Verificarea informațiilor privind veniturile furnizate de către angajații municipali - toate cadrele

În cadrul serviciului municipal de personal lucrează în municipiu include o mulțime de funcții și responsabilități. Articolul 28 din Legea sunt stabilite astfel de taxe ar fi păstrarea cărților de muncă și fișierele personale ale angajaților municipali, concursuri și certificări, formarea și organizarea muncii cu rezerva de personal. De asemenea, serviciul de personal organizează datele de testare privind obligațiile de venituri, proprietate și de proprietate ale angajaților municipali și verificarea conformității referitoare la restricțiile de servicii municipale impuse de Legea cu privire la serviciul comunității și alte legi federale.

Realizarea acestor verificări pot fi ca atunci când se aplică pentru un serviciu municipal, iar în timpul trecerii sale.

Informațiile privind veniturile angajaților municipali

Vă rugăm să rețineți că nu toți cetățenii vin la serviciul municipal, iar funcționarii municipali trebuie să furnizeze informații cu privire la venituri și proprietate propriile sale drepturi, soțul (soția) și copiii minori, dar numai cei ale căror poziții sunt incluse într-o listă specială aprobată de reglementare actului subektaRumyniyaili juridic auto-guvernare locală.

- șeful districtului urban;

Trebuie remarcat faptul că legea cu privire la serviciul municipal oferit de furnizarea de informații cu privire la venituri și proprietate drepturile numai cetățeanului. Astfel, orice cetățean care vine la serviciul municipal (indiferent dacă poziția pentru care a intrat în listă sau nu), trebuie să furnizeze informații cu privire la obligațiile lor de venituri, proprietate și de proprietate. Aceste informații sunt furnizate pentru anul precedent anului de admitere la serviciul municipal (nr. 10 alin. 3 al art. 16 al Serviciului municipal). În caz de eșec a acestor informații unui cetățean poate fi refuzat accesul la serviciul municipal, după care îl informează despre acest lucru în scris.

Acorde o atenție! Imposibilitatea de a furniza informații funcționarilor municipale cu privire la venituri, cu excepția cazului în care furnizarea unor astfel de informații este necesară, sau furnizarea de informații false în mod deliberat sau incomplete este o concediere infracțiune implică persoanei de la serviciul municipal (Sec. 5, Art. 15 al Serviciului municipal).

În cazul în care un cetățean sau angajat municipal descoperit că le-a turnat în certificatele de servicii de personal nu sunt reflectate, sau nu reflectă pe deplin în orice informație sau dacă există erori, acesta are dreptul de a furniza informații actualizate în modul prevăzut de reglementările. Dacă informațiile referitoare la venit și a drepturilor de proprietate ale angajaților municipali nu sunt furnizate din motive obiective, acest fapt să fie luate în considerare de către Comisie pentru a se conforma cerințelor de conduită oficiale a angajaților municipali și soluționarea conflictelor de interese.

Informații despre drepturile de venituri și proprietate sunt limitate de informații (sau confidențiale), cu excepția cazului în legile federale, acestea nu sunt legate de informații de stat sau alt secret protejat de legea federală care constituie. angajații municipali din responsabilitățile de locuri de muncă includ lucrul cu datele privind veniturile și drepturile de proprietate, cei responsabili pentru divulgarea lor sau utilizarea în scopuri care nu sunt prevăzute de legislația Federației Ruse este răspunzător în conformitate cu legislația rusă, și ele pot fi:

- tras asupra revendicărilor. "C" p. 6 h. 1 lingura. 81 Inițiativa TKRumyniyapo angajatorului;

- a adus la răspundere administrativă în conformitate cu art. 13.11 Codului administrativ;

- urmărită penal în conformitate cu art. 137 din Codul penal.

Informații cu privire la drepturile de venituri și proprietate, care rezultă în numirea serviciilor municipale, precum și furnizarea de angajați municipali anual, anexate la dosarul personal al angajatului municipal.

