13 Salariu care a pus ca acuzat, calculul și impozitare

Ca un stimulent, angajatorul poate plăti beneficiile angajaților. Așa-numitul al 13-lea salariu - o surpriză plăcută pentru Anul Nou - creează motivația de a lucra eficient în viitor. Dar nu toți antreprenorii aspiranti să înțeleagă ce „al 13-lea salariu“ și a oricărui venit să-l plătească.

Premiul finală

Conform h. 1 lingura. 191 TC RF, fiecare angajator are dreptul de a încuraja angajații săi pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor de serviciu. Una dintre cele mai eficiente metode de promovare - premiul final de la sfârșitul anului. Această primă se calculează după calcularea profitului anual al întreprinderii. Având în vedere că suma de plată este aproximativ egală cu salariul mediu lunar în cei pe care ia numit „al 13-lea salariu“.

Acte normative ale „salariu al treisprezecelea“ nu este reglementată, astfel încât să plătească sau nu, cărora le este pus, antreprenorul decide. Care va fi valoarea primei este calculată și modul în care la sfârșitul anului, trebuie precizate în documentele interne ale companiei, cum ar fi poziția asupra angajaților de atribuire sau charter (cap. 3 v. 68 TKRumyniya).

Acte normative ale „salariu al treisprezecelea“ nu este reglementată, astfel încât să plătească sau nu, pentru a decide pentru el însuși un antreprenor.

Nu orice companie își poate permite să plătească prima. De obicei, plățile de stimulare primite de către angajații serviciilor publice sau angajați ai întreprinderilor mari, a căror cifră de afaceri permite materialului să încurajeze lucrătorii.

Cum de a Rezervă Premiul

Având în vedere că „salariul al treisprezecelea“ nu este reglementată prin lege, pentru a reflecta în acte ca un salariu lunar de contabilitate nu ar trebui. Da și nu rapoarte pentru taxa a 13-a lună. Plata se face in cartea de venituri și cheltuieli (KUDiR) ca un bonus de plata pentru anul.

În conformitate cu art. 225 NKRumyniyavyplata incluse în cheltuielile de personal ca plătitor. Prin urmare, este, de asemenea impozitate. Antreprenorii, umplând declarația fiscală trebuie să fie notat în „Cheltuieli“ mărimea bonusului angajaților săi.

Pentru a pune 13 Salariu

Suma de plată în fiecare caz, poate fi diferit. În cazul în care un angajat, potrivit șefului, merită mai mult de promovare, salariul este calculat ca un întreg. În cazul în care activitatea angajaților nu este mulțumit de antreprenor, plata poate fi un mic procent din salariul plătit sau nu.

În acest caz, contractul colectiv se înregistrează cazuri în care proprietarul nu reușește să plătească angajatului. Lista de motive se face la latitudinea administratorului.

Eșecul poate fi în cazul în care angajatul:

Încălcat disciplina muncii.
Nu a respectat planul.
M-am dus la spital pentru mai mult de 2 ori pe an.
tratament în spital încãlcate.

Primirea de atribuire poate:

Întregul personal al lucrătorilor.
angajații selectați, a căror contribuție la primirea profitului companiei a fost de necontestat și greutatea.
personal înalt calificat.

premium este de obicei plătită în funcție de duratele de serviciu ale angajaților din companie:

1 până la 3 ani - 50%;
de la 3 la 5 ani - 70%;
de la 6 la 8 ani - 80%;
mai mult de 8 ani - 100%.

Eliberat un premiu finală pe baza formei T-capului 11 al decretului (pentru toți angajații) sau T-11a (pentru anumite grupuri).

Cum de a calcula valoarea primei

„13-lea salariu“ de plătit și calculat pentru diferite scheme:

Antreprenor stabilește o sumă fixă pentru prima anuală totală.
Plata se calculează în funcție de câștigurile anuale totale ale angajatului.
Calculul se face în funcție de mărimea salariului lunar.

O sumă fixă de premium - aceasta este cea mai simplă opțiune. Dezavantajul este că suma ar trebui să fie recalculate în fiecare an, ca venit al companiei poate varia.

Soluția este de a utiliza poziția în care se stabilește că plata va depinde de mărimea salariului lunar. Dar pentru contabili, această opțiune este cea mai dificilă, deoarece este necesar să se calculeze timpul efectiv de lucru de pe fiecare angajat. Dar angajații care au lucrat mai puțin numărul de luni, va primi premiul, altele decât plățile pentru cei care au lucrat pe parcursul întregului an. Este important să se calculeze plățile, care depind de mărimea salariului. În cazul în care prima este stabilită pentru un angajat la o rată de ¼ din salariu, iar el a crescut de mai multe ori pe an, „salariul al treisprezecelea“, în anul curent va depăși ultima plată.

O sumă fixă de premium - aceasta este cea mai simplă opțiune. Dezavantajul este că suma ar trebui să fie recalculate în fiecare an, ca venit al companiei poate varia.