Work-carte care a schimbat

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

HR outsourcing

Work-carte: ce sa schimbat

VI Andreeva,
Cand. ist. , Profesor de dreptul muncii al Academiei Române de Justiție

Prezentarea cărții de lucru asupra ocupării forței de muncă, în conformitate cu art. 65 TKRumyniyayavlyaetsya obligatorie, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este primul sau un angajat merge să lucreze la condițiile de munca la negru. La intrarea într-un contract de muncă pentru prima istorie de muncă timp este făcută de către angajator, care este obligat să țină o evidență de angajare pentru fiecare angajat care a lucrat în organizarea de mai mult de 5 zile, în cazul în care activitatea acestei organizații este angajat de bază (art. 66 din LC RF). Excepție de la această regulă este făcută numai pentru angajatori - (Art. 309 din Codul muncii), persoanele fizice care nu au dreptul la înregistrările de muncă ale angajaților, precum și de a emite cărți de muncă lucrătorii sunt angajați pentru prima dată.

- angajatul are o lucrare-carte pe care doriți să verificați, înregistreze și să completeze rubrica pentru admiterea la un nou loc de muncă;
- lucrătorul este istorie de muncă absentă, și este necesar să se elibereze.

Trebuie remarcat faptul că, în practică, nu este mai puțin frecvente, și alte situații care nu sunt acoperite de Codul Muncii, atunci când vin la locul de muncă a fost cartea de muncă, dar nu se poate demonstra iz.za pierdere. Această carte este supusă recuperării prin înregistrarea duplicat sale, iar angajatorii trebuie să furnizeze angajatului cu asistența, în special în cazul lichidării organizației, care a fost la locul de muncă precedent.

Atunci când verificarea dosarului privind ocuparea forței de muncă prezentate pot fi identificate astfel de greșeli comune, după cum se menționează în mod incorect în pagina de titlu a datelor personale ale salariatului (numele, prenumele, patronimicul, data nașterii), lipsa paginii de titlu a unei impresii sigiliu, eliminări și corecții la informațiile privind activitatea, și așa mai departe. n. este necesar de menționat prezența angajatului în erorile sale de înregistrare de muncă, care ar putea afecta decizia privind reafirmarea de vechime. O atenție specială trebuie acordată pagina de titlu: pentru corectarea recunoscut aici angajat de eroare de obicei, trebuie să meargă la organizația în care a fost făcută înregistrarea eronată, cât și pentru lichidarea acesteia și lipsa documentelor în arhiva întrebarea dacă cartea de muncă la acest proprietar de multe ori pot fi rezolvate numai în instanța de judecată.

Executarea cărții de muncă pentru prima dată

Conform alin. 8 Reguli de depozitare și carnetele de muncă, ocuparea forței de muncă de înregistrare de fabricație de papetărie și de a oferi angajatorilor lor, aprobat. Numărul Rezoluția PravitelstvaRumyniyaot 16.04.03 225 „Cu privire la cărțile de muncă“ (în continuare - Regulamentul) lucrător înregistrare ocuparea forței de muncă clearance-ul acceptat pentru ocuparea forței de muncă pentru prima dată, de către angajator, în prezența salariatului nu mai târziu de o săptămână de la data angajării. carte de muncă Forma care urmează să fie obținute de la personalul de serviciu lucrător de organizare pentru cauza (n. 42 Regulament) de contabilitate.

Până în prezent, în ciuda aprobării Ordinului Ministerului român al Finanțelor din data de 22.12.03 angajatori Numărul 117H menține forme de ordine de înregistrare ocuparea forței de muncă și de a insera în cartea de muncă, există cazuri în care salariatul se aduce în carnetul de muncă sub formă de servicii de personal și îi cere să atragă. Trebuie subliniat faptul că documentul numit se referă la furnizarea de forme de cărți de muncă angajatori (persoane juridice) și nu persoane fizice (cetățeni). angajatorii de livrare record de locuri de muncă și se introduce blancuri în cartea de muncă ar trebui să fie de imprimare de securitate servicii de livrare, sau un angajator dintr-un depozit al producătorului sau distribuitorului, sau în alt mod convenit de părți, în conformitate cu legislația rusă.

Din aceasta rezultă că achiziția de forma de carte de muncă de către un angajat aprobat prin Ordinul nu este furnizat și este o încălcare directă a acestui ordin. Cred că responsabilitatea pentru astfel de încălcări ar trebui să aibă loc mai întâi a tuturor persoanelor implicate în vânzarea de forme de cărți de muncă și de a le introduce în moduri ilegale. În mod evident, că angajații serviciilor de personal nu ar trebui să fie luate la formele de înregistrare a cărților de muncă achiziționate de către cetățeni ilegal.

Cartea este contul de circulație a cărților de muncă și a introduce în ele ar trebui să fie înregistrate doar formularele completate de cărți care au fost făcute anterior în registrul de a înregistra înregistrare ocuparea forței de muncă și se introduce blancuri în organizarea ei de contabilitate, care poate fi ușor verificată prin compararea seriei forme și numere, semnificative în ambele aceste cărți

În același timp, trebuie remarcat faptul că absența unei înregistrări de muncă cetățean nu spune că nu are nici o experiență de muncă, adică și să lucreze în cadrul unui contract de muncă la angajator - .. Persoane fizice, și să lucreze pe contracte civile (contracte, comenzi) este inclusă în perioada de asigurare (sub rezerva deducerea primelor de asigurare), sub rezerva confirmării de către acordurile relevante, actele de executare a lucrărilor, librete, conturi personale, a condus la plata salariilor, precum și a certificatelor pentru plata primelor de asigurare în P Fondul nsionny din Rusia, emise de către departamentele relevante ale fondului de pensii.

Umplerea foii de acoperire

. Pagina de titlu a cărții de muncă, în conformitate cu punctul 9 din Regulamentul reflectă informațiile de bază despre angajatului: numele, prenumele, patronimicul; data nașterii; educație; ocupație, profesie.

Nume, prenumele și data nașterii sunt indicate pe baza unui pașaport - documentul principal de identitate al cetățeanului. Pașaport este un document obligatoriu pentru vârsta tuturor grazhdanRumyniyas 14.letnego. În absența unui cetățean din orice motiv, un pașaport poate fi prezentat alt document de identificare, de exemplu: o carte, pașaport, permis militar de conducere, etc (§2.1 instrucțiuni pentru finalizarea cărților de lucru, aprobat prin decizia Ministerului Muncii Romania de 10.10 .... 03, numărul 69).

După efectuarea foaia de acoperire de numele, prenumele și patronimicul angajatului (fără prescurtări și să înlocuiască numele și inițialele numelor de mijloc) trebuie să fie făcută pentru a verifica înregistrările pentru a detecta eventualele erori. Atunci când sunt detectate nu sunt furnizate pentru a face corecturi în pagina de titlu. sub formă de carte de muncă recunoscută răsfățată și trebuie să fie distruse în conformitate cu actul în cauză. După cum sa menționat deja, prezența unor erori în foaia de acoperire poate avea consecințe negative grave pentru angajat în viitor, astfel încât, prin plasarea semnătura pe pagina de titlu a cărții de muncă, angajatul trebuie mai întâi să citiți cu atenție înregistrările făcute în ea.

Data nașterii este înregistrat în întregime: ziua, luna, anul. dată de înregistrare în toate secțiunile carnetele de muncă sunt produse opt cifre arabe (două cifre pentru ziua și luna și patru cifre - de ani), cum ar fi: data nașterii - 09.04.1962.

Scriind despre nivelul de educație este plătită numai în cazul în care un angajat are documente care confirmă faptul de stat de certificare (final):

- certificatul de învățământ general de bază pentru absolvenții de clasa a IX sau de învățământ general (complet) secundar pentru absolvenții XI (XII) clasele;
- diploma de învățământ profesional primar, secundar, superior și postuniversitar (inclusiv studii de licență, un specialist cu studii superioare, masterat și diplomă de studii profesionale superioare incomplete ..).

Introducerea unui loc de muncă poate avea formarea incompletă a nivelului corespunzător, acest certificat trebuie să fie validate instituții de învățământ sau alt instrument (de exemplu, carte de student sau un bilet de notare).

