Un tutorial scurt cu o agenție de recrutare (Alexander Ardov)

tutorial rapid: Agentie de recrutare cu „O“.

1. Introducere
Dacă trebuie, sunteți coapte pentru descoperirea personalului întreprinderii, atunci aveți un deficit (deficit) informații sau aceste informații nu este una pentru a partaja. Și, prin urmare, tot felul de raclete călător dvs. constantă sau aliat. Da, da, este, un aliat, pentru că trebuie doar să colecteze firimiturile de experiență prețioasă pe care le va fi, în consecință, utilizarea în activitatea lor. Idea. Ideea - ca regulă, totul începe, așa că s-au maturizat ideea de a deschide o companie de „cadre“, și nu știi de unde să înceapă. Ideea este un mare plus. La urma urmei, cu ideea și oameni ca-minded totul începe, în fiecare afacere mare. Vă voi spune un secret - nimic în lume nu se întâmplă la întâmplare, și toate drumurile duc la Roma. Deci, noroc!
Notă: Înainte de a începe, să ia ceva, cumpara 2-3 cărți pe înregistrările de personal și citiți cu atenție. Crede-mă, se economisește timp și bani.

3. Funcția de cadre
Cadre - Deci, profesia ta principală va fi audiat, indiferent, tu ești capul sau subordonat. Acest lucru - probabil unul dintre pașii din viața noastră (ta) școală. Recrutarea de afaceri - este o școală bună de viață, este o școală, pentru că aici învățăm să comunice cu oamenii, psihologia afacerilor, contabilitate, personal de evidență - dar nu știi niciodată ce puțin? Mai degrabă, managerul de angajare nu este o profesie - manager de angajare este de asteptare. Și amintiți-vă pentru viitor - celulele nervoase nu se regenera.

A-1 rezultat în grădina Lisa
A-2 pentru a spăla lucrurile
A-3 - cumpărați blugi
B-1 - să mănânce
B-2 - găti
C-1 - Ascultați muzica

Lista poate fi adăugată, poate fi scurtat. Principalul lucru este de a plasa cazul pe total prioritățile (corect). Așa cum se spune, drumul de mers pe jos. Mult noroc, dragul meu prieten!

5. Numele agenției de ocupare. Ce ar trebui să ne numim? Cum să navă apel.
Cel mai mare și - să prezinte o alegere dificilă - este active și fonduri fixe, precum și numele agenției de ocupare. Ideile de masă, și este de obicei o idee sensibil, cum ar fi un virus de prindere mintea oamenilor. Decide cu privire la trei criterii: nume 1.Razumnoe nume 2.Rabochee nume 3.Uspeshnoe. Numele rezonabil poate fi o astfel de selecție a „Personal“, „Resurse umane“, „Elite“. Lucrătorii, de exemplu, IP Ivanova agenție de recrutare "Star", "Petrov și parteneri." Și din titlu de succes, ceva care se combină cu victoria în mintea umană - „Victoria“ sau „angajare“. Alegerea este întotdeauna a ta. Dar alegerea este o chestiune de puternic, slab nu este tolerată, și, prin urmare, trebuie să fie rezolvate pentru a apela compania. Pentru că, în acest caz, acesta va fi investit omului ore-om, resursele, fondurile de bază. Persoanele pe care le veți cunoaște după nume. Și, uneori neplăcut să audă, și antilope YBL - Antelope, un cal.

6. Personalul de afaceri. Oameni, oameni, oameni.
Nu este un secret faptul că, din care domeniul de aplicare va fi angajat, plin de surprize. Și, uneori, trebuie să ai nervi de oțel nu să se rostogolească în gaura. De ce afaceri HR? Deoarece de afaceri este dur - de afaceri este întotdeauna greu, și de a face afaceri, de regulă, în primul rând, cad ochelari roz. Partenerii nu pot fi oamenii care sunt folosite pentru a vedea în viața de zi cu zi. Vasya Pupkin, sunt acum amar la mine pentru că nu am lăsat să plece la muncă o oră mai devreme acasă? Și că există un Vasya Pupkin pe care am dat click Semion și de băut bere în curte?
Succes, starea de spirit prietenos - este cheia succesului. În scopul de a face pe oameni să vină să caute locuri de muncă a mers cu „este aceasta companie ma va angaja,“ trebuie să dea 100%, 200%, 300%.

