Vacanță mai 2018

În acest articol vă va învăța:

O listă a tuturor sărbătorilor legale stabilite prin partea 1 a articolului 112 din Codul muncii. Dacă oricare dintre sărbătorile de cade pe un week-end (sâmbătă sau duminică), cu atât mai des de ieșire este transferată în următoarea zi lucrătoare (cap. 2, art. 112 TKRumyniya). Dar, uneori, o astfel de ieșire pot fi distribuite pe tot parcursul anului într-o ordine diferită.

Descarca memo util: Deduceri pentru impozitul pe venitul personal pentru o vacanță și beneficii >>>

Primăvară Ziua Muncii și ultimele trei zile - de la 1 până la 3 mai.

Ziua Victoriei - trei zile de la 7 la 9 mai.

În cazul în care angajaților concediu vacanța de toamna, numărul lor în zilele de concediu care nu sunt incluse. Aceasta este sărbătoarea angajatului de numărul zilelor de concediu ar trebui să fie extinse (art. 120 din RF LC). Dar numarul de zile de concediu utilizate de sine nu se schimba.

Acorde o atenție! De obicei vacanța de weekend nu trebuie să-și reînnoiască (art. 115 din LC RF). Mai mult decât atât, în cazul în care o vacanță cade într-o zi de sâmbătă sau duminică, aceste zile sunt sărbători, mai degrabă decât de obicei de ieșire.

Important! PravitelstvoRumyniyamozhet rezista week-end pentru a coincide cu vacanța nu este neapărat următoarea zi lucrătoare. Și în orice altă zi lucrătoare a anului, de multe ori aproape de alte sărbători naționale. Deci, dacă știți că vacanța a căzut în această „transferat“ zi - o sărbătoare nu este. Aceasta este producția normală. La urma urmei, nu este tolerată de vacanță în sine, și anume ziua. Apoi, prelungirea concediului de numărul de week-end „amânat“ nu este necesar.

Ltd. În „Grădina“ Vânzătorul II Yagodkin a scris o declarație în vacanță 9-15 mai (timp de 7 zile). Dar, de fapt, angajatul va veni să lucreze numai 17 mai. Deoarece eliberarea lui va crește cu o zi din cauza 09 mai.

Este posibil să se acorde un concediu la 1 mai,

Codul muncii nu interzice vacanța de grant, incepand cu vacanta. Prin urmare, personalul de închiriere poate începe, de exemplu, de la 1 mai 9 sau, în conformitate cu programul de vacanță. Nimic în neregulă cu această situație, nr. Doar amintiți-vă regulile pentru a crește vacanță pentru vacanțe, despre care am vorbit mai sus.

Pentru a înțelege modul de calculare a indemnizației de concediu, pentru a începe să înțeleagă - ce salariul este plătit angajaților care nu merg în vacanță în luna mai.

Salariu mai depinde de sistemul de remunerare a fiecărui angajat. În cazul în care o persoană primește un salariu - salariul său nu se schimba din cauza sărbătorilor. Aceasta este reduce proporțional salariul de vacanțe inoperabile imposibilă (Art. 112 TC RF).

Dacă oricare dintre angajații dvs. este un alt sistem de remunerare (de exemplu, piesa) - pentru sărbătorile legale vor trebui să plătească o taxă suplimentară. O special dimensiunea sa este determinată printr-un act local al organizației (de exemplu, contractul colectiv). În practică, mulți angajatori să plătească pieceworkers salariul mediu pe zi sau mai puțin.

Ca regulă generală, dimensiunea de concediu trebuie să fie luate în considerare de formula (articolul 139 din RF LC.):

Numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3)

Valoarea rezultată va fi egală cu suma pe care trebuie să plătească pentru o zi de concediu. Pentru a încărca vacanță pentru tot timpul de odihnă, câștigul salarial mediu se înmulțește cu numărul de zile de concediu.

Important! zile calendaristice de concediu plătit (adică, ținând cont de sfârșit de săptămână), nu doar muncitori.

Salariul pentru 12 luni pentru a include toate plățile acumulate în baza unui contract de muncă (salariu, bonusuri și remunerații, indemnizații și plăți suplimentare). Dar plata acumulată pe baza câștigurilor medii nu sunt luate în calcul (de exemplu, plata zilelor de concediu de călătorie, și concedii de boală). În cazul în care plățile pe baza câștigurilor medii sunt excluse din veniturile medii - eliminarea din perioada de calcul și zilele pentru care sunt evaluate. Apoi, se dovedește că perioada de decontare nu este pe deplin elaborat. Și calculele vor fi diferite.

Cine nu este profitabil să ia concediu în luna mai. zi de lucru în cel mai scurt lună este mai scumpă decât obișnuită. Prin urmare, să ia o vacanta pe un număr mare de zilele lucrătoare mai neprofitabilă. Să ne gândim de ce acest lucru se întâmplă cu titlu de exemplu.

Exemplul 2: Calcularea vacanță c 9 15 mai

De fapt, restul Arbuzov este de 8 zile, dar numărul de zile de concediu va numai 7 zile.

Salariul mediu zilnic este de 3413 de ruble. (1200 000 ruble 12 luni 29.3 ..);

Suma de vânzare va fi de 23891 de ruble. (3413 RUB. × 7 zile.).

Acum să calculeze ce salariile vor primi angajatului pentru zilele de muncă în luna mai. Nu munca este plătită nu se bazează pe zile calendaristice, respectiv de lucru.

Total 19 mai zile lucrătoare, dintre care 11 vor lucra Arbuzov (17 - 20, 23 - 27 mai și 30 și 31 mai). Costul de o zi de lucru este de 5263 de ruble. (100 000 ruble. 19 zile.).

În timpul zilelor de lucru efective Arbuzov vor primi 61193 de ruble. (5556 RUB. × 11 zile).

În acest caz, angajatul a petrecut doar 7 zile de concediu, dar, de fapt odihnit 8 zile consecutive. Dar el a pierdut o mulțime de bani. Deoarece dimensiunea câștigurilor medii zilnice pentru calcularea concediu plătesc mai puțin decât costul de o zi lucrătoare în luna mai.

Ai o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou