z generație de cei care vor veni după

Amintiți-vă Visoțki: „... cel care va veni după - să le încercați?“ Într-adevăr, ceea ce ar fi generația Z? În cazul în care considerați că operatorii de sondaje și bunici, a dat vina „de tineret moderne“, perspectivele nu este foarte luminos. Evil, crud, infantil „copii adulți.“ consumatorii primitivi care manipulează pe internet. Detalii - într-un interviu cu Mark Sandomirskii.

Astăzi este acceptat să abuzeze de tineri. Pentru că ei nu citesc, nu învață nimic căuta, stau ore în șir în fața calculatorului, nu respectă bătrânii lor ... In aceasta există un sâmbure de adevăr, cât de mult ar fi fost reprezentanți minunat individuale ale tinerilor, dar pentru cea mai mare parte nu produc mai plăcută. Interesele lor, obiectivele și aspirațiile nu înțeleg părinții lor - membrii generațiilor X și partea Y - și o preocupare pentru sociologi și psihologi. Ceea ce ei vor fi copiii de azi și tineri, reprezentanți ai generației Z? Ceea ce ne putem aștepta de la cei care vor veni după? Ei se vor încerca în viața adultă, și ce fel de societate care creează pentru noi?

E-xecutive: Care sunt limitele de generația Z?

Pe baza celor de mai sus, este posibil să se prezică „dificultățile de mâine“, în activitatea personalului și echipa de conducere atunci când se va alătura „noii tineri“. După ce a devenit angajații, ei trebuie să se comporte într-o echipă de conflict sporit, deoarece acestea vor fi luate în considerare un astfel de comportament este natural și corect. Pentru ei, agresiunea poate arata ca norma, și în raport cu proprii lor părinți, și în relație între ele, precum și în legătură cu managerii și angajații la locul de muncă.

E-xecutive: Ce se va modela perspectivele asupra vieții de Gen Z? Ce va fi?

Ceea ce ei vor fi atunci cand cresc, Z-copiii de azi? Acesta va fi pe deplin „digitale“ generație, ai cărei membri vor fi mai ușor de a stabili un contact cu un computer decât unul cu celălalt. Poate mai strălucitoare sub formă de caracteristici psihologice ale noii generații pot fi văzute în formele lor extreme, sub forma unor sindroame psihologice.

În primul rând, este hiperactivitate. Acum, există un număr tot mai mare de așa-numitele „copii indigo“ sau copii cu tulburare de hiperactivitate deficit de atentie (ADHD). Acești copii este dificil pentru o lungă perioadă de timp să rămână concentrat pe un singur lucru, ele sunt foarte agitat și dezinhibat, deoarece, hiperactiv. Prin urmare, acești copii au adesea probleme cu performanțe academice din cauza neliniște și nerăbdare, deși ele pot fi talentat în anumite domenii specifice. Există un mit care este susținută de părintele și mediul educațional, parțial, care se presupune că copiii speciali, dotați, „oameni ai viitorului.“ Dar acest lucru nu este, din păcate, cazul. Realitatea este că „Copiii Indigo“ au anumite probleme de sănătate de natură psihologică. Lipsa contactului emoțional în familie, în special mama, și un exces de informații, care cade pe capul copilului din primii ani de viață, duce la o încălcare a vârstei de dezvoltare a sistemului nervos. De aceea, acești copii sunt iritabilitate, impresionabil, neliniștite și mai puțin ascultători.

A doua caracteristică a „generația viitorului“ - tendința de a autization. Nu este vorba despre autismul ca o tulburare (desi copiii cu autism sunt mai mult), și formele preclinice de autism, considerate ca fiind o manifestare extremă a unei tendințe de evoluție umană (teoria lui D. Skripnikova). Autization, ca o modalitate de a interacționa cu lumea oamenilor, din copilărie cufundat în ei înșiși și sunt în imposibilitatea de a comunica cu alte persoane, servește ca o protecție împotriva problemelor modului de viață modern, ca mijloc de izolare de lume, de fapt - un mod de desocializarea.

E-xecutive: Ce va avea o influență decisivă asupra dezvoltării și formării generației Z?

E-xecutive: Ce Generația Z va fi diferit de generațiile anterioare?

