Yip merge cu privire la politicile documentelor concediul de maternitate

Fiecare femeie care lucrează în timpul trecerii sarcinii și după nașterea unui copil are dreptul la un concediu de maternitate, precum și plăți de la stat. Oarecum diferit este cazul cu o femeie care este un întreprinzător individual. Prin urmare, trebuie să înțelegeți cum merge IP în concediu de maternitate. Femeile insarcinate trebuie să ia în considerare unele dintre nuanțele.

Îngrijirea SP în decretul: Caracteristici

IP femeie merge în concediu de maternitate, în cazul în care decide să oprească temporar activitățile de afaceri și să se concentreze asupra nașterii copilului. Principalele puncte pe care trebuie să le cunoașteți:

• concediu de maternitate începe atunci când vârsta gestațională de 30 de săptămâni. Dacă o femeie așteaptă gemeni sau tripleti, termenele variază;
• de bază pentru o vacanță este un certificat medical, care se acordă timp de 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile de la nașterea copilului;
• lasă uneori se prelungește până la 156 de zile, de exemplu, în cazul în care mamele sunt observate complicații.

Poate SP privind concediul de maternitate, și de ce este necesar pentru antreprenori? Pentru entitățile de afaceri o astfel de variantă nu este exclusă. Acest lucru va permite antreprenorului să primească din partea statului toate plățile necesare. În cazul în care vacanta este de peste, există o perioadă de îngrijire a copiilor. Trebuie reamintit faptul că, atunci când SP merge în concediu de maternitate, este posibil să se aranjeze, nu numai soția lui, dar la soțul ei. Vacanță durează 36 de luni, cu toate acestea, statul plătește doar 18.

Toate femeile, indiferent de statutul lor de muncă atunci când merg în concediu de maternitate se bazează sumă forfetară din partea statului. Acesta este plătit celor care plătesc contribuții la FSS. lucrătorii obișnuiți plăți de retenție nu au fost făcute în mod automat din câștigurile, dar obligatoriu și voluntar pentru întreprinzătorii individuali astfel de plăți.

Dacă femeia IP merge în concediu de maternitate, dar în FSS nu a plătit contribuțiile, atunci nu se poate aștepta la o alocație de maternitate. Situația este destul de incomod pentru mama, care a decis să plece în momentul de afaceri, în liniște depărteze sarcinii, nașterea și peste 1,5 ani pentru a crește un copil bazându-se pe asistența temporară. Ce se poate face în acest caz?

Înregistrare la FSS

În cazul în care SP se întâmplă în concediu de maternitate și se așteaptă să primească prestații, atunci de înregistrare au nevoie de un pașaport, un certificat de la plata taxei de înregistrare și BIN. În cazul în care există documente femeie devine înregistrat, plata taxelor lunare și în fiecare an prezintă rapoarte FSS. În consecință, plata prestațiilor de maternitate garantate de stat la momentul în care copilul este de trei ani.

Pentru IP oferă o oportunitate de a nu plăti contribuțiile la fondul de pensii, în cazul în care în timpul concediului de maternitate nu fac afaceri. Cu toate acestea, din cauza vechimii cade trei ani de plăți la fondul de pensii, ceea ce va afecta cuantumul pensiei în perioada de vârstă.

SP merge în concediu de maternitate

Lăsând în concediu de maternitate și la determinarea ginecolog, care a observat în timpul sarcinii. Prin urmare, imediat după suspect sunteți gravidă nevoie să se uite la ginecolog și să se înregistreze. De asemenea, este necesar să se monitorizeze modul în care apare sarcina.

Prin lege, o femeie de 30 de saptamani de sarcina este dat concediu medical. În cazul în care medicul observă complicații care pot afecta livrarea sau mama insarcinate are gemeni (tripleti), certificatul medical este eliberat timp de 28 de săptămâni. Medicul, de asemenea, determină cât de mult va dura o vacanta. În cazul în care nici o problema, apoi 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după. În prezența unor situații anormale extinse.

