10 moduri de a privi la formare, Alla Zadneprovskaya

Noțiuni de bază în formare, probabil, cea mai mare parte a instruirii! Indiferent de modul de a începe, determina eficiența activității în continuare a grupului. Vor exista dificultăți, participanții „dificili“ dacă „epoleți“ Dacă se strecurau rapid etapa de adaptare la dinamica de grup, dacă participanții să se relaxeze, vor fi eliminate și de obicei „masca“, și, prin urmare, dacă rezultatul planificat depinde în mare măsură din cauza familiaritate. Prin urmare, este mai bine să-l petreacă într-un mod jucaus.

Membrii, ca urmare a ajunge să se cunoască reciproc, „framanta“ creierul sunt reglate pentru a val creativ, relaxați-vă, scuti rolurile converg, „extract de“ energia și entuziasmul.

Îmi imaginez 10 moduri de a explora formarea și alte activități de grup!

1. Vino cu un nume de redat în acel moment (în timpul acestei sesiuni, apel reciproc de aceste nume)
2. Desenați Asociația: Cine sunt eu? Ce fac eu la locul de muncă? Interesele mele în afara muncii? Ceea ce vreau de la acest eveniment? imaginea companiei? O problemă de imagine? etc.
3. nume de nume Pivot: primul participant solicită numele său, al doilea - numele anterior și propria sa, a treia - numele celor două cele anterioare și sa, etc. Acesta din urmă, prin urmare, este de a apela numele tuturor membrilor grupului, așezat în fața lui ... Numele de înregistrare nu poate fi - doar să-și amintească.
4. Este posibil să se modifice cel anterior. Fiecare participant adaugă la numele său de calitate pe care o caracterizează, începând cu prima literă a numelui său.
5. O altă modificare: numele său, fiecare participant adaugă un cuvânt sau o expresie, de exemplu, pe tema „Interesul meu“, „realizarea mea“, „Visul meu“, „Ceilalți mă pot învăța“, etc .. Aici este important să se concentreze doar pe pozitiv.
6. Puteți obține permanent cunoștință într-un cerc. Fiecare la rândul său, face un pas spre centrul cercului și spune numele sau numele pe care-i place. După aceea, semnalul este, de asemenea, lider de toate să ia un pas spre centru și se repetă numele său. Participantul standuri vizionarea tăcere acest lucru.
7. Membrii trupei ca și în versiunile anterioare, la rândul său, pronunțat numele lor de joc, dar îi însoțesc într-o anumită mișcare a mâinilor - un gest. Apoi corul se numește numele următorului participant și repetând gestul său.
8. Spune verbul naturii sale și adjectivele cu privire la activitatea lor.
9. Grupul relație. Participanții în grupuri (3-5 persoane), pentru a da locuri de muncă pentru a găsi cel puțin 10 lucruri care ne unească pe toți, cel puțin 10 diferențe, de a veni cu numele și arată restul.
10. Introducere în perechi. Acesta este dat de zece minute, încercând să-i spun reciproc despre ei înșiși cât mai complet posibil, în scopul de a introduce grupul lor partener. Puteți seta direcția de ceea ce trebuie să știți. De exemplu:

o Ce aștept de la activitatea în formare;

O ceea ce am valoare în sine;

o obiectul mândriei mele;

O știu cum să fac cel mai bine

O Devotat dorințe

Început excelent în formare! Să cunoștință ar fi un excelent „punte“ pentru rezultatele de la sfârșitul anului!