Publicarea informațiilor privind veniturile în mass-media

- o listă de obiecte imobiliare deținute de către angajat, soția sa (soția) și copiii minori ai dreptului de proprietate sau în condiții de utilizare a acestora, specificând tipul, suprafața și localizarea țării fiecăreia dintre ele;

- o listă de vehicule, care indică tipul și marca, deținute efectiv de către persoanele enumerate mai sus;

- a declarat venitul anual.

Informații despre drepturile de venituri și proprietate sunt postate pe site-urile oficiale ale 14 zile de la data limită de depunere a certificatelor de obligații de venituri, proprietate și de proprietate ale angajatului municipale, o persoană care substituie birourile municipale în mod regulat. departamentele de resurse umane ale administrației publice locale în termen de șapte zile de la data primirii cererii din partea presei furnizate acordându-i informațiile solicitate, dar în cazul în care informațiile solicitate nu sunt disponibile pe site-ul oficial.

Este interzisă introducerea pe site-urile oficiale și mass-media:

- altele decât cele enumerate mai sus, informații privind obligațiile de venituri, proprietate și proprietate ale persoanelor menționate anterior;

- soția date cu caracter personal (soț) un angajat municipal și copiii săi minori;

- datele pentru a determina locația de obiecte de bunuri imobiliare deținute de către angajat, soțul (soția) și copiii minori ai dreptului de proprietate sau sunt în utilizarea lor;

- informații clasificate ca secret de stat sau confidențiale.

Limitări asociate cu serviciul municipal

Deoarece cu n. 12 h. 1 lingura. 28 a serviciului municipal, în plus față de furnizarea de date de testare privind venituri și proprietate drepturi ale personalului de serviciu asigura un audit de conformitate referitoare la restricțiile de serviciu municipale impuse de art. 13 al serviciului municipal, ne amintim aceste limitări.

Astfel, cetățeanul nu poate fi luat la serviciul municipal și angajat public nu poate fi pe biroul municipal în cazul:

- recunoașterea persoanelor cu handicap sau cu handicap parțial printr-o hotărâre judecătorească, care a intrat în vigoare sa;

- condamnarea sa la pedeapsa elimină posibilitatea îndeplinirii îndatoririlor oficiale ale postului de serviciu municipal, printr-o hotărâre judecătorească, care a intrat în vigoare;

- Anularea procedurii de înregistrare a accesului la informații de stat și alte secrete protejate de secrete lege federală care constituie, în cazul în care exercitarea funcțiilor oficiale ale postului de serviciu municipal, care pretinde pentru a umple cetățeanul, sau pozițiile angajaților înlocuite de servicii municipale asociate cu utilizarea unor astfel de informații;

- prezența bolii, împiedicând intrarea în serviciul municipal sau pasaj și a confirmat încheierea instituției medicale sale. Procedura de examinare clinică, o listă a acestor boli și forma încheierii instituției medicale stabilite de autoritatea executivă PravitelstvomRumyniyafederalnym autorizată;

- încetarea cetățeniei ruse, încetarea cetățeniei unui stat străin - membru al Federației Ruse a unui tratat internațional, potrivit căruia cetățeanul străin are dreptul de a fi în serviciul municipal, dobândirea cetățeniei străine sau obținerea unui permis de ședere sau alt document care confirmă dreptul teritoriului permanent grazhdaninaRumyniyana de ședere stat străin, nu parte la tratatul internațional al Federației Ruse, potrivit căreia un cetățean al Federației Ruse, având foie țară zhdanstvo străin are dreptul de a fi în serviciu municipal;

- prezența de naționalitate străină (țări străine), cu excepția cazurilor în care un angajat municipal este un cetățean al unei țări străine - membră a Tratatului internațional al Federației Ruse, potrivit căreia cetățeanul străin are dreptul de a fi în serviciu municipal;

- furnizarea de documente false sau informații false atunci când se aplică pentru un serviciu municipal;

- nerespectarea de către Legea cu privire la Serviciul comunitar, Legea N 273-FZ și alte legi federale, informațiile sau transmiterea de informații false în mod deliberat sau incomplete atunci când se aplică pentru un serviciu municipal.

Un cetățean nu poate fi adoptat de către serviciul municipal după atingerea vârstei de 65 de ani - limita de vârstă pentru un post de serviciu municipal.

