Vacanță sau de compensare pentru ea de contabilitate si taxe - articolul

Pot să înlocuiesc plățile în numerar vacanță? Cum se calculează compensația pentru concediul nefolosit? Este posibil să se ia în considerare plata acestei compensații pentru UPDF?

norme de drept privind înlocuirea compensației în numerar concediu anual

În conformitate cu art. 115 TKRumyniyaezhegodny principal de concediu plătit, acordat salariaților pentru 28 de zile calendaristice. Concediul anual plătit de bază de peste 28 de zile (concediu lungi anuale) acordate angajaților în conformitate cu TKRumyniyai alte legi federale.

Suplimentare de concediu anual plătit se bazează angajații încadrați în muncă cu condiții de muncă periculoase dăunătoare și (sau); având în vedere natura specială a muncii; cu orele de lucru neregulate; care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, precum și în alte cazuri prevăzute TKRumyniyai alte legi federale.

Angajatorii având în vedere capacitatea sa operațională și financiară poate stabili în mod independent, un concediu suplimentar pentru angajați, cu excepția cazului în care se prevede altfel de reglementările numite. Procedura și condițiile acestor sărbători sunt determinate prin convenții colective sau acte de reglementare locale, care trebuie să ia în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare.

Lucrătorii cu o zi de lucru neregulat este dat un concediu anual plătit suplimentar, durata care este determinată de contractul colectiv sau a reglementărilor interne și care nu poate fi mai mic de trei zile calendaristice. Aceasta este, în cazul în care operațiunea contract de muncă descris ca orele de lucru neregulate, angajatorul trebuie să dea angajatului cu cel puțin trei zile de concediu.

Durata principal anuale și concedii suplimentare plătite salariaților se calculează în zile calendaristice, iar limita maximă nu este limitată. Sărbători legale care se încadrează în perioada de concediu de bază și suplimentare anual anual plătit nu sunt incluse în numărul de zile de concediu calendaristice. La calcularea duratei totale anuale de concediu plătit concediu plătit suplimentare însumată cu un concediu anual plătit principal.

concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual. Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă ea după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Prin acord între părți de concediu plătit, salariatul poate fi administrat înainte de expirarea acestei perioade.

Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu programul de sărbători.

Concediul anual plătit trebuie extinsă sau amânat pentru o altă dată stabilită de angajator cu dorințele angajatului în considerare, în următoarele cazuri:

• incapacitate temporară de muncă a angajatului;
• performanța angajaților în timpul concediului anual plătit de taxe publice, în cazul în care legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă;
• în alte cazuri, prevăzute de legislația muncii, reglementările locale.

În cazul în care angajatul nu plata la timp a fost făcută în momentul concediu anual plătit sau a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, în declarația sa scrisă, angajatorul este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul. Numai în cazuri excepționale, în cazul în care concediul în anul curent de lucru, pot afecta negativ cursul normal al organizației, un întreprinzător individual este permisă cu acordul transferului angajat al concediului în anul următor de lucru.

În acest caz, lăsați trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat.

TKRumyniyazapreschaet eșecul de a oferi un concediu anual plătit timp de doi ani la rând, precum și angajații cu vârsta sub 18 ani și a angajaților implicați în lucrul cu (sau) condiții de muncă periculoase (Art. 124) și dăunătoare.

În conformitate cu legislația în vigoare a concediului anual plătit în exces de 28 de zile calendaristice, la solicitarea scrisă a salariatului poate fi înlocuită cu o compensație monetară. În însumarea concediu plătit anual sau transferarea concediu în următoarea afaceri an de compensare monetară poate fi înlocuită cu o porțiune din fiecare concediu anual plătit mai mare de 28 de zile, sau orice număr de zile de la această parte.

Ea nu poate fi înlocuită cu o compensație financiară de bază concediul anual plătit și concediul anual suplimentar plătit pentru femeile gravide și angajații sub 18 de ani, precum și un concediu anual plătit suplimentar pentru angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă, să lucreze în condiții adecvate (cu excepția pentru plata compensațiilor bănești pentru concediu neutilizate la concediere) (art. 126 din Codul muncii).

În conformitate cu art. 127 TKRumyniyapri angajat concedierea se plătește compensații bănești pentru orice concediu neutilizate.

Conform revendicărilor. „Și“ n. 28, dreptul de a primi o compensație deplină, în special, a lucrătorilor care au lucrat de la 5,5 la 11 luni, în cazul în care acestea sunt concediați din cauza lichidării întreprinderii sau instituției sau a unor părți ale acesteia, reduceri de personal sau de lucru, precum și reorganizarea sau suspendarea temporară a activității .

