22 Parteneriat Social

1.Kollektivnye negociate în negocierea și acordurile colective.

2. consultare reciprocă (negocieri) - în cazurile stabilite de lege (de exemplu, eliberarea din funcție a forței de muncă a fost neionizate, când Uniunea nu este de acord (articolul 372 din LC RF) ..

3. Participarea lucrătorilor și a reprezentanților acestora în managementul organizației.

4. Participarea reprezentanților lucrătorilor și angajatorilor în rezoluția preventivă a litigiilor de muncă.

- egalitatea laturilor (fiecare parte poate fi inițiată de negociere);

- respect și luarea în considerare a intereselor părților (interesele părților sunt convenite în sala de negocieri);

- părțile interesate să participe într-o relație contractuală (legislatorul oferă mai multe și mai multe întrebări părților, și ei vor fi de acord);

- respectarea de către părți și reprezentanții lor a legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii (fiecare dintre părțile care semnează contractul sau acordul, este obligat să respecte termenii);

- reprezentanții plenipotențiari ai părților (reprezentanții lucrătorilor sunt aleși de către adunarea (conferințe), puterile lor au confirmat fluxul de întâlnire, reprezentanții angajatorilor sunt numiți - autoritatea lor confirma comanda);

- acceptarea voluntară de către părți a obligațiilor, fără constrângere și amenințări);

- realitatea angajamentelor asumate de către părți (obligațiile luate trebuie să fie fezabil);

- legat executa contractele colective și acordurile;

- execuție de control luate contractele colective, acordurile (supraveghetori) efectuate;

- responsabilitatea părților și a reprezentanților acestora în neîndeplinirea acordurilor din vina lor colective de muncă (răspundere administrativă stabilită).

- nivel federal, aceasta se stabilește pentru a justifica reglementarea relațiilor din domeniul muncii în România;

- nivel interregional, drepturile de muncă ale mai multor persoane;

- nivel teritorial, care stabilește principiile de reglementare a raporturilor de muncă în municipalități;

- locale, care stabilește obligațiile angajaților și angajatorilor în relațiile de muncă.

Ca orice mecanism, are un număr de componente de arme, a căror interacțiune conduce la realizarea funcției obiectiv.

- stabilirea și respectarea armonizării intereselor și pozițiilor părților;

- codificarea parteneriatului în legile Federația Rusă a Federației, în regulamentele organelor administrației de stat;

- controlul îndeplinirii contractelor și a acordurilor;

1. consultare

2. Cerințe privind numirea și propunerile părților

3. Participarea la negocierea colectivă

4. Utilizarea procedurilor de conciliere

5. Înregistrarea tratatelor și acordurilor încheiate

6. Monitorizarea punerii în aplicare a tratatelor și acordurilor