Vă rugăm să seful (psihologie de comunicare)

Note de către Wild Woman Mistress și carieră: relația cu șeful

Este clar că nu doriți să vă rog! Mult mai liniștită lucru doar pe conștiința, dar să apreciați pentru ea, care ar fi exprimat în ceea ce privește, și salariu. Dar fericirea nu se întâmplă de mult, iar dacă sunteți pe munca buna cu seful nu este prea norocos, ce trebuie să învețe să se adapteze. Și cum? Încearcă să înțelegi!

Se pare, uneori, că înțelegerea comună de profesionalism, punctualitate, seriozitate, în care abundă, și ar trebui să fie suficient pentru a se asigura că capetele au purtat pe mâini! Dar această teorie, dar, de fapt, șefii sunt oameni, și, în consecință, fiecare dintre ele are propriul set de stari, gusturi si perceptiile a ceea ce este bun, și ei nu le place! Prin urmare, pentru a mulțumi șeful său special, trebuie să înțelegem mai întâi ce tip aparține, pentru a înțelege caracterul și opiniile sale.

Dacă ești norocos și ați luat un lider competent, cu un nivel profesional ridicat, că pentru el principalul criteriu de evaluare a adecvării dumneavoastră profesionale va deveni acțiuni concrete, soluții inovatoare, răspuns bun, de înaltă eficiență și capacitatea de a învăța continuu. Pentru un set de calitati sunt multe simplu - și unele auto-voință, și erori minore.

Seful pedant - nu e rău pentru afaceri, deoarece punctualitate și acuratețe nu face rău nimănui. Dar pentru oamenii creativi, aceste cerințe vor fi cu adevărat dezastruoase, pentru că mulți pot lucra zi și noapte și, în același timp, în imposibilitatea de a aduce el însuși să vină să lucreze exact la ora specificată. În acest moment pe care o alegeți - sau pentru a pune sus cu disciplina militară, sau să caute un alt loc de muncă, sau, mai degrabă, un alt șef.

Daca seful tau - un tiran și un despot, înseamnă să-l vă rog, trebuie să demonstreze subordonare completă și ascultare. Dacă ascultător asculta mustrări, atunci doar tot felul de erori minore - și întârzieri, și omisiuni în muncă, și chiar lipsa de creativitate și idei proaspete. Dar, odată ce arată obstinație, atunci nu salva toate talentele - concedierea nu este departe!

Pentru șeful care suferă excesiv democratic și dispus să fie în mod constant în „mijlocul poporului,“ pedanterie dvs. complet inutil, de altfel, este, în general, o ușoară dispreț pentru convenții va arata ca o provocare pentru toți, inclusiv seful. Da, și dorința de a face ore suplimentare, până la sfârșitul amar, de asemenea, nimeni nu va înțelege.

Dacă șeful tău important - face o echipă unită și de familie fericită, atunci trebuie să muncească din greu pentru a demonstra o capacitate rara de a obține de-a lungul, sociabilitate și prietenie. Nu ierți sarcasmul, tendința de a conflictului, agresivitate, necumpătarea în declarații sau intrigi.

Head-alpinist, care este în mod constant eforturi undeva sus, și în cazul în care el însuși nu este întotdeauna, dar trage întreaga echipă - este o povară grea. Trebuie să uităm despre planurile lor și timpul personal, cu privire la propriile lor interese și propria lor opinie. Tot timpul și efortul va fi dat pentru a atinge obiectivul final. Cu toate acestea, este posibil ca el însuși este șef rău, în cazul în care acesta conduce. Deci, dacă nu sunt dispuși să se sacrifice de dragul problemelor confuze și inutile pentru tine, face propriile concluzii.

Cel mai rău dintre toate opțiunea șef incompetent și cu o grămadă de complexe de inferioritate. teama constantă pentru poziția sa ca el să fie concediat și supraviețuirea tuturor celor care pot prezenta un risc împinge. Și, desigur, în primul rând, este angajații competente, proactive și încrezător. Vrei să stai pe munca ta? Fii liniștit, respectuos și total invizibile la locul de muncă. Oh, și nu uitați din timp în timp pentru a admira calitățile profesionale și talentele sale șef. El donesut sigur, și veți avea o anumită marjă de siguranță.

Și ce putem spune despre cei care nu pot înțelege ce tip au fost șeful? Din prima zi a unei definiții clare a responsabilităților lor și să le urmeze cu strictețe. Această setare va face poziția invulnerabili la orice fel de lider. Și nu uitați că va trebui să fie politicos subordonare față de superiorii și să fie în mod constant valabile și utile pentru echipa. Noi nu ar trebui să fie să stea departe sau prea aproape. Și apoi - timpul va spune!

Oh, cât de mult vanitate. Pentru o săptămână sau chiar mai devreme, oamenii de la locul de muncă începe să meargă cu chipuri enigmatice, aruncă o privire la femeile în cauză, atunci indignat. Preocupările oamenilor de muncă non-nucleu dur de gândire.

personal feminin: probleme și soluții

Pare a fi toate lucrările este bună: și interesant, și salariu demn, iar casa este aproape, iar capetele complet, dar ... Totul începe în dimineața: serii de discutii, intrigi partid ceai, bârfe și tot, toată ziua trece chicotesc barfe de birou. Probabil, este clar - toate lucrările bune, numai personal exclusiv feminin.

Tu cap - Eu sunt un prost?

Femeia si cariera: relațiile cu șeful

Înșiși au o relație bună cu seful poate fi perceput ca un succes rar. Apoi, lucrarea este distractiv, iar stresul nu este respectat, să nu mai vorbim o stare de spirit bună să nu mai vorbim, pentru că la locul de muncă ne petrecem cea mai mare din viața noastră. Dar nu toți sunt luați capeteniilor, de multe ori se întâmplă să ne vină.

Cum să se comporte cu cap-tiran?

Boss - un tiran? Aflați cum să vă protejați.

Dacă nu știi modul cum să se ocupe cu seful-tiran, aceasta nu înseamnă că nu este. Pentru a începe literatura proshtudiruyte pe psihologie, mai ales cea care spune povestea unei relații. Clasice ale genului - Deyl Karnegi, care a susținut că vă puteți ridica cheile, dacă doriți orice persoană.

manageri și subordonați Relationship

Reguli de eticheta de afaceri

Fiecare dintre noi vrea sa aiba o buna relatii, respectuos cu autoritățile, din acest motiv atât de mult depinde, și, mai presus de toate, atitudinea față de muncă. Dar ne petrecem cea mai mare la locul de muncă a vieții sale. Ce trebuie să faci, cum să se comporte, pentru a forma relațiile corecte cu liderii?