13 Reguli cum să supraviețuiască unei corporative, atunci nu să fie chinuitor jenant, discuția
Pe aceste și alte întrebări într-un interviu exclusiv AIF.RU a spus consilier, psihiatru Sergei Markelov:
- Ce este un „corporatist în limba rusă?“ Ce caracteristici naționale ai putea evidenția?
- Cea mai mare parte a partidului pe care o construim pe principiul extreme. În unele cazuri, oamenii au timp și să lupte și să facă pace, și recensământul. In alte exemple de realizare -, mai occidentalizate - parte este în esență o continuare a zilei de lucru într-o firmă, dar cu atribute suplimentare sub formă de alcool, mese, posibila uzură a formei libere.
- Care sunt principalele diferențe dintre regulile de conduită într-un partid informal prietenos cu privire la comportamentul corporativ?
- În părțile corporative stabilite de un anumit sistem de contradicții. Pe de o parte, se pare a fi situat într-o cunoștință atmosferă informală mai intimă, posibilitatea de neglijare a ritualurilor oficiale.
Pe de altă parte, au un lucru opus: deoarece petrecere corporate este un fel de continuare a începutul noii săptămânii de lucru (de fapt, acestea sunt, de obicei a avut loc în zilele de vineri), atunci există un al doilea aspect al problemei: nu ar trebui să uităm că tot ceea ce se întâmplă este de moment, la petrecerea de birou .
- Cu alte cuvinte, te ca acasă, dar nu uitați că - printre colegi?
- Da. Și este important să ne amintim că relația de serviciu va fi întotdeauna decisiv, indiferent de ceea ce sa întâmplat la petreceri corporate.
De exemplu, în orice parte situație apare atunci când oamenii încep să flirteze. Este important să nu se creeze iluzia că comportamentul unei persoane la petrecere va fi la fel după el.
Istoria știe multe cazuri, atunci când astfel de relații sa încheiat cu încheierea unei căsătorii formale. De exemplu, foarte adesea cazul în care medicii se căsătorească cu doctori, avocați pentru avocați, geologi pe geologia și așa mai departe.
Dar, de regulă, oameni în astfel de situații se simt ceva mai mult decât o petrecere. Nu este nevoie să se uite sentimente profunde în contextul petreceri corporate, atunci când oamenii sunt afectate de transă de alcool.
- Cât de des este deteriorarea relațiilor dintre oameni, după astfel de întâlniri?
- Nu merită să încurajeze ei înșiși, de exemplu, modelul de „m-am întâlnit în cele din urmă dragostea mea.“ Dacă la o petrecere cineva a subliniat, acest lucru nu înseamnă că sunt date șansele de o continuare. Aluziile la „fosta“, o zi mai târziu, uneori, conduc la o deteriorare a relațiilor dintre oameni.
Mulți nu înțeleg lucrul cel mai important: este important să se știe că lumea nu este controlată de către noi și „implantate“ în noi, iar noi inventam lumea în care trăim. El e totul diferit. Am ajuns la unele rezultate, inclusiv negativ, pentru că suntem prea idealizăm propriile decizii și poate ignora complet motivele reale ale acțiunilor altora.
Dacă vorbim despre dacă corporativă poate afecta relația de serviciu, - este necesar. Și într-o latură pozitivă și negativă. Un om poate revela partea negativă a echipei? Absolut.
petrecere corporate - aceasta este „modul în care am fost pe ea“, „l-am văzut eu“. Cât de mulți oameni vor fi pe o noapte, atât de multe opinii despre ea și va fi.
Oamenii de la petreceri corporate pentru cea mai mare parte rămân aceleași, precum și la locul de muncă. Nu se relaxeze. În cazul în care echipa condusă intrigă clandestină, te va urmări priviri, vei discuta.
- Gossip după fapt - un atribut obligatoriu de petrecere corporate?
- Ce este un partid? Acesta este modul în care despre asta atunci oamenii spun. Pe de o parte, acest lucru este ceea ce a fost de fapt în seara, iar pe de altă parte - că va fi amânată pentru o mentalitate de echipa totală, așa cum oamenii discuta cu fiecare alt eveniment. Aici sunt doar si acolo sunt „entanglement“ de contexte, atunci când partidul contextelor este transferat la serviciul - spun ei, „a văzut dansul ei cu el, totul este clar pentru ei,“ și așa mai departe.
Amestecarea aceste contexte, oamenii creează probleme lor vagoane proprii care pot deveni o problemă și o carieră, și o problemă pentru comportamentul.
- Cum să fie, în cazul în care pentru nici un motiv aparent oamenii încep să se comporte agresiv față de tine?
- Este important să ne amintim: să se distreze - distractiv. Scandaluri - aceasta este o altă încercare de a transfera cunoașterea situațională neprofitabila obișnuită, viața clasei muncitoare în contextul părților. Party - este un test de turnesol, sunt manifestări ale ceva ce este în mintea unei persoane. Este puțin probabil ca partidul în sine a fost cauza unor scandal.
În general, orice echipă de producție - o imagine mitologică unică. Gradul de precizie al transferului de informații între membrii echipei de la zero. Informațiile sunt distribuite între oameni posibil este inexactă. În acest caz, mituri grupuri de 99% nu corespunde evenimente reale care au loc într-un grup. Echipa creează zvonuri, acesta este un element obligatoriu.
Scandalurile din partid - consecințele acestora. Sistemul Pliat de circumstanțe la petrecere provoacă anumite acțiuni de oameni care s-au făcut unele backdoors. Pentru a sorta lucrurile în contextul partidelor corporative nu este necesară, este mai bine să se mute departe de sursa de conflict pentru a găsi un pretext pentru a merge la o altă cameră.
13 a regulilor, cum să evite „poveștile“ la nivel corporativ
1. Dacă o situație adecvată. În cazul în care corporative seamănă cu un fel de asamblare industriale, se comportă ca o reuniune de producție. Nu încerca să fie un clovn. Fie ca pe un val de sentiment că în următorii trei până la cinci ore răspândit în echipă.
2. Păstrați lanțul de comandă. A se vedea cum să se comporte superiorii tăi. Nu acționa termeni familiari cu capul. Dacă sunteți un subordonat, încearcă să rămână subordonat.
3. În măsura cu toții. Nu fi prea de dans, nu fi prea plictisit, nu fie prea beat.
4. Nu vorbi despre munca. Fii atent în dialogurile, care pot apărea la petrecere. Nu este necesar să se efectueze orice negocieri, să nu mai vorbim face planuri. În 90% din cazuri, la o parte nu poate fi de acord asupra unui lucru la nivelul transei alcoolice la nivel mondial. Acestea sunt doar câteva reuși.
5. Nu Flirt. Amintiți-vă că lucrarea, ca regulă, lider de relație este oficială, nu personală. Prin urmare, orice încercare de a traduce relațiile de muncă în privat este greșită. Ca o regulă, nu strategic util să se îndrăgostească la locul de muncă, aceasta poate interfera cu procesul de lucru.
6. Uita-te pentru aspectul lor. De multe ori se uite în oglindă: gaga cravată sau ruj pătat pe obraji inacceptabile pentru petreceri de birou. (A se vedea alin. 7, și este util la pasul 10.)
10. La momentul veni acasă. Ca o regulă, multe adunări la petreceri de birou se încheie scandalul de la domiciliu: furios „a doua jumătate“, la orice ora din noapte să fie gata pentru o lungă conversație despre calitatea relației dumneavoastră.
11. Ai grijă de viitor. Nu uita să pastile de durere, dacă vă simțiți că doza de alcool va avea un efect asupra ziua următoare.
12. Nu bârfă. Ține-ți gura închisă. Niciodată nu trebuie să fie o sursă de start-up și bârfe. Nu se cunoaște modul în care zvon pe scară largă se va întoarce la tine. Fii cea mai corectă.
A se vedea, de asemenea:
- Oamenii de știință au explicat minunile lui Moș Crăciun
- Regulile de bază care vor ajuta în dezvoltarea carierei
- De ce sunt mai mulți oameni urăsc de Anul Nou
- Tatăl Frost: basm, o minciună sau un indiciu?