MS:. Pe de o parte, ele devin mai puțin sociabil și mai egocentric și lumea virtuală și fantezie. În limbajul psihologiei - mai intravertirovannyh. Pe de altă parte, în cazul în care acesta este un copil, copilul este egocentrică, este firesc pentru un copil - să se gândească doar despre ei înșiși. În ceea ce privește un adult se numește în mod corespunzător individualism. Astfel, diagnosticul psihologic al noii generații - individualismul introvertită.

Și aici este necesar să se adauge că, atunci când vorbim despre îmbunătățirea mintea manipulability și sentimente ale populației, este influența manipulatoare predispuse de cele mai multe din noua generație va deveni „sclavii opiniei publice“ - mai precis, sclavii internetului. Din rețea, ei vor atrage exemple despre cum să se îmbrace, cum să se comporte, cum să facă să trăiască bine. Pentru că pentru ei în mod corespunzător înseamnă „să fie la fel ca toți ceilalți“, pentru a imita majoritatea. Și că o parte mai mică a unei generații care să depună eforturi pentru individualitate, originalitate, autenticitate, în mod evident, va fi doar câteva procente. Aici din nou, vom vesternizovatsya LCD, se va deplasa în direcția valorilor culturale și distribuirea unei societăți care sa întâmplat deja în Occident. Până acum, încă ne păstrăm într-un fel de identitate în timp ce devin caduce (vai!), Nevândută sistemului sovietic de educație (care a fost foarte bun, nu ca aspectul modern al sistemului Bologna și standardele îmbunătățite ale educației școlare) și a deșeurilor acumulate cultura stoc. Acum, odată cu intrarea în viață independentă „Generația Z» toate în cele din urmă schimba - evident, nu pentru mai bine.

În comparație cu generațiile anterioare în noul tineret au devenit un conflict mai acută între părinți și copii, conflict ideologic. Adâncit prăpastia dintre generații, și că copiii ar trebui să fie luate de la părinții lor - experiență de viață, etc. Acum, ei sunt în mare parte eliminate. Pentru ei, punctele de vedere ale părinților ( „strămoșii“, „Gerontopsihiatrie“) învechite, care, în sine, este o contradicție mare pentru societate. Pentru aceasta înseamnă că părinții vor ține la distanță tineri, părinți neglijați opinia, dar în același timp, se așteaptă ca părinții să-și rezolve problemele. Adică, o nouă generație se va impune părinților responsabilitatea morală pentru propriile lor probleme - atunci când au ceva nu funcționează, recurg la auto-justificare: părinții nu le-a dat, nu sunt îndeplinite, nu învață ...

Un alt punct important - familia tradițională dispare. Această tendință este acum în mod clar manifestat, ea există în societate, ca o tendință pe termen lung. Pentru noua generație, atunci când cresc, problemele psihologice ale unei familii va fi și mai acută. Ei nu au nici o experiență personală de a trăi într-o familie intactă, o familie cu o mulțime de copii. Acest lucru este de asemenea important. De ce este noul tineret va fi mai mult de auto-centrat? Acești copii cresc în familii în care există un singur copil este în mod automat în centrul atenției. Copilul se obisnuieste cu această stare de lucruri și consideră că alte persoane trebuie să-l la fel de bine ca și părinții trata. Cu o astfel de credință egocentric copilărească merge la o viață independentă.

Noi forme de relații de familie - o formă surogat de căsătorie. Aceasta nu este o căsătorie civilă, și așa-numitul Weekend de familie. Oamenii nu locuiesc împreună, dar petrec doar un week-end. Sau căsătoria în serie, în care ambele părți ar ști că acest lucru nu este o lungă perioadă de timp, un an și jumătate, maximum două. Și, într-un sens, se dovedește că progresul în societate de informații, de familie și de copii afectați în mod paradoxal: există regresie. Noi alunecarea într-o formă primitivă de organizare socială în cazul în care unitatea de familie nu a fost la fel ca în epoca de piatră.

E-xecutive: Ce valori vor fi reprezentanții Generația Z?

