5 moduri de a pompa inteligenta emotionala

Penelope Trunk împărtășește sfatul cu privire la modul de îmbunătățire a abilităților de comunicare, și de a îmbunătăți inteligența emoțională să fie rukovoditelem- „mijlocasi“

1. Oamenii știu când te prefaci - nu încercați să păcălească

Dacă ceva nu-mi pasă, nu te preface ca ai folosit pentru a face acest lucru. Oamenii din jur nu sunt proști, și nu vor fi dificil de înțeles ce e ceea ce. Probabil ai auzit despre un studiu cu privire la modul în care un om zâmbitor? Deci, oamenii de știință au arătat că, atunci când zâmbești sincer, într-adevăr, vine la viață pe toată fața și în jurul ochilor apar riduri caracteristice. Dacă nu, este un zambet fals. Oamenii nu cred că în mod conștient cu privire la aceasta, astfel încât acestea nu trebuie să. Ei simt subconstient că zâmbetul tău e înșelătoare.

De fapt, cele mai multe din ceea ce noi percepem la un nivel subconștient, adevărat. Capacitatea de a interpreta expresii faciale și gesturi este o abilitate importantă de supraviețuire, și am avut milioane de ani pentru a îmbunătăți. Și am reușit.

2. sens mai puțin, mai multe afaceri

Și, bineînțeles, eu o pot face. Oricine poate. Dar, din moment ce eu chiar nimic nu se simte tot ceea ce nu produce impresia dorită. Aici există o nepotrivire între ceea ce fac și ce emoțiile sunt afișate pe fata mea. Este chiar mai rău decât dacă am întrerupt interlocutorul său. Acum am înțeles: ideea de a pretinde a fi o persoană înțelegere nu are nici un sens.

În cazul în care interesul real, hranei pentru animale este dificil de a face ceva cu adevărat util. Personal, am face acest lucru mult mai ușor, și se potrivește în cadrul normelor.

3. Aflați cine face

Deci, fă ceva folositor. Oricine vă va spune că, atunci când recunoaște realizările oamenilor și să le aprecieze pentru ceea ce fac, le aduce un sentiment de satisfacție profundă. Și acest lucru este adevărat. Adevărat, nimeni nu va spune acest lucru, deoarece nu este deloc clar cum să facă acest lucru. Nu există nici cea mai bună metodă unică, care funcționează pentru toată lumea. Totul depinde de individ cu caracteristicile sale individuale de personalitate.

Printre cele 16 posibile tipuri de personalitate sunt patru dominante. Cele patru tip dominant poate acționa pe baza unor motive legate de putere și relații cu alți oameni, și poate fi, de asemenea, ghidat de idealurile și oportunitățile noastre pentru a arăta abilitățile lor.

4. În primul rând, recunoașterea, apoi recompensa

De aceea, este foarte important să nu pierdeți ocazia de a recunoaște persoana pentru un loc de muncă bine făcut și să o facă cu recunoștință sinceră. Chiar mai bine recompensa pentru eforturile acestui om, oferindu-i un loc de muncă adecvat. Astfel, l-ai motiva să continue să acționeze în același spirit.

Ce fel de muncă poate fi numit cel mai bun, depinde de ce tip de o persoană care aparține individului. Iată cum să inspire cele patru tipuri de personalitate, dacă luăm ca bază ceea ce îi motivează:

Putere: Acest tip de personalitate, care poate să aparțină la tine ca un lider. În cazul în care proiectul este finalizat, oamenii sunt dornici de a obține recunoaștere socială, nu mai puțin. Acestea sunt foarte potrivite pentru a lucra la proiecte progresive inovatoare proiectate pe termen lung.

Relații: Este provocatori. Similar cu primul tip de personalitate, ei caută, de asemenea, recunoașterea publică, dar ei doresc să-l iasă din interes și plăcere, apoi pentru a rosti discursul de acceptare de foc. Aveți încredere în ele la diverse proiecte și clar definite.

muncă delicată, care necesită un nivel ridicat de calificare: perfectionisti. Laudati-le rambursa creditul lor pentru atenția la detalii și o fac în particular, într-o conversație cu fața în față. Ei nu le place prea mult tam-tam, dar doresc să știe că acestea sunt evaluate, iar aceasta confirmare. Utilizați activitatea lor ca un standard acolo unde este posibil.

Perfecțiunea, idealul. Acesta Crusaders. Ei nu doresc să aștepte finalizarea proiectului pentru a obține recompensa. Lăudați-le pentru toate lucrările la proiect, să simtă că valoarea contribuția lor la rezultatul total, capacitatea lor de a lucra într-o echipă. Acest lucru arată că cred în capacitatea lor de a crea parteneriate puternice. Aveți încredere în ele pentru proiecte care necesită această abilitate.

5. Martor complimentele sale la omul în forma cea mai ușor de înțeles și eficient pentru el

Nu poți întotdeauna plăti direct tribut pentru persoanele care lucrează cu tine sau împotriva ta, dar puteți arăta întotdeauna că apreciați munca lor. Știind la ce tip de persoană se aplică sau acea persoană, puteți alege cel mai potrivit mod de a atesta recunoașterea sa de el ca accente, pe care să se concentreze.

În scopul de a stăpâni această abilitate, va lua ceva timp. Dar nu doar suficient să știi că ai nevoie de cineva a remarcat o dată, atunci când aveți timp pentru asta. Persoanele cu inteligență emoțională ridicată știu cine, când și cum să-i mulțumesc organizației. Aceasta este ceea ce separă de succes managerii de performanta medie.