5 întrebări incomode pentru etapa finală a selecției

Ultima etapă de selecție este întotdeauna cea mai interesantă - se pare că aproape totul a venit împreună, ce este pe cale de a găsi persoana potrivită. Și, uneori, este închisă pentru toți ochii, pierdem ceva important din cauza a ceea ce lipsit de candidat și după câteva luni poziție deschisă din nou. Avem 5 întrebări pentru ultimul interviu, decisiv. Pentru curajos!

Care sunt cele trei calități negative, care, în conformitate cu cineva aproape de tine, aveți

Problema este de fapt pentru un candidat destul de complicat. Dar, în același timp, veți obține un răspuns util - nu e nimic, dar adevărul nu poate fi. Alergi un candidat, un astfel de mecanism numit „Ceea ce am într-adevăr inutil, deteriorarea calității mine?“. Este necesar să se acorde atenție faptului că candidatul răspunde. Doar spune ce vrei să auzi ceva mai aproape de adevăr și răspunsuri, cum ar fi, „Mama spune că sunt un perfecționist“ nu va funcționa. În cazul în care prima dată când un candidat nu poate găsi un răspuns, întrebați-l să se gândească mai mult. Din cauza a ceea ce prieteni supărat? Ceea ce-l a doua jumătate enerveaza? Lista slăbiciunile tale reale, el se și te poate ajuta. La urma urmei, sunteți aproape de faptul că, să-l facă oferta, și trebuie să știți despre fiecare destul de altul.

Bonus: Poți să-i spui despre unele cazuri reale, atunci când răspunsul la o întrebare vă ajută să se adapteze rapid și pentru a găsi modul cel mai convenabil de operare, și poate fi vă va împărtăși câteva reguli corecte cu compania și ceea ce se află în spatele declarațiilor și valorile glossy?

Plia cele două fracțiuni

Doriți să verificați viteza de reacție, fără a IQ-test? Acesta este cel mai simplu mod. Pentru a propune candidați pentru a stabili 2/3 și 5/8. Si nu lasa nici o condiție - dacă el vrea zaguglit, conta pe un calculator - lasa. Mai important, cum va reacționa la acest tip de problemă și va începe să facă. Am intrat în panică în cazul în care candidatul? Fie că a început să clipească frenetic și să spun nu mă așteptam la astfel de întrebări? În cazul în care ziua în compania ta arata ca un plus infinit de fracții, trebuie sa vezi reactia.

Evaluați abilitățile dumneavoastră pe o scară de 1 la 10

Din nou, întrebarea care face candidatul o evaluare sobra a exagerarea lor abilitățile de calitățile proprii. Dacă există cineva apreciază abilitățile sale de comunicare la 10, este timpul să sune alarma. În general, orice 10-ka merită câteva întrebări mai incomode cu privire la motivul pentru care un candidat atât de sigur că geniul are îndemânare. Ar avea unde să caute? Acest lucru este valabil și pentru candidații care într-adevăr nu sunt foarte valoare - spun, în cazul în care este încă evaluată ca fiind „mediu“ (5-6), atunci fie că vorbim despre om foarte stingheriți sau despre care într-adevăr nu știu cât timp. Încercați să obțineți un răspuns obiectiv la argumentele. Și pentru a înțelege modul în care, în opinia candidatului dvs. arată este punctul după care se dezvolta o abilitate nu mai are sens.

„Știu abilitățile de relaționare la 7, pentru că nu este dificil de a începe o cunoștințe de afaceri, dar nu sunt gata să vină la omul care a atins un statut mai mare și doar a începe o conversație cu el.“

„Am aranjat 8, ca aproape niciodată târziu, știu ce a întârziat termenul limită, dar, de asemenea, știu că există factori care ar putea afecta munca mea. Și, uneori, eu sunt în spatele program, stați la locul de muncă "

Continua fraza „Cei mai mulți oameni care îi întâlnesc ...“

Crede-mă, mulți candidați vor răspunde „interesant“. Cei mai mulți oameni mă întâlnesc ... interesant. Și aceasta înseamnă că ei sunt pentru tine lor nu se identifică. Nu vreau să stea etichete - și întrebarea nu este despre asta - dar ar trebui să fie în măsură să găsească cumva definiții pentru evenimente care au loc în jurul nostru, pentru oamenii care apar alături. Deci, sarcina dvs. - pentru a trimite candidatul, astfel încât el să poată răspunde, ce sunt colegii lui, prieteni, cunoștințe noi? Inteligent, cu o finalitate, este într-un sens bun, e doar oameni nebuni? 🙂

Ați putea numi persoana cu care sunt strâns comunicate într-un loc de muncă anterior?

Din nou, întrebarea pentru reacția, dar nu și pentru un răspuns. În cazul în care un candidat nu este în măsură să răspundă imediat, spune-ne un pic despre cine este acest om și asociații săi cu el - lumina verde, în cazul în care el a ezitat și a spus că el nu a vrut să împartă - roșu. Acesta este un indicator real al cat de bine se construiește relațiile cu colegii și dacă să păstreze legătura. Lucru în rețea, dar în cazul în care nu poate fi frumos să plece sau nu a considerat că este necesar să facă acest lucru - este un semn rău.