În toate celelalte cazuri, cu excepția cazului menționat la nr. "A" -. "E" de la punctul 28 din Normele, angajații primesc compensații pro rata. Astfel, se obține de către lucrători care au lucrat de la 5,5 la 11 luni, în cazul în care acestea sunt respinse pentru orice alt motiv, altul decât cele de mai sus (inclusiv pe cont propriu), precum și toți angajații care au lucrat mai puțin de 5,5 luni, indiferent de motivele concedierii. Acest paragraf definește procedura de plată a compensației lucrătorilor care au lucrat în compania mai puțin de un an. Despăgubiri pentru al doilea an de muncă se plătește proporțional cu timpul lucrat.

Așa cum este indicat la alin. 1 din Regulament, o dată concediu se acordă o dată pe parcursul anului a unei persoane într-un anumit angajator de la data aderării sale, adică, o dată pe an de lucru.

În cazul în care anul de lucru nu este pe deplin elaborat, zile de concediu, pentru care ar trebui să fie plătite de compensare, calculată proporțional cu lunile lucrate. Astfel, surplusul de mai puțin de o jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar excesul de cel puțin o jumătate de lună, rotunjită la o lună de zile (n. 35 Regulament).

Se pare că compensația pentru concediul nefolosit se plătește numai în cazul în care concedierea angajatului. Și doar o parte din concediu anual plătit mai mare de 28 de zile calendaristice, la solicitarea scrisă a salariatului poate fi înlocuită cu o compensație monetară.

Procedura de calculare a compensației pentru concediul nefolosit la concediere

În conformitate cu art. 139 TKRumyniyasredny câștigurile de zi cu zi să plătească pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei de salarii brute de 12 și 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de Codul muncii, precum și pentru plata compensației pentru concediul anual nefolosit este determinat prin împărțirea sumei salarii brute de numărul de zile pe calendarul de șase zile lucratoare.

Acordul colectiv, act normativ local poate prevedea diferite perioade de calcul salariul mediu, în cazul în care nu înrăutățește situația lucrătorilor.

Impozitarea compensații pentru concediu neutilizate

În cazul în care încetarea contractului de muncă înainte de expirarea lunii calendaristice de la data primirii efective a venitului contribuabilului sub forma salariilor este considerată a fi ultima zi de muncă pentru care a fost acumulat venituri (alin. 2, art. 223 din Codul fiscal).

În acest caz, agenții fiscale sunt obligate să listeze valoarea impozitului pe venitul personal calculat și reținut, nu mai târziu de ziua în care banca primește numerar pentru plata venitului, precum și data transferului veniturilor din conturile agenților fiscale în bancă pe conturile bancare ale contribuabilului sau în numele acestuia în contul unor terțe părți ( n. 6, Art. 226 RF).

Din aceste reguli rezultă că impozitul pe venitul personal reținut pe sumele de compensare plătite pentru concediu neutilizate, precum și sumele salariilor pentru ultima lună de lucru, ar trebui să fie transferate la buget în ziua primirii de fonduri în bancă pentru a calcula cu lucrătorii de foc sau în ziua transferului în contul angajatului dar nu mai târziu de data revocării sale.

Contabilitatea de compensare pentru concediul nefolosit la UPDF

În conformitate cu n. 2 linguri. 346.16 NKRumyniyanalogoplatelschiki aplicarea sistemului simplificat de impozitare și selectat ca obiect veniturilor impozitare, minus cheltuielile, are dreptul la calcularea bazei de impozitare pentru a lua în considerare costurile p furnizate. 1 din prezentul articol. Lista cheltuielilor a dus la ea este închisă.

Bazat. revendicări 6 p. 1 și p. 2 linguri. 346.16 NKRumyniya „uproschentsam“ în determinarea bazei de impozitare ar putea reduce veniturile la cheltuielile legate de costul forței de muncă, în modul prevăzut de art. 255 din Codul fiscal. La punctul 8 al articolului. 255 NKRumyniyaskazano care să includă costurile forței de muncă compensații bănești pentru concediu neutilizate, în conformitate cu legislația muncii.

Rețineți că, atunci când este vorba de o compensație pentru concediul anual nefolosit la concedierea salariatului, toate sumele plătite de compensare (inclusiv compensații pentru anii anteriori) se adoptă în scopul impozitării, de plătit la UPDF.