5 lucruri care sunt absolut imposibil de a face la locul de muncă

Instrucțiuni pentru contabil

Teste pentru contabil

Ei bine-cunoscut antrenor de afaceri american și antreprenor Keti Kaprino spus exemplul experiențele lor și a făcut unele greșeli atunci când ce să nu fac acest lucru atunci când construirea unei cariere.

Mei 18 ani de experiență în publicarea și de marketing (din perspectiva construirii unei cariere) cu mintea parea a fi foarte de succes. Dar dacă te uiți la ea din interior, așa cum se spune, din interior, veți găsi o mulțime de capcane. Am ajuns la nivelul de vice-presedinte al companiei, care a controlat multimilionare bugete dolar (în dolari) și gestionate de inițiative globale. În același timp, de-a lungul carierei mele, am avut de a face cu sentimente dureroase legate de discriminarea de gen, hărțuirea sexuală, incapacitatea de a echilibra viața profesională și cea de familie, boli cronice și malnutriție, sabotaj și trădare din partea colegilor și sentimentul sâcâitoare constantă că am fost menit la o lucrare complet diferite (dar nu am putut da seama ce era).

Și am făcut o serie de erori grave. Punctele-cheie fac bine, dar pentru gafe și gafele mele au fost legendare (cel putin asa am crezut). Privind înapoi mea de 30 de ani de experiență și de expertiză a sute de oameni, am tren, predau și tren, vreau să vă prezint cele mai grave cinci greseli care pot duce la consecințele cele mai negative, distructive și ireversibile în carieră și viața profesională.

Aici sunt 5 lucruri pe care nu ar trebui să facă la locul de muncă:

1. Din sine, de a vorbi de rău și iritat, pentru a comite acte de răzbunare

Cei mai mulți oameni petrec la locul de muncă cea mai mare parte a timpului, deci este destul de firesc și previzibil că aici, la locul de muncă, ne confruntăm cu toată gama de sentimente și emoții. Eu stau pentru a se dedica în totalitate muncii lor și să fie atât de sincer, onest și sincer la locul de muncă cât mai mult posibil. În același timp, am asistat de multe ori puterea distructivă care apare din cauza pierderii controlului asupra emoțiilor lor, datorită existenței de reacție prea violent sau dorința de erupție să taie direct de la umăr cauzate de furia sau disperare.

Dacă acționa impulsiv, pripit și imprudență la locul de muncă, vă sunt susceptibile de a pierde mult mai mult decât propria stima de sine

De exemplu, atunci când am fost un pic mai mult de douăzeci de ani, am strigat obscenitatea la fel de tare șeful ei, atunci când ea a simțit că el încerca să mă molesta. Și am făcut-o în fața întregului birou. El a avut de ales decât să mă concedieze. Din fericire, am fost gata o altă ofertă de muncă, așa că nu sunt afectate prea serios.

Pentru o fracțiune de secundă, când am țipat la el, am fost cuprins de un sentiment fantastic. Dar curând a fost înlocuit de șoc și rușine datorită faptului că am fost în stare să scape de sub control, iar aceste sentimente ma însoțit mult mai mult timp. Am jurat să nu piardă autocontrolul să nu se grăbească într-o furie la oameni și să nu joace supărat. Dacă acționa impulsiv, pripit și imprudență la locul de muncă, vă sunt susceptibile de a pierde mult mai mult decât propria stima de sine.

2. spune lucruri urâte despre colegii lor din spatele lor

Sunt uimit de cât de mulți oameni de azi cred că este acceptabil pentru a face haz de, hulesc, sau în secret afecta colegii dumneavoastră, colegii și chiar prietenii tăi. Am păcătuit, de asemenea, acest lucru - vorbesc de la spate cuiva, dacă am simțit că cineva se comporta necorespunzător, meschin sau neprofesionist. Mai târziu am aflat (pe formarea psihoterapeutică), se numește triangulație, sau implicarea unei terțe părți pentru o discuție a ceea ce cauzeaza anxietate sau frustrare, în loc de a rezolva problema direct cu partea la conflict.

De ce facem asta? Pentru că noi nu avem curajul si taria de a rezolva problema direct, sau considerăm că, chiar dacă încercăm să facem ceva, nimic nu se va întâmpla. Vorbind despre problema, ne scutește astfel tensiunea, dar nu fac nimic pentru a rezolva problema.

Substituind oameni și discutarea acțiunilor lor în spatele tău doar skomprometiruete și umili el însuși, și în cele din urmă vei fi răsplătit în funcție de merit

Cineva crede că e bârfă (bârfă, de altfel, un punct mai mult, ceea ce nu se poate face la locul de muncă). Dar a spune lucruri rele despre colegii lor - este un comportament special modelul negativ, deoarece obiectivul său are ca scop nedureroasă. În același timp, atunci când doriți să rănească pe alții, aveți de gând să sufere.

Lucrând în aceeași companie, am ținut în mod deliberat un coleg, așa că am crezut că a primit toate onorurile, promoții și privilegii doar datorită frumuseții și supușenie șefii noștri. Chiar dacă ar fi adevărat, țese intrigi din spatele ei - un act nejustificat. Un astfel de comportament este în cele din urmă la nici un bine nu va. Tu doar skomprometiruete și se umilească, și în cele din urmă vei fi răsplătit în funcție de merit.

