Vacanță „în avans“ de vacanță întoarcere
A fost făcut în vacanță „în avans“, angajatul a decis să demisioneze. În manuale de contabilitate spune că el ar trebui să se întoarcă compania „extra“ de vacanță. Dar nu este întotdeauna justificat pentru contabili astfel de eforturi.
Noul angajat poate lua concediu plătit, după ce a lucrat la compania timp de șase luni. Înainte de sfârșitul acestei perioade, se poate odihni doar pe acordul cu angajatorul lor. Acest lucru este menționat în articolul 122 din Codul muncii. Cu toate acestea, pentru a obține un concediu mai devreme poate nu numai începători, dar și experți, lucrători pentru companie nu este primul an.
Cum de a calcula plata de vacanță, vom arăta de exemplu.
Salariul mediu angajat va fi 337.84 de ruble. (30 000 ruble. 3 luni. 29.6).
plata concediilor va fi egală cu suma de 9459.52 de ruble. (337.84 ruble. X 28 d.).
Și plecat. nu au fost returnate
După „avans“ angajat de zile de concediu lucrat pe parcursul anului, pentru care a primit-o, și, prin urmare, a primit compensează plata concediilor. Dar el poate pensiona mai devreme, nu a fost finalizată perioada. În acest caz, este necesar să se păstreze sumele plătite în plus și returnarea impozitului pe venitul personal pe ele (art. 231 din Codul fiscal). Touch și întoarcerea UST, și prejudiciu evaluări. În plus, este necesar să se conta pe impozitul pe venit.
În mod ideal, atunci când un angajat după vacanță va dura ceva timp. Apoi, creditat contabil salariul său va fi contorizată suma neîncasate și „corectează“ niste taxe acumulate.
Dar posibilitatea unei situații diferite: angajatul nu se întoarce deloc. În acest caz, să păstreze o sumă suplimentară nu este nimic. Prin urmare, angajatul trebuie să se întoarcă la „extra“ de vacanță companiei, iar ea ia spus - o rambursare a impozitului pe venitul personal. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să scrie societatea ca o cerere de agent fiscal pentru a returna suma plătită în exces a impozitului reținut (Sec. 1, art. 231 din Codul fiscal). După aceea, compania a apelat la impozit, impozitul pe venitul personal în cazul în care reconcilierea va avea loc. Conform rezultatelor reconcilierii Inspectoratului va decide cu privire la returnarea taxelor sau clasificarea acestuia. În acest din urmă caz, compania va returna angajatul plătită în plus de impozit din sumele care vor fi deduse din salariul altor angajați.
Nu e știință de rachete
Acum ne uităm la modul de a determina ce cantitate de concediu plătit a fost „inutile“. Pentru a face acest lucru, compara numărul de luni lucrate de angajat, cu numărul de luni pentru care a fost acordat concediu. Diferența va arăta timpul necheltuite angajat.
În continuare, vom contoriza numărul de zile netratate. Pentru a face acest lucru, numărul de luni netratate se înmulțește cu 2,33 (28 zile calendaristice părăsi. 12 luni). Suma acumulată în mod nejustificat concediu veți obține prin înmulțirea numărului de zile netratate privind veniturile zilnice pe baza cărora au fost plătite.
Arătăm un calcul exemplu.
Din această sumă ar trebui să fie returnate la impozitul pe venitul personal și impozitul sociale unificat, care au fost evaluate anterior:
UST: 4723 ruble. x 35,6% = 1681,38 ruble.;
PIT: 4723 rub.x 13% = 614 ruble.
Primele de asigurare pentru accidente de „active“ producție plătește la o rată de 0,2 la suta:
4723 ruble. x 0,2% = 9,45 freca.
Aceasta sumele plătite nejustificat concediu, precum și supra-acumulate UST și contribuțiile pentru asigurări ar trebui să fie excluse din costurile luate în considerare în impozitarea profiturilor.
Prin urmare, societatea nu poate intra în epic cu întoarcere. Cu toate acestea, dacă vă „ierta“ angajat „extra“ de vacanță, veți pierde o parte din profit. Pentru că ei trebuie să fie excluse din compoziția cheltuielilor fiscale. Prin urmare, vom calcula mai întâi pierderile lor. În cazul în care această sumă este nesemnificativă pentru a va trebui să lupte pentru ea și nu este necesar.
M. Green, PB materialul sursă de experți -