Watsons Ucraina - Comentarii angajații companiei - pagina 2

Compania A.S. Watson Group (China), care deține lanțul de retail ucrainean Watson (fosta „DC“), care este specializată în vânzarea de produse cosmetice, parfumuri, produse de uz casnic și produse de îngrijire personală

Opinii ale companiilor «Watsons» Total: 22

Echipa este într-adevăr minunat la magazin.

Director în Transcarpatia Kosinkin I. A. inadecvate, psiho needucat. Diploma când am cumpărat au fost mult timp la locul de muncă. Într-adevăr, nu știa nimic din ceea ce se întâmplă în magazine, fetele sunt literalmente de lucru de șapte zile pe săptămână, există un magazin în cazul în care există doar două dintre liderii aproape toate plecat din cauza lui, marile planuri, dar nici un sprijin, sau cel puțin de auto-respect, nu așteptați. Salariul vânzătorului. "

A fost un interviu de 30 min. și sentimentul că lucrarea pe milion și nu pentru 2500 grn.Zhest! o sută de ori același lucru cerut. Cerințele sunt ridicate, trebuie să știți aproape întreaga gamă. Încă o dată, convins că rețeaua de condițiile de lucru delirante pentru ei în zadar cifra de afaceri constantă kopeyki.Ne mai mare și mai mare.

Kolektiv în mіrі deyakіy.

Kerіvnitstvo-Uzhgorodskoї fіlії, nasampered Kosinkіn І.A. Am patron reprezentări Shishkanich O.Zverhnє la pratsіvnikіv (SSMSC їm beareth nu Maliy Prybutok i) .Personal pentru bord mіzernu rіznu robotului (activitate responsabilă vikonuvati de vânzări pe branduri private kasі SSMSC nu koristuyutsya popitom, konsultuvannya klієntіv, mai ales în cazul în care 2 chol.na tsіly, magazin mare) pentru vischezgadane iac Kerіvnitstvo dіstaє Garnier. "

magazine bune de locație, în timpul iernii - căldura a fost o cafea, ceai, toate s / n alb, nu există nici o întârziere în plată, fetele sunt frumoase. totul :)

Foarte urât și atitudinea imorală față de oameni, discriminarea împotriva bărbaților, declinul continuă a numărului de angajați și pochasovki la magazine, lipsa de indexare a s / n, patrule în călătoria pe propria lor cheltuială, nivelul total al venitului (da, prime sunt) - cea mai mică dintre toate lanțurile de retail. În mod evident pierde în competiția Eva și spațialitate. Și absolut nici o protecție reală. Lipsurile sunt imense. Și prețurile. "

Dacă valoarea de sănătate și nervi, atunci Doamne ferește te în această robie. Printre Watsons (acestea sunt la fel - SRL „DC Ucraina“ SRL „UNLB“) mulți angajați care încearcă să încadreze și vecinul scârțâit (un coleg). Torn, krysyatnechestvo și zhopolizstvo - un fenomen comun pentru funcția de plancton, care incearca sa intre in gratiile cu sefii lor. Printre program neregulat practicat, de exemplu, "

Pachet social, Sn, fără întârziere, posibilitatea de a crește și de a învăța

Buna ziua! Eu sunt acum un fost angajat. El a demisionat din cauza faptului că vânzătorul lăsat-o să-l folosească în calculul unui card cu discount clienților la casă. Dar acum va fi un pic de altceva. Am venit să se pensioneze în birou, care ar obține rapid documente (mutat). Totul a mers bine, am primit documentele cum era de așteptat. Dar povestea nu se termină. "

Kompagiya are propriul brand.

Eu vin. a spus să scrie un profil de pe selectorul. Nimeni chemat, a trebuit să: govolit. Profilul dvs. nu a trecut. Am întrebat de ce. întâlni nostru salariu 1.000 de grivne. și ei spun că au scris mai mult.

Poate că nu în toate magazinele asta, dar am primit cel mai bun. )

A fost oribil! Am lucrat pentru câteva luni și ieși! Există de management mai teribil, care nu sunt departe de datele mele, și ele se datorează faptului că rang superior „hărțuiți“ asupra subordonatilor (dar nu toate fac) .Vpolne a fost bine spune cineva: „Ești prost, sau ** eu nu înțeleg și așa mai departe“ + absolut nici o etica in afaceri, eu chiar nu a spus asta, dar am fost un martor, și. "

Nu. senzație de Dezgustător. Fetele fără entuziasm și motivație.

A fost interviul. Totul a început cu înșelăciune: sa spus că va exista un interviu cu șeful departamentului, dar conversația a început cu un test. A venit, a salutat, după ce a pus într-o cameră mică dat 50 de întrebări (fără calculator) și-a spus să facă testul în 15 minute (18 secunde pentru fiecare întrebare, nu au timp chiar și pentru a citi). Întrebări prostești, oamenii poate lor personal - fără entuziasm și fete. "

Înainte de a începe aveți nevoie de trei zile pentru a trece un stagiu plătit. Manpower pasă proastă. Ele vă dau un anumit departament, și este ați eliminat ca o femeie de curățare. Toată ziua pe picioarele lor. Am fost dat departamentul de copii, care a fost cea mai mare mizerie - rafturi murdare, mărfurile fără eticheta de preț nu este clar pliat. nu a existat nici o cină. Angajații mai în vârstă, cu un brand nou (am avut 5 persoane) nu vorbește, stând în spate. "