5 greseli la interviu

1. Pacea sufletească datorită realizărilor anterioare

CV-ul tau spune multe despre succesul pe care le-ați realizat în pozițiile anterioare; există numere impresionante, numele proiectelor de profil înalt și companii, și multe altele, care trebuie să arunce un recruiter în venerație.

Cu toate acestea, există un „dar“. Un angajator care te tratează ca un candidat pentru poziția, nu atât de mult interesat de succesele anterioare, cât de mult dorința de a efectua feat pentru el. Faptul că angajatorul anterior te-a ridicat în poziția de trei ori în șase luni, nu înseamnă că într-un loc nou, sunteți gata să dea toate cele bune din plin (și este acesta din urmă, și este unul dintre criteriile-cheie pentru angajator).

2. Prea multe informații

Sunteți inteligent, aveți o perspectivă largă. Ați lucrat în diferite companii (eventual în diferite țări), în diferite capacități, și impresiile lor pot vorbi ore în șir.

Recruiter-ar fi ascultat cu plăcere, dacă ați fost prieteni și au fost de gând să-și petreacă seara împreună într-o cafenea. Dar la interviu. Iar Recruiter / angajator este interesat doar de ceea ce este legat de locul de muncă.

Care sunt caracteristicile culturii corporatiste în Scandinavia modul în care standardele profesionale dure în America, într-un mod relaxat finlandezilor lucru - angajatorul îi pasă cel mai puțin. De asemenea, el nu a fost impresionat de faptul că acum o lună ați terminat cursuri de gătit la Paris. Desigur, dacă nu treci interviu la bucătarul-șef.

3. dorința de a fi recruiter mai inteligent

Ai crede că interviul - acest lucru este război. Și în război câștigător este cel care este mai inteligent. Deci, gândește-te bine fiecare răspuns de la problemele riscante subtil se lase cere recrutorul întrebări dificile pentru a arăta că nu s-au născut ieri.

Problema este că interviul - nu este un război. Aceasta este o întâlnire a doi oameni, fiecare dintre ei au propriile lor interese, și ei încearcă să găsească un numitor comun. Dacă te uiți pentru un interviu de angajare la un unghi, astfel încât să nu doriți să concureze cu cineva - pe care doriți să-i spun despre ei înșiși cât mai mult posibil (și sincer) să negocieze.

Și această poziție este mult mai constructiv.

4. Încrederea că sunteți atât de bine că LinkedIn profil nu aveți nevoie

Da, totul este în CV-ul tau. Ce altceva mai ai nevoie?! Recruiter

Verificați-l acum că internetul oferă, dacă tastați în caseta de căutare prima și numele? Dacă pagina de căutare este gol, sau există doar un link spre pagina FaceBook - este timpul pentru a schimba lucrurile în bine.

În mod ideal - șef de un blog profesional. Aceasta este - o mare sursă de informații cu privire la calitățile profesionale și personale.

5. Ignorarea de rețea ca un instrument de căutare de locuri de muncă

Desigur, crearea de rețele trebuie să se ocupe în mod competent și intenționat - altfel nu are nici un sens să-i implice deloc. Networking - acest lucru nu este un mesaj de la Facebook că ai nevoie de un loc de muncă. Această comunicare regulată cu oameni care vă pot ajuta în soluționarea problemelor miniere. Acesta este un dialog pozitiv și reciproc avantajoasă - atunci când nu e frică să plătească un pic mai mult decât era de așteptat să ia.

Distribuiți prietenilor nu numai cu privire la solicitările de asistență de angajare. Vorbeste despre succesele tale, așezați posturile cu informații utile, împărtășesc postările prietenilor tăi atunci când au nevoie de ajutor și asistență.

De altfel, una dintre variantele de prieteni participa la ocuparea forței de muncă dumneavoastră ar putea fi: cereți-le pentru a evalua CV-ul. Mai mult decât atât, este important să nu numai opinia recrutorilor - manageri, profesioniști, prea liniar, pentru că de la sine că este imposibil să se evalueze în mod obiectiv.