Context Verificați: motivele și procedura pentru

Astfel, potrivit alin. 6, art. 15 inspecției de serviciu municipale sunt:

- corectitudinea și caracterul complet al informațiilor cu privire la drepturile de venituri și proprietate acordate cetățenilor, care aspiră să ocupe posturile de serviciu municipal incluse în lista relevantă, și angajații municipali, înlocuind aceste poziții;

- corectitudinea și caracterul complet al informațiilor furnizate de cetățeni atunci când se aplică pentru un serviciu municipal, în conformitate cu actele normative ale Federației Ruse;

- respectarea angajaților municipale restricții și interdicții, cerințe privind prevenirea sau soluționarea conflictelor de interese, executarea atribuțiilor lor, prin Legea N 273-FZ și alte acte normative ale Federației Ruse.

Acorde o atenție! Verificarea corectitudinea și caracterul complet al informațiilor furnizate cetățenilor atunci când se aplică pentru un serviciu municipal, și conformitatea cu angajații municipale de restricții și interdicții, precum și cerințele cu privire la prevenirea sau pentru soluționarea conflictului de interese se efectuează în privința tuturor cetățenilor care solicită înlocuirea orice poziție a serviciilor municipale și a angajaților, înlocuind o astfel de poziție.

În primul rând, nota n. 7, art. 8 din Legea N 273 a stabilit că verificarea autenticității și caracterul complet al informațiilor cu privire la drepturile de venituri și proprietate se realizează de către serviciul personal al reprezentanților angajatorului (manager) sau persoana căreia aceste competențe sunt date reprezentantului angajatorului (supervizor):

- prin trimiterea unei cereri către organele executive federale autorizate să desfășoare activitatea operațională-investigație, a datelor lor disponibile privind obligațiile de venit, proprietate și proprietate a unui cetățean, soția sa (soția) și copiii minori.

Conform Regulamentului, orice inspecție efectuată pe baza deciziei:

- șef al municipiului;

- președintele organului reprezentativ al administrației publice locale a municipiului;

- președinte al comisiei electorale a municipiului;

- Departamentul de personal al administrației locale, iar în cazul absenței acestuia - persoana responsabilă pentru comportamentul managementului resurselor umane în autoritățile locale.

Decizia menționată anterior se ia separat în raport cu fiecare cetățean sau funcționar municipal și trebuie să fie în scris.

Baza pentru testarea de punere în aplicare este de informații suficiente furnizate în scris, în modul prescris:

- agențiile de aplicare a legii, alte agenții guvernamentale, autoritățile locale și funcționarii acestora;

- angajați ai departamentelor pentru prevenirea departamentelor de corupție și alte infracțiuni de personal sau funcționari ai administrației publice locale, responsabil pentru activitatea privind prevenirea corupției și a altor infracțiuni;

- organe de conducere permanente ale partidelor politice și înregistrate în conformitate cu legislația federală obscherumynskih alte asociații obștești care nu sunt partide politice.

- Camera publică a Federației Ruse;

- media obscherumynskimi.

În ciuda faptului că, în inspecția legislației poate fi efectuată numai pe baza informațiilor scrise furnizate de agențiile de mai sus, informațiile de serviciu umane și pot verifica din proprie inițiativă. Legislația prevede cetățeanul refuz care solicită servicii municipale în caz de eșec de informații cu privire la veniturile sau furnizarea de informații false - înseamnă că angajatorul are dreptul să verifice autenticitatea unei informații naționale din proprie inițiativă. În plus, și Legea N 273-FZ, și actele normative ale subiectelor RF, stabilirea procedurii de efectuare a inspecțiilor prevăzute pentru efectuarea acestor verificări asupra propriilor servicii de personal.

Notă. Nu poate fi un test la sol de natură anonimă a informațiilor.

1. Serviciul personal sau funcționari responsabili ei înșiși. În procesul de ofițeri de personal a verifica studiul furnizat de informații naționale sau municipale funcționari cu privire la drepturile de venituri și proprietate și materiale suplimentare, efectuează o conversație cu el, să primească explicații cu privire la aceste date și să se pregătească în modul prescris o cerere de fiabilitate a informațiilor către autoritățile de urmărire penală și a altor organisme și organizații de stat (cu excepția solicitări privind punerea în aplicare a activităților operative de investigații sau rezultatele acestora).

