în aplicare a acestuia, având în vedere măsurile luate de conducere nerezonabile.

Rezultat: Angajatul mustrării, și după un timp angajatul primește un alt „loc de muncă“ similară, după care a fost prezentat proiectul de decizie de respingere pentru repetate neindeplinire a muncii obyazannostey.V rezultat angajat părăsește „voluntar“ pentru a evita un record negativ în muncă carte.

Cea mai bună strategie în această situație - să depună eforturi pentru a face treaba cât mai eficient posibil. În cazul în care este nevoie de aceste informații de la alte unități - se referă la el cu o cerere scrisă, care specifică în mod necesar ce informații sunt necesare chiar acum, sau vei cădea prin perioada de atribuire, conducerea desemnat.

În cazul în care lucrarea este formulată vag - cum ar fi „du-te acolo, nu știu unde“, apoi cere conducerii să clarifice parametrii necesari în scris. Înșiși, între timp, se lucrează la toate opțiunile posibile în cadrul problemei formulate în mod obișnuit. Daily oferă angajatorilor un raport scris cu privire la punerea în aplicare a ordinului. Raport scris în două exemplare și în format de hârtie de mână peste cap, insistând la nivelul recipisa de pe al doilea exemplar. În caz de refuz de a accepta un raport cu privire la primirea - trimite-l prin scrisoare recomandată cu confirmare. Principalul lucru - pentru a face clar că nu au făcut față la timp, din motive obiective, mai degrabă decât din cauza inactivitatea. Ca urmare, motivele pentru tine aducerea în fața justiției nu va fi, la fel ca în cazul disciplinar - Lego va fi contestată în instanța de judecată.

Realizând acest lucru, managementul este probabil să renunțe la tine concedierea „pe hârtie“, nu să vă plătească apoi o compensație pentru absență forțată. Amintiți-vă că locurile de muncă „imposibile“ sunt doar de așteptare pentru tine de a fi refuzat să se conformeze acestora. Apoi angajatorul este într-o situație mai bună, și tu - încolțit.