MS:. Trebuie să începem cu faptul că există o nouă generație de eroziune a principiilor de obiective de viață și de viață. Acest lucru se întâmplă din mai multe motive. În primul rând - o schimbare rapidă a vieții, în urma căruia anumite principii ale vieții, și chiar stilul de viață, în general, devin caduce. Al doilea - o ruptură ideologică cu părinții, principiile de viață senior sunt irelevante pentru tineri. Și, în sfârșit, a treia - redundanța informațiilor, sau excesul de informații, care este o caracteristică integrantă a societății informaționale moderne. Se pare că oamenii trăiesc ca într-o ceață, în care reperele sunt vizibile. Credo Anterior bine stabilit a fost în comunitate, în unele populist- simplist: fiecare om a trebuit să facă în viața mea ceva care se ridică la un set standard (pentru a construi o casă, pentru a ridica un fiu, planta un copac). Acum, această certitudine, ceea ce ar reduce la formule simple, nu mai mult. S-ar părea că o persoană câștigă mai multă libertate, dar el nu știe ce să facă cu această libertate. Care este cel mai bun loc pentru a trăi? Cum să fie? Să depună eforturi pentru? Ce să faci, cum să dispună de dreptul său de viață?

E-xecutive: Cum Generația Z va fi la locul de muncă? În relațiile cu superiorii și colegii?

E-xecutive: Cum se va comporta în reprezentanții de birou subpokoleniya "Tin"?

MS:. Așa cum am spus, acestea sunt caracterizate de conflicte, rigiditate, dorința de a fără compromisuri „merge mai departe“ de dragul de a-și proteja propriile interese, ignorând interesele altora, literalmente peste capetele lor. Putem spune că această generație este mai competitivă psihologic în războaiele de mâine de birou, ei vor avea un avantaj față de mai Conformal, mai puțin conflict de grupele de varsta. Dar aici este dorința de a lucra cu bună-credință, angajamentul de a competenței poate fi greu de așteptat din această generație, pentru cererile crescute la celălalt (dorința de a „imprumuta“) din „noul“ tineri adesea combinate cu sistem de scăzut în sine (și refuzul de a „da“). Și dacă agresivitatea lor latentă, dorința de a domina confundat cu conducerea, în cazul în care managerul ideală pare cuiva care nu „sentimentală“ cu angajații, obișnuiți să-i „push“ și ar putea cu ușurință, fără a ne sufocantă cu eticheta, bang-ului cu pumnul în masă și tipa la angajați, în timp ce „copiii din anii 90“ se potrivesc perfect într-un astfel de stereotip de conducere. În cazul în care, cu toate acestea, sub conducerea să înțeleagă într-adevăr posibilitatea de a trimite un grup mare de oameni pentru a atinge un obiectiv comun, combinându-le, motiva, gasirea de abordare a fiecărei și de a crea o echipa de coeziune, „noul tânăr“, pentru a realiza acest lucru, probabil, va fi mai dificilă decât colegii lor mai mari.

E-xecutive: Din cele de mai sus, putem concluziona că valoarea de ocupații gulere albastre va scădea la zero?

MS:. Este posibil. Cu toate acestea, precum și alte profesii „performante“ legate de stres (nu doar fizic) acțiuni greu stereotipe, ritmul monoton, epuizant. Toți acești factori sunt o sursa de stres psiho-emoțional profesional. Și dacă vă trateze viața și activitatea infantil, copilăresc - ca un joc, tulpina, în orice caz, nu este necesar! La urma urmei, ce este jocul? Când ceva trebuie făcut „pentru distracție“, pentru a simula ocuparea forței de muncă și activități violente. Și care doresc să „plug“, „muncesc din greu“ pentru a tensiona în serios, angajarea nu numai munca fizică, ea devine din ce în ce mai puțin. Dă munca virtuală cu rezultatul virtual! Internet - acesta este cel mai popular loc de muncă în viitor, pentru o nouă generație. Industria este - este o munca grea: la urma urmei, chiar dacă o mare parte din lucrările efectuate mașini controlate de computer, sisteme automate, la o fracțiune din „factorul uman“ este încă în ritm intens, programe de ocupat, angajament, responsabilitate, etc. O atitudine de a lucra infantil inerente în noua generație, se reduce la un principiu simplu: mai puțin tensionat, cu atât mai puțin de a face și este din ce în ce mai mare. Acest lucru nu este aliniat fie cu muncitorii sau profesiile de inginerie. Și prestigiul și cele, iar altele au căzut de mult în societate.

Aleksandra Sycheva
Sursa: E-xecutive