Viața în "coaching-ul" stilul (Irina Shubina)
În legătură cu o astfel de urgență ridicată a problemei, am decis să pregătească acest articol și să vă spun ce este coaching-ul, și cel mai important - în cazul în care acesta poate fi utilizat (și ar trebui), și care se poate schimba, dacă începeți să-l pună în aplicare în toate domeniile vieții lor.
Când am pus această întrebare, de cele mai multe ori spun „Coaching - este o conversație individuală cu clientul talentele și oportunitățile sale, și el le poate folosi pentru a deveni mai eficiente și mai fericit“
Dar, de fapt, coaching-ul este atât de variată și există atât de multe domenii ale vieții, în care poate fi aplicată, că răspunsul la întrebarea este adevărat, ridica aici și așa de repede este destul de dificil. Este mai ușor să spui pur și simplu „dar tu încerci tu însuți și de a înțelege totul.“ Oamenii încearcă ... și să înțeleagă.
Mulți cred că abilitatea un antrenor principal - este abilitatea de a pune întrebările corecte, care va deschide noi oportunități pentru client, înainte ca acestea să nu fi văzut. De fapt, meritul unui antrenor este că el crede cu adevărat în capacitatea clientului de a face față sarcinilor pe care el le stabilește, de asemenea, și în faptul că antrenorul se referă la client cu dragoste și interes. Aceasta este ceea ce ajută clientul să scape de propriile lor temeri și îndoieli și să se concentreze pe viitor și pe succesul lor, precum și modul în care acest succes Dost.
Coaching-ul este diferit de formare?
Coaching-ul este diferit de consiliere psihologică?
Oamenii merg la un psiholog atunci când au probleme care perturbă sau interfera cu viata lor de zi cu zi. Scopul unei astfel de vizite - pentru a scăpa de probleme. Și orice psiholog vă va cere, mai devreme sau mai târziu să se întoarcă și să-i spui povestea ta de viață, într-un fel sau altul, ar putea afecta situația actuală. Spre deosebire de astfel de consultări de coaching spune că fiecare persoană este întotdeauna bine, iar el ia deciziile pe care la un moment dat reprezintă cea mai bună opțiune pentru el. Antrenorul nu arată în client trecut, munca se face pe viziunea viitorului și punerea sa în aplicare. Coaching-ul nu numai că ajută pentru a scăpa de problemele care împiedică, dar și să devină mai eficiente și mai bine să dezvolte propriile abilități și talente.
Coaching-ul este diferit de prietenie?
Mulți dintre noi în procesul de rezolvare a problemelor vieții profesionale sau probleme de a solicita sfaturi de la prieteni. Ne place atunci când cineva spune fraza sacru veteran „faci dreapta pe ea, aș fi în locul tău, a făcut același lucru,“ ne salvează de îndoieli cu privire la decizia. Dar ne gândim foarte rar în astfel de momente pentru fiecare persoană au propriile lor soluții, și ele afectează viața într-un mod unic. În ciuda banalitatea multor povești de viață (fie la locul de muncă sau conflicte) trebuie să înțeleagă că, în fiecare caz, în fiecare situație, fiecare soluție specifică poate fi un efect complet diferit asupra vieții oamenilor mai târziu.
Stilul de coaching de familie.
Dacă Preconizăm de coaching, apoi într-un fel sau altul, aceasta afectează toate domeniile vieții tale. Mai ales în cercul tău interior - prietenii și familia. Ce face familia în stilul de coaching? În primul rând, este de a construi o relație puternică la nivelul valorilor și de înțelegere a scopurilor comune, armonie, și o atitudine cu totul diferită față de deficiențele reciproc comune.
Coaching si Leadership.
Cum de a deveni un lider? - problema de îngrijorare pentru mulți directori și oameni de afaceri. Cum acest lucru poate ajuta la coaching?
