Ziua off pe cheltuiala proprie

Probabil, aproape toată lumea a avut de a face cu o situație în care el nu a putut fi prezent la locul de muncă într-o zi lucrătoare (circumstanțele, din păcate, mai puternic decât noi). Ce se poate face într-o astfel de situație, astfel încât să nu strice relațiile cu superiorii săi și nu a primit măsuri disciplinare pentru chiul? Pot să iau o zi liberă pe cheltuiala proprie?

De fapt, „o zi liberă“ - acest concept al oamenilor de zi cu zi, în dreptul muncii, nu este. Codul muncii se referă doar la timpul de odihnă suplimentar, care este dat ca o compensație pentru munca de ore suplimentare și munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale.

În principiu, producția poate fi luată doar atunci când ai nevoie de timp liber (notificarea autorităților, desigur). Dar ei trebuie să trebuie să fie: nu utilizați prima plată, și apoi, într-o zi, să lucreze ore suplimentare sau la sfârșit de săptămână. După cum se spune, bani în dimineața - scaune seara, că este, în primul rând de prelucrare - atunci plata.

De asemenea, este în valoare de având în vedere că aceste zile suplimentare sunt neplătite. Asta este, dacă ați primit deja o compensație pentru orele suplimentare în ceea ce privește banii, nu trebuie să se bazeze ieșire suplimentare: alege orice un tip de compensare sau de bani, sau mai mult timp de relaxare.

Astfel, se pare că să ia timp liber pentru contul dvs. nu poate fi. pentru că timpul liber, în principiu, nu există. Dacă aveți nevoie de una sau mai multe zile departe de locul de muncă, va trebui să ia un concediu fără plată (concediu fără plată) durata dorită.

Lungimea totală a concediului de odihna este stabilită de comun acord între angajat, adică. E. Tu și angajator. Durata totală a concediului fără plată luate în cursul anului, limitat la 14 de zile calendaristice. Uneori angajatorul merge spre angajat și se acordă un concediu de durată mai lungă, dacă este necesar, dar toate zilele „extra“ nu sunt incluse în durata concediului anual plătit.

Pentru a aranja un concediu pentru contul dvs., trebuie să depună o cerere scrisă, scrisă sub orice formă, care ar trebui să indice motivele, iar lungimea dorită a vacanței de vacanță. Codul Muncii prevede că concediu fără plată poate fi acordat din motive familiale sau din alte motive valabile.

Cu toate acestea, un motiv specific respectuos evaluează angajatorul, și decide dacă să acorde în cele din urmă de a pleca sau nu. Există, totuși, mai multe cazuri în care sunt necesare pentru a oferi un astfel de concediu. Acest lucru, de exemplu, înregistrarea căsătoriei, nașterea unui copil, moartea unei rude apropiate. Dar, în astfel de cazuri, durata maximă a concediului fără plată este limitată la cinci zile calendaristice.

Ia-o vacanță, puteți numai după ce angajatorul va furniza. plecarea voluntară într-o astfel de vacanță va fi considerată ca absenteismul - o încălcare a disciplinei muncii, care poate fi urmată de măsuri disciplinare până la concediere.

Deci, să recapitulăm pe scurt toate cele de mai sus. Ia-o zi liberă pe propria lor cheltuială nu este posibilă, deoarece legea muncii, în principiu, nu există nici un concept de „timp liber“. În cazul în care anumite circumstanțe forța să lipsească de la locul de muncă timp de mai multe zile, puteți încerca să își ia concediu fără plată. Angajatorul poate da la tine, dar nu este obligat să facă acest lucru. în cazul în care consideră cauza destul de bun.