7. Locul. Timpul. În locul potrivit. La momentul potrivit
Plasati Agenția Locul de amplasare:
Bună locație - cheia succesului! Un loc bun pentru localizarea agenției, este centrul orașului sau disponibilitatea de clădiri de birouri în jurul centrului orașului. De regulă, în centru, și costă o mulțime de bani, dar nu fi zgârcit! Cu cât agenția este situat în centrul orașului, cu atât mai mult va avea oameni care caută locuri de muncă și clienții. În cazul în bani și resurse, este în mod clar nu este suficient, agenția ar trebui să fie deschisă în zona de centrul din apropiere. Numai în acest fel, agenția dvs. va fi recunoscut și nu au auzit de pe buzele oamenilor, am venit la tine și abia găsit, și sunteți în, tridesyatom stat Britanie tridesyatom. Deci, acolo! Și cum ai de gând să mă angajeze?
Raspuns - Da, doar. )

O chirie plus clar - acesta este locul în care aveți de gând să deschidă propria afacere. Cheia succesului este imaginatia ta - pentru a face reparații sau nu? Sau reparații făcut mult timp în urmă?
Atenție:
Dacă doriți să facă reparații în cameră, pentru a afla dacă este sau nu „scris off“, adică reparații Fie că va intra în costul chiriei. Dacă nu, luați în considerare că faci reparații pe banii lor.
Minus taxa de închiriere va fi obligațiile părților - de exemplu, pe care urmează să părăsească acest loc și trece la altul, mai bine, și așa mai departe, unul dintre punctele contractului dvs. poate fi un avertisment al locatorului de a rezilia acordul în termen de o lună și, în consecință, în cazul unor circumstanțe neprevăzute, atunci va trebui să plăti banii.

documente de plată, în cazul în care aveți un sistem fiscal „Venituri - Cheltuieli“ ar trebui să fie sprijinite (și nu întotdeauna ar trebui să fie sprijinite) și să ia treia verificare de la a face o achiziție. Ia-un folder special „costuri“ și a documentelor stocate.

14. Contabil. Închiriez sau să consulte o agenție specializată de contabilitate?
Practic, novicele meu (sau experimentat) antreprenor este nimic greșit în agenția de personal contabil nu. Și puteți face treaba, dar este mai bine dacă și această scădere durere de cap în contabilitate. În mod opțional, un contabil pentru a prelua personalul - ar putea veni contabil. Sau o agenție specializată de contabilitate, care va face toata munca pentru tine.

15. Acceptați un loc de muncă. Rame - toate nostru!
Atenție:
Înainte de a accepta un loc de muncă, amintiți-vă - ar trebui să se aplice pentru prezența (angajare) către autoritatea fiscală a lucrătorului.

Efectuarea de înregistrare ocuparea forței de muncă:
angajat 1.Initsialy ar trebui să completeze, în conformitate cu datele de pașaport
2.Datu nașterii ar trebui să fie scrise cu litere arabe, de exemplu (19/01/1980)
3.Obrazovanie trebuie să specifice complet, exemplu (secundar - profesional, superior)
4.Spetsialnost ar trebui să fie scrise în cazul nominativ, pe baza documentului de educație (de exemplu, manager, manager de personal, etc.).
Data 5.Ukazhite de finalizare a cărții de muncă. Amintiți-vă, trebuie să fie făcută cu cel puțin 5 zile de la angajarea unui angajat.
6.Postavte semneze lizibil și decoda-l acolo. Asigurați-vă că proprietarul cărții de lucru și-a pus semnătura pentru a confirma informațiile menționate anterior.
organizarea 7.Postavte de imprimare (întreprindere), dar nu și departamentul de resurse umane.

