22 întrebări pentru a evalua candidați pătrundere de afaceri

Pentru a interviu este de succes, candidatul trebuie să înțeleagă funcționarea de bază a societății în care el vrea să lucreze și să aibă informații despre industria în care operează compania. Termenul „perspicacitatea de afaceri“ apare în aproape toate interviurile, indiferent de industrie și poziții profesionale. Recrutorii doresc un candidat la orice nivel posedă pătrundere de afaceri, așa cum se arată că aceasta corespunde într-adevăr în poziția și va fi în măsură să beneficieze de companie.

Cunoștințe de bază de funcționare de afaceri, sau cum este adesea numit, pătrundere de afaceri, este de a recunoaște potențialul companiei și a făcut regulile și reglementările în scopul de a atinge succesul, profitul și de a îmbunătăți satisfacția clienților. perspicacitatea de afaceri puternic permite angajaților să acționeze în conformitate cu valorile și principiile-cheie ale companiei, timp pentru a afla despre principalii competitori și alți participanți pe piață influente reacționează la cele mai recente tendințe actuale din industrie. În plus, permite liderilor de a lua deciziile corecte, bazate pe cunoașterea punctelor tari și slabe ale companiei și de a contribui la creșterea și dezvoltarea întreprinderii.

Una dintre cele mai frecvente întrebări pentru a evalua pătrundere de afaceri este: „Descrie o situație în care ați demonstrat pătrundere de afaceri și a decis o problemă importantă și urgentă cu care se confruntă organizația dumneavoastră.“ Mulți candidați fără experiență permit o greșeală tipică și începe să enumere realizările și succesele lucrării anterioare, uitând despre subiectul. Recruiterii nu au nevoie de o altă poveste de succes. El vrea să audă povestea despre cum cunoștințele despre companie și potențialul său de ajutor preveni situația reală nedorite.

Angajații cu pătrundere de afaceri

Există mai multe modalități de recunoaștere a candidatului cu pătrundere de afaceri și cunoștințe despre modul în care funcționează de afaceri. Mulți angajați în cauză, demonstrează următoarele calități:

• Ia decizii bazate pe rentabilitatea lor.
• Încercarea de a obține rezultate semnificative, care sunt atât benefice din punct de vedere financiar.
• Perfect familiarizat cu particularitățile de funcționare a diferitelor departamente ale întreprinderii.
• Selectați scopurile care funcționează în conformitate cu scopurile și obiectivele companiei.
• Beneficiați de organizare, de învățare despre punctele slabe ale concurenților și utilizarea acestor cunoștințe la maximum.
• Se folosește cunoașterea companiei și de a crea precedente care atrag potențialii clienți și a altor părți interesate.
• În mod constant monitorizează tendințele economice și tehnologice din industrie.
• Atunci când luarea deciziilor, evaluează întotdeauna profiturile și pierderile societății.

De ce recruiterii continua să pună întrebări, concepute pentru a evalua pătrundere de afaceri?

Multe firme de recrutare continuă să pună întrebări pentru a evalua perspicacitate de afaceri, deoarece ei cred în faptul că candidații care au cunoștințe despre companie și elementele de bază ale funcționării sale, aceasta poate aduce beneficii tangibile. Un angajat care are pătrundere de afaceri, în măsură să ia decizii standardele economice și industriei relevante și satisface nevoile organizației și clienții săi. În general, un angajat care are pătrundere de afaceri, capabil să lucreze cu eficiență în vedere costurile și caracteristicile pieței și nevoile și interesele clienților existenți și a publicului țintă.

Mai mult decât atât, multe recrutori pune întrebări pentru a evalua perspicacitate de afaceri într-un efort de a evalua nivelul de interes în candidat și angajator să încheie ce valoare reprezintă, și poate fi în viitor. Recrutorii folosesc, de asemenea, de această ocazie pentru a spune mai multe despre companie. perspicacitatea de afaceri și cunoașterea principiilor de funcționare a întreprinderii joacă un rol important nu numai în lumea afacerilor. Aceste competențe sunt utilizate în alte industrii, cum ar fi:

Cum de a dezvolta pătrundere de afaceri?