În cazul în care plata voluntară a contribuțiilor la întrebarea FSS a modului de IP în concediu de maternitate nu este o problemă. Pentru a face o nevoie de vacanță:

• se aplică în nume propriu;
• să prezinte pentru a solicita informații cu privire la înregistrarea la clinicile antenatale;
• să elibereze un certificat medical;
• dupa ce a dat naștere la o cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil;
• furnizeze o copie a certificatului de naștere;

Dacă o femeie este căsătorită, în plus, au nevoie de un certificat de la locul de soțul ei lucrează.

SP decret în Belarus

Belarus printre țările CSI clasat pe primul loc în sfera de protecție a drepturilor mamelor. În Republica Belarus sunt de maternitate garantat concediu plătit de stat timp de trei ani, fără nici diviziuni și condiții. Mama poate să se pensioneze calm, începând de la 30 de săptămâni de sarcină și nu trebuie să se gândească dacă ea ar trebui să reînnoiască cariera după ce copilul ajunge la 1,5 ani.

IP ca urmare a plecării în concediu de maternitate trebuie să depună o cerere la biroul fiscal la locul de înregistrare a încetării activităților timp de trei ani, adică. E. La momentul decretului. În acest timp, statul va plăti o indemnizație în întregime, ca și cetățenii obișnuiți ai țării.

În cazul în care angajatorul decide să-și continue activitatea, acesta poate aranja, de asemenea, plata prestațiilor de maternitate la rude, cum ar fi soțul ei și obținerea-l în totalitate, face afaceri lor.

calcularea de vacanță

Cel mai bine este de a obtine un concediu de maternitate în avans. Pentru a fi clar, ce sumă de bani va fi în mâinile tale atunci când vine momentul să se uite după un copil. Această cifră depinde de următorii factori:

1. Experiența de asigurare.
2. Câștigul salarial mediu.
3. Caracteristici ale regiunii.
4. Salariul minim.

Pentru a efectua calcule, puteți utiliza un calculator de maternitate. Acest lucru ia în considerare toate plățile în concediu medical, or. E. În timpul sarcinii și după naștere. viitoare mama se poate vedea ce fel de plată ar trebui să fie pentru îngrijirea copilului înainte ca el va fi de 1,5 ani. Pentru a obține informațiile necesare în calculator, introduceți parametrii de mai sus, iar apoi el va da rezultatul aproape de realitate.

În prima etapă a indicat că vor fi luate în considerare - concediu de maternitate sau de alocație de îngrijire. În primul rând, trebuie să introduceți o zi validă de concediu medical, sau atunci când se naște copilul. Apoi, trebuie să specificați salariul pentru ultimii doi ani. Pe baza acestor date, calculatorul va calcula valoarea beneficiului, care este de a obtine mama insarcinate.

Vechimea nu este întreruptă

Fiind în concediu de maternitate este inclusă în vechime. Motivul pentru aceasta este bolnav-lista, care oferă, de asemenea, dreptul de a primi prestații de îngrijire a copilului. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică IP care, în timp ce decretul nu achită contribuțiile la fondul de pensii. Prin urmare, concediu de maternitate să cadă din totalul de amploarea acumulărilor de pensii pe care femeia va ajunge la o anumită vârstă.

Articole populare pe IP

Finalizarea și livrarea declarației de la zero

EXEMPLU umplere returnarea taxelor

Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare

Register IP la FIU la angajarea personalului

Concediere prin acord

Primele de asigurare pentru întreprinzători individuali

fixe de plată pentru SP

Cum să numere zilele de concediu neutilizate

exemplu de calcul Dreptul de concediu

coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice

Ce taxe să plătească, SP?

Sistemul simplificat de impozitare pentru întreprinzătorii individuali

Calculul si plata concediu la concediere

Caracteristici și calcularea impozitului pe venit din salariul angajatului

15 motive pentru concedierea unui angajat

Caracteristici angajat în mod voluntar concedierea

Procedura de elaborare fiscale și contabile: diferențele fundamentale

Completarea și obținerea de ajutor pe salarii

Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?

Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.

Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.