Acorde o atenție! În coloana 2 a pus-o angajeze data, nu data umplerii înregistrării de muncă. Aceste date sunt, în practică, de multe ori confunda liderii și șefii departamentului de personal.

Deci, alegerea este făcută, tocmai ați luat pe activitatea omului. De obicei, acesta este un susținător sau unul care acceptă opiniile dvs. pe a face afaceri. Mult noroc.

16. Personalul de afaceri - de unde să încep?
Acordul de închiriere este încheiat, mobilierul cumpărat și stă într-un loc adecvat. Este, de asemenea, face bine cu echipamente de birou. Cactus este pe masă? Bine :) În cazul în care pentru a începe? Și începe dragul meu prieten, să fie o documentare a agenției de recrutare. Este necesar să se facă un eșantion CV-uri si profile, contracte cu angajații, aranjamentele companiei, direcția organizației.
Documentație:
Pasul o face CV-ul. Citiți cu atenție articolul.
Rezumatul aproape un document important în căutarea de locuri de muncă. Condițiile moderne impun o atitudine diferită față de rezumat. Cum de a desena un CV și cum să facă diferit de alte probleme de interes pentru concurent novice?
Fiecare CV - este unic, dar nu toată lumea este de succes și poate apela la angajator. În această eră a tehnologiei moderne, rezumatul abundă „novoroty“ speciale. hârtie roz și galben, care pot fi imprimate separat, sau cu mirosul special de parfum. Ceea ce nu a venit cu oamenii! Tehnologia de succes CV-ul este simplu - să se uite uman. El este, de regulă, la stânga la dreapta, astfel încât toate principalele „opțiuni“ ar trebui să fie scrise pe partea stângă și dreaptă a datelor. De exemplu, numele complet este scris apoi datele concurente. Pe partea stângă a CV-ului trebuie amplasat (preferabil) o fotografie color. Desigur, fotografia trebuie să fie într-un costum de afaceri sau de afaceri roluri, fără defecte inutile și diverse „subterfugii“. Amintiți-vă, angajatorul îi place sinceritatea! Acesta ar trebui să includă educația, experiența și locul de muncă, starea civilă, aptitudini speciale și abilități.
Un exemplu de „opțiuni“ rezumat:
a) fotografie
1.F.I.O
2.Data de naștere
poziţia 3.Semeynoe
cursuri 4.Obrazovanie
munca 5.Opyt (Longevitatea muncă)
6. aptitudini speciale
Drepturile 7.Voditelskie (de exemplu, Nu) experiență de conducere.
În prezent, cea mai importantă funcție a relua achiziționarea post it atunci când a emis sau a trimite CV-ul dat „profil“ post-CV. În acest chestionar, angajatorul încearcă să dau seama de motivele, deciziile, sugestiile tale de motivare „interne“ cu privire la această lucrare. De exemplu, arata ca un „post-CV“?
1. Ce fel de animal, un obiect, un subiect pe care le asociați?
2. Care este data la care doriți să se nască? Vârsta, numărul, data?
3. Care este numărul tău preferat?
4. Ce fel de hobby-ul iti place sa faci?
5. Care este hobby-ul tau?
6. Ce vă desfășurați în compania dumneavoastră? Care sunt planurile tale? Idei?
7. Ce ne poți oferi?
8. Care sunt realizările tale în ultimul loc de muncă? Au fost ele? Da? Nu? De ce?
9. Cum ti-ar dori să aibă copii?
10. Ce se poate oferi concurenților noștri? Care va fi răspunsul tău? Și altele.
De obicei, un CV și un „CV-ul post“ vizionează psihologi cu experiență și ofițeri de personal ale companiei. Ele formează despre opinia dumneavoastră profesională, vă apropiați de companie sau nu, cu opinia lor sa întâlnit manageri, șeful companiei.