2. Prin inițierea de propuneri primarului Moscovei să trimită o cerere pentru efectuarea activităților operaționale pentru căutarea în organele executive federale autorizate să desfășoare activitatea operațională-investigație. Această propunere are ca scop angajator reprezentativă pe baza informațiilor primite de la personalul de service sau de către autoritatea responsabilă. Procedura de depunere a documentelor pentru trimiterea unei cereri pentru efectuarea activităților operaționale-căutare este determinată de primarul Moscovei.

Acorde o atenție! Solicitările de informații care constituie bancare, fiscale sau alte secrete protejate prin lege, cererile de agențiile de aplicare a legii să desfășoare activități operaționale pentru căutarea împotriva cetățenilor care solicită posturi de serviciu municipal, incluse în lista corespunzătoare a angajaților municipali, înlocuind aceste poziții, soțul ( soțul) și copiii minori ai cetățenilor și funcționarilor în interesul municipalităților sunt trimise către înalți funcționari subektovRumyniya (ghiduri lyami cele mai înalte organisme executive ale puterii de stat de subiecți din Federația Rusă), în ordinea stabilită de reglementările aktamiRumyniya (n. 7, art. 15 al Serviciului municipal).

În termen de două zile lucrătoare de la primirea deciziei privind șeful de audit al resurselor umane sau funcționarul responsabil direcționează cetățeanul sau angajat municipal avizul de check-in devreme împotriva lui. Anunțul precizează, de asemenea, că un individ (angajat) se poate aplica pentru un interviu, care urmează să fie efectuate cu el timp de șapte zile după tratament, și pe bună dreptate - în timpul convenit cu cetățeanul, angajații municipali

În caz de eșec de a notifica un cetățean de a începe testarea în perioada specificată se întocmește, pe lângă materialele de testare.

Scanarea este un serviciu complet de personal sau funcționarul responsabil este reprezentantul angajatorului să prezinte un raport privind rezultatele sale, care trebuie să conțină circumstanțele stabilite de rezultatele auditului, precum și unul dintre următoarele oferte:

- numirea unui cetățean la postul de serviciu municipal;

- numirea refuzul cetățenilor la postul de serviciu municipal;

- nu a existat nici un motiv să se aplice funcționarilor municipali măsurile de răspundere juridică;

- cererea angajaților municipale a măsurilor de răspundere juridică;

- prezentarea materialelor de audit a Comisiei relevante pentru respectarea cerințelor de conduită oficiale a angajaților municipali și de a rezolva conflictele de interese.

Luând în considerare raportul, reprezentantul angajatorului trebuie să ia măsurile corespunzătoare. După verificarea angajat municipale trebuie să fie familiarizați cu rezultatele sale. Informații despre rezultatele serviciului personalului de inspecție cu acordul scris al șefului administrației publice locale, care a luat decizia privind performanțele sale, oferă, de asemenea, un organism ale cărui informații a servit ca bază pentru verificarea respectării secretelor zakonodatelstvaRumyniyao datelor personale și de stat. Și în stabilirea circumstanțelor în audit, care indică prezența unor semne de infracțiuni sau contravenții administrative, materialele pe care le depune la organele de stat, în conformitate cu competența lor.

Materialele de audit sunt atașate la dosarul personal al angajatului municipale și stocate în biroul personal sau de un ofițer responsabil de trei ani de la data finalizării sale, și apoi transferat la arhivele.

Având în vedere că organizarea datelor de testare privind veniturile și drepturile de proprietate ale cetățenilor la serviciile municipale și angajații municipale, înlocuind birouri municipale, este una dintre metodele de combatere a corupției, serviciile umane ar trebui să acorde o atenție deosebită pentru a verifica informațiile furnizate atât de către cetățeni atunci când se aplică pentru un serviciu municipal, așa și în funcționarii sale de punere în aplicare municipale.