Pe baza documentelor de educație este finalizată, iar următoarea linie a paginii din titlu - „Profesie, specialitatea“. La completarea acestei linii, luați în considerare următoarele:

- diplomă de licență demonstrează de atribuire absolvent „Diplomă de licență“ pentru o anumită „direcție“ a pregătirii sale, și nu de „a da o calificare“ pentru o anumită „specialitate“, așa cum este indicat în specialist diplomă;

- cetățean, încă nu au nici o profesie sau ocupație (de exemplu, școală absolvent), de multe ori sunt introduse în numele cartea de muncă a poziției sale (locul de muncă) sau de tip executabil de lucru (de exemplu, Courier), mai degrabă decât să părăsească această linie goală înainte de momentul primirii învățământ profesional angajat cu calificare în specialitatea în cauză;

Data de finalizare a cărții de muncă poate fi diferită de data începerii lucrărilor în organizație (angajatorul este obligat să păstreze fișa de lucru pentru fiecare angajat care a lucrat în organizarea de mai mult de 5 zile). Trebuie remarcat faptul că, în ciuda instrucțiuni n. 1.1 Instrucțiuni de înregistrare date în toate secțiunile cifrele carnetele de muncă pentru a „completa data“ șir de caractere din stânga ( „____“ ____________20___ g), prevede în mod explicit data mixtă, desemnarea alfanumeric.

Pe pagina de titlu prevede două semnături: proprietarul cărții și a persoanei responsabile pentru desfășurarea cărților de muncă. Cu toate acestea, acesta din urmă trebuie să poarte semnătura „lizibil“, care nu corespunde în totalitate definiției termenului „semnătură“, ca „un pictate manual“ (conform GOST R 51141-98 „Hârtiile și arhivare. Termeni și definiții“, aprobat. Rezoluția a Standardului de stat al România 27.02 .98 № 28). În timp real de lucru, cărți pot fi văzute ca diferite înțelegeri ale notei practică: „semnătură - lizibile“ (a pus o semnătură personală ilizibilă, a pus semnătura personală și decriptarea, nu pune o semnătură, și scrie numele). În acest sens, putem recomanda specialistii de servicii de personal, completarea carnetele de muncă, la semnarea paginii de titlu (pag. 2.2 Instrucțiuni) nu a pus semnătura personală, și scrie numele său lizibil.

Pagina de titlu a sigiliului organizației, care, pentru prima dată umplut cu carte de munca, sau sigiliul serviciului personal al organizației. Work-carte, fără a se imprimă pe prima pagină este nevalid.

EXEMPLU umplere lucrare foaie de coperți

Modificările aduse foii de acoperire

Dacă este necesar, înlocuiți numele, prenumele, numele de mijloc și data de naștere a unei linii încrucișate informații anterioare, și scrie noul (deasupra sau lângă, pe aceeași linie). Este inacceptabil atunci când înlocuirea transversală informații cu caracter personal (pentru a corecta), literele individuale sau numere, care însoțește această acțiune marcate „stricăciune“, așa cum se face, uneori, de către lucrători fără experiență de servicii de personal.

Exemplu de modificare a foii de acoperire și cartea de lucru pentru explicații pe partea interioară a manșonului

În instrucțiunile actuale pentru completarea cărților de lucru diferit decât înainte, problema indicării unei schimbări a nivelului de educație. În cazul în care, de asemenea, nu a trecut anterior informații anterioare, este acum de a face completări, fără o înregistrări Barat deja făcute (Sec. 2.4).

Po.drugomu rezolvat acum o chestiune de reflecție în pagina de titlu a informațiilor de carte de lucru cu privire la achiziționarea de noi ocupații sau profesii lucrător. Munca cărțile vechi de probă această informație să fie făcută doar în momentul umplerii inițiale a cărții. În prezent, informații despre noua profesie sau de specialitate ar trebui să completeze înregistrările făcute anterior.

EXEMPLU addenda în foaia de acoperire carte de lucru

bază normativă

Codul Muncii românesc, art. 65, 66, 309