Work-carte de un întreprinzător particular - experiența onu

Fie că SP conduce cartea de lucru pentru tine?

Mediul de afaceri este aproape întotdeauna strâns legată de riscul. Du-te în stare de faliment și du-te în datorii poate fi aproape oricine, chiar si antreprenor mai experimentat și resurse. Da, și de a face afaceri toată viața conștientă este destul de dificil, și o dată la fiecare om de afaceri se gândește la pensionare și-pensionare meritată și mult-râvnit de vacanță.

Este în astfel de momente deosebit de acută este problema plății pensiei. Dimensiunea acesteia este de obicei strâns asociat cu persoana a primit salariile și prin ceea ce el a acumulat vechime. Pentru cei care prefera fac afaceri de locuri de muncă obișnuite, puteți conta înregistrările în registrul de lucru. Dar, în cazul în care angajatorul poate efectua cartea de muncă?

Răspunsul este simplu și evident: PI nu poate începe o carte de muncă în numele său, și mai ales pentru a face o înregistrare diferită. Și acest lucru se datorează faptului că fiecare înregistrare în cartea plătită de angajator lucrătorilor în angajații săi. Doar o singură persoană nu poate fi exact în același timp și de angajator, iar cei care fac munca.

Pe scurt, SP în nici un caz nu are dreptul legal de a se stabili pe cont propriu record de muncă și să-l la înregistrarea experienței sale antreprenoriale. Acest lucru este valabil chiar și pentru situațiile în care proprietarul face el însuși toate lucrările, fără implicarea forțelor mercenare.

Vechimea SP

Dar cum rămâne întrebarea referitoare la vechimea în muncă atunci când se face intrările în muncă, nimeni nu poate? Încă o dată, este necesar să spunem că, în acest caz, răspunsul este cât mai simplu posibil.

În ciuda absenței înregistrării ocupării forței de muncă, SP își desfășoară activitatea și devine experiența sa antreprenorială. Și tot timpul, deoarece există o mică afacere, omul de afaceri care aduc contribuții la fondul de pensii. În acest caz, de multe ori suma în sine este destul de solidă. Este aceste contribuții joacă un rol pentru ocuparea forței de muncă de înregistrare SP și înlocuiți vechime.

Fondul de pensii este contorizată fiecare taxa de antreprenor și a efectuat o evidență detaliată a când și cât de mult bani a fost plătită. Acești bani vor forma ulterior baza pensiei antreprenoriale.

Acest fapt poate fi important pentru acei oameni de afaceri care sunt reticenți în a face contribuții la organizarea de pensii. Aceste costuri pot deveni o garanție de încredere de viață destul de prosperă și pașnică în viitor.

nuanță plăcută se poate dovedi că, în anumite tipuri de impozitare simplificată a contribuțiilor de pensii și de asigurări reduce decent mărimea plăților fiscale. Astfel, transmițătorul poate exista cu ușurință, fără carnetul de muncă, să aibă grijă de vârsta lor vechi și de a salva pe taxe. Cu toate acestea, în acest sens, este important să ne amintim că nu orice antreprenor poate conta pe acest tip de plată a taxei.

Este important ca toate problemele legate de timp, SP, trebuie să fie abordate în fondul de pensii. Asta în cazul în care antreprenorul poate obține un certificat care să confirme toate plățile și conduita de afaceri într-un anumit interval de timp.

carte de muncă, lucrătorii SP

Cei care fac lucrarea în SP sau numărul de angajați în starea unui om de afaceri, în contrast cu foarte omul de afaceri, este necesară istoria ocupării forței de muncă. Acest lucru se datorează faptului că angajații IP nu diferă de cele ale lucrătorilor din întreprinderi și alte organizații. Ei au aceleași drepturi ca și ceilalți lucrători din domeniu, și ar trebui să conducă cartea de muncă, care vor fi afișate în toate vechimea lor.

Fiecare intrare în muncitorul angajat carte de muncă om de afaceri trebuie să se facă un antreprenor. Acest lucru este destul de rezonabil și logic, de fapt, este angajatorul, pentru care diferitele locuri de muncă proprietarului de muncă.

Faceți o înregistrare a acelei persoane a lucrat la PI cu siguranță ar trebui, cu condiția ca persoana să efectueze muncă timp de cinci zile sau mai mult. Dacă perioada este mai mică, nu se specifică nimic. Nu este nevoie să completeze într-o înregistrare de muncă obligatorie, iar atunci când se efectuează activitatea persoanelor care lucrează în același timp și într-un alt loc, care este pentru el de bază.

Acest lucru se datorează faptului că identitatea acestui angajator special, a trebuit să-și aducă contribuția de pensii, dar istoricul ocupării forței de muncă este pe site-ul lucrării principale, și nu poate începe oa doua carieră. Dacă intrarea este necesar în registrul de lucru ca plătit - munca cu fracțiune de normă.

Pentru a face o intrare în muncă, antreprenorul este obligat să oficializeze recepția angajaților de la personalul său. Acest lucru se face pe un formular special. Înregistrarea în sine în registrul de lucru este cel mai cu atenție și cu atenție. Toate informațiile necesare trebuie să fie corecte și ușor de înțeles. În acest caz, diferite reduceri sunt inacceptabile. Chiar și antreprenor expresie individuală nu poate fi prescurtată la literele SP. Erori de umplere a muncii, de asemenea, ar trebui să fie evitate, deși ele pot fi corectate ulterior.