Stilul de conducere de coaching - este înțelegerea că toți oamenii merită să fie tratat ca o stea. Cel mai important lucru - să se aprecieze pe cei din jurul nostru și să fie capabil nu numai să asculte și să audă. Puteți asculta în moduri diferite - se poate asocia în permanență o persoană cu propriile experiențe și să se uite în interiorul tău, și puteți pune deoparte prisma viziunii personale și un interes real pentru a înțelege situația. O înțelegere completă a acestei situații vă oferă ca lider o oportunitate de a evalua mai holistic și a vedea soluțiile.
Liderul trebuie să înțeleagă ce vrea cu adevărat, și să acționeze în cadrul misiunii lor clar definite. Cu coaching-ul, vă puteți crea pentru tine o viziune a misiunii și obiectivelor, astfel încât acestea sunt reale, măsurabile, controlate și ecologic, atât pentru sine cât și pentru persoanele cu care lucrați.
Coaching-ul ne învață să pună întrebări în procesul - pentru a putea, în timp pentru a vedea și de a evalua situația mai profund decât de obicei.
Dacă disciplina - este asociată în mod regulat cu prioritățile noastre, iar liderul trebuie să fie disciplinat, că coaching-ul ajută să prioritizeze și să organizeze punerea lor în aplicare în mod regulat, adăugând o picătură de inspirație pentru a motiva.
Coaching - teritoriu liber de sfaturi, care, desigur, un pic contrar puțin la principiile de voie bună și fraza clasic, „Dacă aș fi în locul tău retras“, și „Ieși din ea!“ „Gândește-te, cum poți pune cu ea!“. Dar orice sfat, după cum știm cu toții, acest lucru este responsabilitatea deplasarea consilierului, conștiința curată și să încerce să folosească experiența celeilalte persoane în locul ei, care nu este întotdeauna un efect pozitiv asupra viitorului. Cu prietenii, desigur, cel mai dificil lucru pe care există un atașament emoțional și dorința de a ajuta într-un fel. Dar noi trebuie să înțelegem întotdeauna că cea mai eficientă este o singură problemă care explică, dacă nu toate, apoi o mulțime. Această întrebare este: „Ce vrei, într-adevăr?“. Întrebați-l prietenilor tăi, face să se gândească, și după un timp veți vedea rezultatul.
Coaching-ul ajută pentru a scăpa de textul negativ - pentru că în viață ne spun adesea, „Eu nu vreau să lucrez aici“, „Nu vreau să fac asta“, „Nu vreau să trăiesc cu această persoană“, dar în schimb trebuie să vă pun o întrebare " vreau să fac? „-“ în cazul în care doriți să lucrați „“ un om ar trebui să fie cu mine „?
Cei mai mulți oameni să ia propriile lor vieți la nivelul mediilor și activități (care sunt aproape de mine ce trebuie să fac?), Cel puțin - capacitatea (Cum pot face asta ceea ce am nevoie pentru asta?). De fapt, cea mai importantă întrebare este: „De ce este important pentru mine că fac și oamenii care sunt aproape de mine,“ și „ceea ce primesc atunci când am totul?“. Ultimele două întrebări se intreaba este mult mai rar. Dar când se întreabă - lucrează acolo. La urma urmei, o persoană trebuie să vină cu o lume - unul care îi place, și el ar dori să pună în aplicare. Și apoi la fel de inspirat și creativ de a veni cu modul în care el va face plăcere să facă pe viitor o realitate.
Dacă credeți că coaching-ul nu este pentru tine - probabil pentru că este. Dar dacă vrei să crească și să schimbe viața lor pentru o mai bună în fiecare zi - este de a încerca doar și să evalueze toate posibilitățile care se deschid în sus înainte.
Irina Shubina - un specialist in lucrul cu tinerii, un antrenor de afaceri certificate și antrenor, în ultimii 7 ani de experiență în domeniul proiectelor de tineret non-profit din Sankt-Petersburg. Un scop în viață - de auto-educație și dezvoltarea altora. București