Vacanță la înregistrarea timpului de lucru

Compania sa mutat la un nou mod de operare - cuprinse în considerare a timpului de lucru cu un program de alunecare. În această problemă vom lua o privire mai atentă, după cum se va acorda un concediu în timpul înregistrării timpului de lucru.

Repere

Produsele Enterprise Edition, care necesită o continuitate a procesului de producție continuă prin rotație programul de lucru cu utilizarea înregistrării de sinteză. Durata perioadei de timp luate în considerare - douăsprezece luni:

La producția va rula patru schimburi.
La elaborarea programului de lucru al direcției normei orelor de lucru a fost luat în considerare.
Raportul timpului de lucru de 12 luni a fost de 1.986 ore.
Angajații notificat sub semnătura lucrărilor privind noul program.

Până la sfârșitul perioadei de evacuare de douăsprezece luni, era timpul pentru o vacanță de personal.

Întrucât lucrătorii reflectă plece

Orice program de lucru este axat pe faptul că durata procesului de lucru a săptămânii de lucru nu poate depăși 40 de ore.

Deoarece cinci zile săptămâna cu o zi de lucru de opt ore și două zile libere (sâmbătă și duminică).
Durata zilei de muncă în concediu - șapte.
Shift în pre-vacanță, de asemenea, este redusă cu ora (Art. 95 din LC RF).
Schimbarea noapte trece, redus cu 1 oră (Art. 96 LC RF).
lucru interzis pentru două schimburi la rând (Art. 103 din Codul muncii).
O schimbare poate dura până la 12 ore.
Pauza de prânz nu este considerat ca timp de lucru (de la 30 minute până la două ore).

Nu lăsați standardul de lucru al timpului numărate?

Este evident că, în orice mod de funcționare muncitorul nu poate lucra la un ceas care a fost într-o sărbătoare legală. În consecință, rata de ore de lucru pe an, în stare de funcționare va fi mai puțin pe numărul de ore care au avut loc pe orice tip de concediu (anual, de formare. Pe cheltuiala proprie, bolnav sau concediu luate pentru a îndeplini o datorie civică). timp, vacanta, vin la ore de birou, ar trebui să fie dedusă din perioada totală de vacanță angajat.

Aceasta este determinată inițial de specificarea orelor de lucru pentru o anumită perioadă, fără deducerea de zile lucratoare pierdute. Mai mult, acest standard se scade numărul total de ore de lucru, venind în vacanță. Codul muncii nu interzice angajatorilor să fie pe rând orare, luând în considerare toate tipurile de concediu angajat. Mai ales aceste vacanță de pre-planificate și intervalul de timp sunt cunoscute.

Codul muncii nu interzice angajatorilor să fie pe rând orare, luând în considerare toate tipurile de concediu angajat.

Un studiu atent al artei. 123 TKRumyniyastanovitsya clar că programul de concediu în întreprindere poate fi format și semnate cu mult înainte de limita de două săptămâni, la sfârșitul anului. Acest lucru va ajuta organizațiile de ghidare să coopereze cu programul de programul de lucru vacanțe schimbabil și, prin urmare, posibil să se reducă de contabilitate ore de lucru în programele de schimbare în momentul concediului lucrătorului.

Atunci când părăsesc studiul

Lasă pentru studiu, bazându-se studenții part-time, este posibil, sub rezerva salariatului unele condiții esențiale (articolul 173 și 176 din Codul muncii.):

Studiu de succes și prezență normală, timpul predat sesiunii.
Cu condiția o provocare în scris conducerea studentului instituției sesiune.

În formarea graficelor anuale de schimbare poate găzdui aceste concediu de studii.

Cum sunt de vânzare

Calcularea concediu în timpul înregistrării orelor de lucru se face exact la fel ca și pentru persoanele care lucrează în modul normal de funcționare. Pentru a calcula valoarea de vacanță aplică valoarea numerică calculată din salariul mediu zilnic. Pentru a calcula salariul mediu pentru vilegiaturist (orice mod) a rezumat plățile efectiv acumulate, inclusiv bonusuri, și le-a lucrat în timpul anului precedent de la începutul vacanței. Într-o lună, puteți lua mai mult de un tip de plată. De exemplu, un bonus în cazul în care au existat două. „Anul calendaristic“, termenul include termenul „lună calendaristică“. „Lună calendaristică“ - este perioada de la data de 1 a lunii până în ultima zi a lunii. Un set de douăsprezece luni calendaristice „“ din „anul calendaristic“.

În cazul în care angajatul a lucrat complet anterior „anul calendaristic“, plata de vacanță în timpul înregistrării orelor efectuate în această ordine de lucru: totalul tuturor taxelor în timpul perioadei de împărțit la numărul de zile calendaristice din perioada și înmulțit cu vacanța (zile calendaristice).