103 Percepția socială

astfel sots.pertseptsiya - această percepție și sots.obektov înțelegere. Sots.pertseptsiya - percepția și înțelegerea unei persoane de către o altă persoană-ka, și anume percepția interpersonală. Rezultatul procesului - pentru a crea o imagine a unei alte persoane, pe baza unei pisici. construi o strategie de conduită și a prezis comportamentul său.

cunoașterea partenerului de comunicare;

organizarea de activități comune, pe baza înțelegerii reciproce;

stabilirea de relații emoționale.

Există unele mecanisme psihologice universale la procesul de percepție și evaluare a unei alte persoane, care să permită trecerea de la exterior percepute pentru estimarea relativă și prognoză.

Mecanisme de cunoaștere și înțelegere sunt, în primul rând, identificarea, empatie, reflecție și atracție.

Identificarea este o altă metodă de cunoștințe, în care ipoteza starea sa internă bazată pe încercarea de a te pune în locul partenerului de comunicare. Ie Identificarea - este o modalitate de a înțelege cealaltă persoană prin intermediul conștientă sau inconștientă să-l compari singur. Când identificarea cu celălalt absorbit sale norme, valori, comportament, gusturile și obiceiurile. Omul se comportă ca, în opinia sa, a trebuit să se comporte în această situație, persoana cu care este identificat.

Empatia poate fi definită ca emoțională sau empatie empatie alta (Titchener). Prin oamenii răspuns emoțional ajunge la înțelegerea stării interne a altuia. Empatia se bazează pe abilitatea de a identifica în mod corect ceea ce se întâmplă în interiorul celeilalte persoane pe care el trece prin, cum apreciați lumea din jurul nostru.

Atracție ( „atracție“) poate fi văzută ca o formă specială de cunoaștere celeilalte persoane, bazată pe formarea față de el susținut sentimente pozitive. În acest caz, înțelegerea partenerului de comunicare se datorează formării spre el afecțiune, de companie sau de relații personale și mai intime și profunde.

procesele atributivă - atribuirea cauzelor caracteristicilor comportamentului de personalitate.

Alte studii au arătat că natura atribuțiilor depinde dacă actele de percepție a subiectului însuși un eveniment de partid sau superiorul său. În aceste două cazuri diferite ales un alt tip de atribuire. Kelly a identificat trei astfel de tipuri:

atribuire personală (în cazul în care cauza este atribuită pentru a efectua personal actul);

Atribuirea unui obiect (atunci când cauza este atribuită unui obiect pe care este îndreptată acțiunea);

Atribuirea adverbial (atunci când cauza este atribuită circumstanțelor comite).

Cercetatorii au identificat o serie de legi, potrivit căreia desfășurarea atribuirea de cauzalitate.

De exemplu, oamenii de succes de multe ori atribuie ei înșiși, și eșec - circumstanțe. În ceea ce privește atribuirea răspunderii pentru comportamentul, modelul general este ca gradul de severitate al subiecților incidente tind să se mute de la circumstanțiale și obiecții cu privire la atribuirea personală. Un rol important este jucat de percepția umană a instalației, informațiile pe care au perceput despre cine percep. (Experimente Bodaleva, atunci când cele două grupuri arată aceeași imagine, într-un caz, spunând că fotografia - infractorul, iar celălalt - că marele om de știință).

Amenajarea rol deosebit de important în formarea prima impresie. Erori de blană-ma de atribuire:

Al treilea sistem este percepția partenerului său a început spre noi. Eroare este percepția în acest caz este faptul că oamenii care sunt bune pentru el, sau împărtășesc unele importante ideile sale, oamenii au tendința de a judeca indicatorii de mai sus și altele. Eroare oportunități inegale (de exemplu, observarea comportamentului rol atribute altora. Cel-ku calitate și Har-ki statutul de rol prescris, nu status quo-ul).

Studiile au identificat o varietate de efecte în percepția oamenilor asupra reciproc. Cele mai multe dintre toate cele trei dintre aceste efecte au fost studiate: „efect de halou“ ( „galoeffekt“), „efectul de noutate și primat“ și „efect (fenomen) stereotip.“ (Efect de proiecție)

Efectele întâietatea și importanța inovării se referă la o anumită ordine de prezentare a informațiilor despre o persoană pentru a produce idei cu privire la aceasta. efect al superioritatii se manifestă în percepția unui străin în faptul că informațiile obținute anterior despre el, dominat de percepția sa ulterioară. efect de noutate se manifestă în percepția unei persoane familiare că cele mai relevante în percepția sa va fi mai multe informații noi despre el.

Este cunoscut ca efectul unei atitudini negative față de un grup apropiat, iar efectul unei atitudini pozitive față de oameni ca noi

Mai pe larg stereotip - este o parte a imaginii stabilă a unui fenomen sau a unei persoane, care este folosit ca celebrul „declin“ în interacțiunea acestui fenomen.

Percepția noastră a altora, astfel construite încât să se la mininformatsii. sdelatmaxkolichestvo fapte concluzii despre imaxprognozov identitatea unei persoane cu privire la comportamentul său. De regulă, există stereotipuri bazate pe experiența limitată. Tendința de a stereotipe depinde de cantitatea de experiență, importanța sarcinilor, complexitatea cognitivă a individului, capacitatea de a lua în considerare, în același timp, creșterea numărului de parametri.

Stereotipia în procesul de învățare al altor persoane pot conduce la două rezultate diferite. Pe de o parte, o anumită simplificare a procesului de o altă persoană care cunoaște. Pe de altă parte, aceasta duce la apariția stereotypification părtinire. Stereotipizarea - folosirea stereotipurilor dr.chel unice sau de grup; vedere durabilă a oricărui fenomen sau grup, pisica. formează reprezentanții Xia ai unui grup. Depinde de experiența de contact. De exemplu, instalarea unor percepții - Bodaleva experimentul cu fotografii.