Recurgem la o minciună de multe ori, atunci când ne gândim că adevărul se va transforma într-o parte la noi, sau atunci când vrem să scape de consecințele adevărului nostru. Problema cu falsa este format din două părți. În primul rând, atunci când spui că nu sunt în măsură să ia în considerare realitatea sau de a elimina consecințele adevărului, și ai dreptate - în timp vei deveni mai puțin influent, mai îndrăzneț, mai puțin respectabil și credibil. În al doilea rând, să te mint rădăcinile sale, te scurge, petrece energia de viață de care aveți nevoie pentru potențial dezvăluire.

Dacă nu spui adevărul la locul de muncă, încercați să luați o privire greu la ceea ce se tem, și în loc să continue să acționeze în acest mod, să ia o privire la fața temerile tale pentru a le depăși

Dacă nu spui adevărul la locul de muncă - despre abilitățile și talentele, experiențele și calificări, starea de lucru, pe care le controlează, sau despre cine esti si ce poti face, foarte aș recomanda să te uiți cu atenție și cu imparțialitate la că ți-e frică, și în loc să continue să acționeze în acest mod, încercați să intre în „cușcă fiara,“ uite în fața temerile lor de a le depăși.

4. Discutați despre modul în care sunt nefericit

Chiar zilele trecute am vorbit cu un fost client care săptămâna trecută a intrat în biroul șefului său, și împărtășit cu el necazurile lor, cât de nefericit a fost la locul de muncă, și apoi a cerut să-i dea un pachet de plecare. M-am face același lucru. Nici eu, nici clientul meu nu a primit nici plăți compensatorii.

După ce ați oferit această știre cu capul, dar nu a primit compensația dorită, vă aflați într-o situație foarte îngrijorătoare: angajatorul știe că nu îndeplinesc poziția. În unele cazuri specifice, acest lucru poate fi un pas corect, dar, în general, vorbesc despre modul în care urăști locul de muncă, propriul nostru pericol.

Dar dacă e adevărat? Tatăl meu a spus întotdeauna că puteți zece moduri diferite de a vorbi despre problema, și cred că are dreptate. Expresii cum ar fi „sărac“, „nefericit“, „obosit“, „gata să renunțe la“ și „vrea să fie“ poate juca împotriva ta, când o spui colegilor, superiorilor sau HR-personal.

Angajatorul nu își poate permite să organizeze și să mențină o creștere profesională. Dar acest lucru nu se va întâmpla dacă sunt ștampilate cu piciorul, și să spună: „Cât de nefericită sunt! Și e vina ta "

Cum de a face mai bine? Vorbeste despre ceea ce sunt puternice, care iti place sa faci, ceea ce ați realizat și ce să depună eforturi pentru. Sublinierea principalele puncte de munca, pentru a evidenția noi direcții pe care le sunt atrase și în conformitate cu care doriți să construiască cariera în cadrul companiei, discuta planurile și dorințele de creștere în viitor, ce schimbări te așteaptă.

Deschideți ușa pentru noi oportunități cu angajatorul actual, care va extinde gama de abilitățile dumneavoastră, vă îmbogăți CV-ul și dezvăluie talentele. Încercați să găsiți perspectivele de creștere de locuri de muncă actual (pe care le-ați plătit deja). Examinați fiecare opțiune posibilă pentru tine de a deveni ceea ce vrei, fără mânie sau iritații. Angajatorul nu își poate permite să organizeze și să mențină o creștere profesională. Dar acest lucru nu se va întâmpla dacă sunt ștampilate cu piciorul, și să spună: „Cât de nefericită sunt! Și e vina ta. "

5. Poduri de ardere

Fără exagerare, cea mai mare lecție am învățat a face afaceri, este faptul că succesul depinde de relația. Cum te percep pe alții ca ei simt pentru tine, ma gandesc la tine (și pentru care contează). Nu spun că talentul uimitor și de calificare nu este important. Desigur, ele joacă un rol important. Dar eu spun că nu putem reuși singuri. Trebuie să facem mai mult. Și acești oameni nu sunt doar foștii noștri lideri - oamenii care interacționează cu tine, să coopereze cu tine, bea cafeaua de dimineață și a trecut un pahar într-un bar, sunteți implicat în formarea comună, experiență plină de bucurie momente și momente dificile.

Fiecare relație este vital pentru tine si viitorul tau, astfel încât să le trateze cu mare teamă. Evitați persoanele care nu aveți încredere, dar nu arde poduri

Fiecare relație este vital pentru tine si viitorul tau, astfel încât să le trateze cu mare teamă. Evitați persoanele care nu aveți încredere, dar nu arde poduri. După 30 de ani în afaceri, am văzut sute de oameni cu care interacționăm pe o bază de zi cu zi, poate deveni în cele din urmă noastre mai puternici aliați, suporteri și fani, dacă ne protejăm și să aibă grijă de relația noastră. Ele sunt cheia succesului nostru, acestea sunt bunul nostru cel mai valoros.

Traducere: Revista National Bancar