Ordinea de un loc de muncă la SP

Ordinea de primire a noului angajat nu conține nimic dificil, deoarece pentru el umplerea corectă chiar și proba nu este necesară. Acesta include numai cele mai multe informații de bază, fără de care nu ar avea sens.

Primul lucru pe care angajatorul trebuie să specifice numele firmei și numărul de ordine. În plus, necesitatea de a înregistra data.

Ca urmare, va trebui să introduceți o perioadă în care noul angajat va efectua lucrarea. Ei bine, apoi începe partea principală a documentului, inclusiv informații despre noul angajat. Se va introduce numele și prenumele persoanei, poziția sa viitoare, taxele de locuri de muncă, condițiile în care el va conduce activitatea și mai ales munca.

În concluzie, antreprenorul este obligat să precizeze salariul pe care angajatul ar primi pentru munca depusă, iar perioada de probă.

În plus, trebuie să specificați motivele pentru care o persoană a fost admisă această lucrare. Deci, baza este un contract de muncă, întocmit un pic mai devreme. Și, desigur, va fi completarea și semnarea SP lucrătorului.

Contract de muncă, fără de care nici o tehnică de a lucra, conține un detaliu mai puțin decât această ordine. După cum se va vedea nu numai informații de bază despre lucrătorii și angajatorii, dar, de asemenea, aproape toate condițiile de activitate de muncă a angajatului. Inclusiv cea a va face treaba, atunci când el ar putea lua o pauză și va avea dreptul să plece, condițiile financiare și alte semnificative pentru fiecare dintre laturile disponibile există nuanțe.

Particularități ale cărții de muncă

După cum sa menționat mai sus, chiar, gestionarea corectă a cărții este cea mai importantă responsabilitate a SP. Dar, dacă nu se poate evita greșelile, este necesar pentru a le corecta. Ai nevoie pentru a face o intrare în muncă și în cazul în care angajatul își schimbă numele său propriu sau modificările de nume IP.

Face corecturi în registrul de lucru trebuie să fie foarte atent, chiar și o singură linie zachorkivaya incorecte sau solicita informații de corecție, precum și o serie de rapoarte credibile de indicare. Dacă ați efectuat modificări în forța de muncă sunt fără temei legal, iar acest lucru se întâmplă atunci când modificați numele și alte acțiuni similare, este necesar în interiorul angajării crustei introduceți informații despre documentul, pe baza căruia a fost modificată.

Ar trebui să adaug că, în cazul în care eroarea a fost descoperită prea târziu și angajatorul, care a permis, nu mai are posibilitatea de a corecta înregistrarea, este obligat să ia angajatorului următor.

Este important să se cunoască și antreprenorilor cu privire la modul de a acționa în cazul în care pentru a demite muncitorul nu are planuri de a lua propria sa carte. În aceste cazuri, este necesar să se aplice regulile privind depozitarea cărții de muncă, de prescriere 2 ani să-l păstrați în departamentul de personal, iar mai târziu încă 50 de ani în arhivă. Deoarece IP nu este de multe ori prima, nici autoritatea, nici a doua, cartea are pur și simplu să fie undeva în apropiere. Este necesar să se efectueze o dată în SP om de lucru ar putea, fără întârzieri nejustificate, o ia.

Nu a returnat documentul sau angajatorul refuză să facă o evidență a concedierii IP poate fi adus în fața justiției, care prevede un Cod al Muncii și Codul contravențiilor administrative.

posibilă răspundere pentru încălcări

Menținerea ocupării forței de muncă de înregistrare este responsabilitatea fiecărui angajator. Nerespectarea acestui lucru poate duce la pedeapsă. afaceri mici. încalcă această prevedere a legii, va trebui să plătească penalizare gravă, care este capabil de până la 50 de salarii minime.

Este important de știut despre situațiile în care un angajat refuză să înregistrările în carte și nu oferă angajatorul ei. În astfel de cazuri, omul de afaceri ciudat ar trebui să se protejeze de eventualele probleme și probleme de prost în viitor, și în avans pentru a lua unele măsuri pentru a evita amenzile pentru încălcarea regulilor de conduită cărți.

Întreprinzătorul ar trebui să scrie un document, care va fi indicat în mod clar că lucrătorul a fost rugat să facă o intrare în registrul de lucru, dar el a refuzat în mod voluntar oferta, fără a da motive bune pentru soluțiile proprii ale angajatorului. Acest certificat trebuie să conțină semnăturile mai multor martori care pot confirma antreprenor cuvânt.

Ca urmare a acestei recomandări va proteja întreprinderile mici de cheltuieli inutile, care ar putea afecta bunăstarea SP. Dar toate sfaturile vor fi inutile dacă omul de afaceri va discredita legile și oamenii care fac o muncă importantă pentru el. O intrare mică în carte nu va dura un timp PI, dar îl va salva de la posibile probleme, care pot fi foarte usor de evitat.

Este demn de amintit faptul că bunăstarea și succesul activităților lor de afaceri depinde în întregime numai pe oamenii de afaceri înșiși și acțiunile lor deliberate, prudente, este în conformitate cu toate cerințele legislației moderne.