Există mai multe moduri în care oamenii care sunt în căutarea de muncă, pot dobândi cunoștințele necesare cu privire la potențialul angajator și zona în care operează, cum ar fi:

1. Un candidat poate citi site-ul companiei si de a invata despre diferitele tendințe și perspectivele, care aderă. În plus, el poate încerca să obține mai multe informații de la fondarea companiei la momentul prezent. Aceste informații pot fi utile în timpul interviului, în scopul de a impresiona recrutorul. Recrutorii cum ar fi candidații care efectuează lucrările de pregătire a societății și a valorilor sale.

2. încerca să determine adversarii cheie și concurenți din industrie. Unele agenții de recrutare solicită astfel de întrebări, pentru că mulți candidați apelează la mai multe companii simultan. În plus, aveți cunoștințe utile despre ceea ce fac concurenții, informații despre forța lor de muncă, nivelul cifrei de afaceri și a cotei de piață. Deci, va fi capabil să ofere răspunsuri satisfăcătoare la o persoană care este un potential angajator.

4. Încercați să învețe despre criză și alte circumstanțe de urgență care afectează interesele companiei dumneavoastră. Ai nevoie pentru a înțelege modul în care industria a supraviețuit crizei și au fost luate ce măsuri pentru a preveni un dezastru.

5. Încercați să se refere propria experiență și cunoștințele dobândite în timp ce lucrează în industrie, cu nevoile angajatorului. Asigurați-vă că calitățile pe care le posedă, puteți găsi ajutor în munca lor. Multe firme de recrutare sunt rugați să descrie situația reală în care a trebuit să controleze situația de urgență, folosind cunoștințele existente cu privire la funcționarea întreprinderii.

Următoarele sunt exemple de întrebări concepute pentru a determina existența perspicacitate de afaceri.

Întrebările pot fi formulate în diferite moduri, dar în orice caz, ei înseamnă povestea calificărilor și un nivel ridicat de conștientizare cu privire la afacerile unei anumite firme, de exemplu:

• Ce știi despre organizarea și industria în care operează?
• Care sunt câteva moduri în care pot contribui la cauza comună - atât financiar, cât și structural? Dețineți cunoștințe economice pentru a lua decizii financiare mai bune?

În plus față de întrebările de bază, recruiterii pot pune întrebări suplimentare pentru a evalua nivelul de conștientizare economică a candidatului.

Există multe alte probleme, care permit recrutori să evalueze pătrundere de afaceri ale potențialilor angajați în timpul procesului de intervievare.

1. Credeți că astfel de pătrundere de afaceri și modul în care aceasta afectează activitatea profesională a oamenilor?
2. Ai încercat să dezvolte perspicacitatea de afaceri? Dacă da, cum?
3. Ai citit ziarul? Dacă da, listă cu principalele subiecte, care sunt în prezent tratate în secțiunile privind finanțele?
4. Identificarea problemelor majore existente în industrie (pe termen scurt și lung).
5. Se determină zona, de lucru în cazul în care ați putea aduce beneficii maxime și pentru a promova dezvoltarea întreprinderilor.
6. În cazul în care compania a dat un milion de dolari, în cazul în care ai pus-o?
7. Există modele pe care le-ar dori să imite? Cine sunt acești oameni și de ce te inspiră?
8. Care este diferența dintre o persoană care învață, și un om care lucrează? Ce măsuri ați luat pentru a facilita această tranziție?
9. Dați un exemplu de o situație în care ați jucat un rol important în activitatea echipei.
10. V-ați demonstra vreodată abilitățile lor de conducere într-o echipă mare?
11. Vreodată să îndepliniți perfect cerințele clienților?
12. Ai întrebări pentru noi? (Aceasta este o întrebare dificilă, cu care recrutorii încearcă să afle cum sunteți curioși și interesați de un anumit angajator)

Înainte de a merge la un interviu de angajare, locul de muncă printr-o varietate de probleme, pentru a evita situațiile de panică și de urgență. Singurul mod în care va fi capabil să apară în fața unui recruiter în lumina cea mai favorabilă.

wisestep.com, traducere: Ayrapetova Olga