vacanțe deprivării, din cauza trecerii anului de lucru - Forumul juridic

În fiecare an, angajat încearcă o vacanță în 28 de zile, plus o lună fără plată.
Întrebarea este aici, în ceea ce - fie de către un angajator 12 ani mai târziu, doar pentru a priva concediu lucrător din cauza trecerii anului de lucru la an?
Calcularea poziției de eliberare ar trebui să fie efectuată în fiecare an?
Aceste informații (care, după 12 de ani, oamenii vor fi lăsați fără o vacanță), este necesar să se comunice da si angajat a fost mereu?
Nu am consimțământul angajatului în acest sens, sau angajatorul are dreptul de a decide schimbarea de lucru, problema ca este convenabil (de exemplu, doar pentru a lipsi de vacanță într-un an)?
Este posibil pentru a realiza o vacanță în acest an?

Deci, cred că, OK, și drepturile de a face apel împotriva ceva nu are nici un sens.
Dar # 33;. Betsi. Puteți ridica toate ordinele și să le vadă. În cazul în care pentru un motiv sau altul aceste perioade să nu se deplaseze în fiecare an, atunci ar putea fi un OK Bobble și ei sunt obligați să furnizeze toate vacanță necesare. Și dacă totul a menționat, dar nu ești atent, atunci nu poți face nimic în privința asta. Legislatia trebuie sa te cunosti. Nimeni nu este obligat să-ți explic.

În consecință, OK-ul face ceea ce trebuie, prin mutarea perioadei de lucru anual de o lună.

Betsi nu rezultă din funcția pe care a arătat OK în ordinele de acordare a concediului pentru perioade de lucru bazate pe schimbare. Se pare că situația este după cum urmează: Angajat numai acum a fost informat că angajatorul a rezumat toate fără a părăsi s / n, și îl privează de dreptul la concediu plătit.
În cazul în care un an de activitate a fost angajat în vacanță pentru o / s, angajatorul „mută“ aproape de afaceri în acest an, și, prin urmare, întârzie sleduyuschego.- - ar trebui să fie otrăvuri, în scopul de a oferi vacanță.
În cazul în care angajatorul nu este indicat în perioadele anterioare de comenzi de lucru bazate pe tura, acțiunile sale actuale sunt ilegale - legea abrogată, se aplică în acest moment este imposibil.
Dacă încă mai arătat, în mod clar că trebuie să nu schimbe 12 luni, și mult mai puțin

Clip, complet de acord cu raționamentul dumneavoastră în afară de:

Vacanță pe cheltuiala proprie, de asemenea excluse din timpul de lucru, precum și acum. Nu este un fenomen novopridumannoe, ci pur și simplu reciclat vechi. Da, în Codul Muncii nu există nici o referire directă la ea, dar există destul de încăpător fraza:

Durata de serviciu, care dă dreptul la concediu include:
2) în momentul în care angajatul de fapt, nu a funcționat, dar el păstrează un loc de muncă (poziție) și a salariilor în întregime sau parțial (inclusiv timpul plătit de absență forțată din cauza concedierii incorecte sau transferul la un alt loc de muncă, și, ulterior, repus); "

A fost suficient pentru a lăsa pe cheltuiala proprie pentru a exclude din perioada de lucru pentru acordarea concediului anual.

Licentiat la: Club juridic „Informații și Drept“ - un forum juridic, avocat gratuit consiliere juridică, avocat brevet