Pasul 2: Efectuați un chestionar.
Cu toate chestionarul mai ușor - chestionarul este esențial să se apropie de voi, oameni care nu au trecut neobservate, a fost văzută ca motivat și ocuparea forței de muncă, și pozitiv „reglat“ la birou. Și, desigur, primul interviu cu clientul, vom vorbi despre un pic mai târziu.
Forma Chestionar:
a.) Fotografii pentru profile
1.FIO
2.Data de naștere
3. Educație (secundar, secundar - de construcții, mai mare)
4. Starea civilă (dacă este căsătorit, căsătorit, un soț care lucrează)
5. Copii
informații 6.Dopolnitelnye despre ei înșiși (aq. Identitate, aptitudini, abilități)
7. numele mamei (locul de muncă)
8. Numele Tatălui (locul de muncă)
9.Tri ultimul loc de muncă, care a angajat
10. Data de finalizare
11. pictura

Etapa 3: Contractul cu angajatul
Contractul cu angajatul este individuală, pentru că ar trebui să (ia în considerare mai jos) schema de agenția de recrutare.
elemente tipice:
a) № tratat
b) Obiectul acordului
c) termenii și obligațiile părților
d) Încetarea
d) Condiții speciale de încetare a acordului

În primul rând, dragă cititor, aș dori să vă atrag atenția asupra „condițiile speciale de evitare“. În special, acest lucru se aplică la angajarea personalului intern (asistenți medicali, profesori, guvernante, cameriste, etc -. Cei care lucrează altfel în familiile cu copii), deoarece tratatul încetează în legătură cu ascunderea datelor HIV, SIDA, hepatita " C“, bolile infecțioase și așa mai departe.

Etapa 4: organizarea Tratatului (Tratatul de cooperare)
Contractul cu organizația este diferită, astfel încât toate documentele trebuie să învețe mai întâi și să citească. După cum sa menționat mai sus, fac un pachet de documente și arată avocatul lor.
puncte tipice ale unui acord de cooperare cu Organizația
A). număr contract
TERMENI ȘI CONDIȚII 1.Payments acord de cooperare
Contract 2.Manual Lens
acord de cooperare 3.Srok
munca 4.Usloviya
părți 5.Obyazatelstva
rezilierea 6.Sroki a contractului dintr-un motiv sau altul

18. întrebări suplimentare: De ce ar trebui să formați mai întâi solicitanții bancă (bază de date), nu clienții „bancă“?
Draga prietene, poate, nu de mult te surprinde dacă spun formula bine-cunoscut de bani - mărfii -Money (DT-D). Ai la dispozitie produse, avem un comerciant.
Tu, ca un viitor „sclav“ ar trebui să fie conștienți de concurenții lor, atât în ​​persoană și pe documentele, punctele forte și punctele slabe ale acestora.
Este necesar să se colecteze date bancare, cel puțin 200-300 de persoane care caută locuri de muncă (de dorit 500). Cu acest turn de clopot și urmează „dans“. Deoarece caută locuri de muncă va fi mai mare decât numărul de cereri de întreprindere care doresc să ia la locul de muncă. Semnarea contractului cu firma și tu, agenția are o bază de date, un risc mai mic de a eșua ca un partener de afaceri.
19. Banca de date (baza de date): Datele electronice. cartotecă. Programul în care lucrați
Pentru începător novice care vrea să lucreze în costum de personal de afaceri și indicele de carte. Din propria mea experiență pot spune că managerul mediu amintește de 10.000 de chestionare. Pentru „Bison“ care doresc să rămână pentru produsul adecvat pe distanțe lungi al firmei „1C: Agenția personal“. Cine dorește să facă ceva pentru tine, pot încerca puterea lor în Excel beneficiul mediului trebuie să fie configurat. Există, de asemenea, auto-dezvoltare, care, de asemenea se va potrivi pentru o lucrare de susținere. Dezavantajul de informații digitale este că se poate ajunge la inamicii (acest lucru este minusul principal).

20. Schema de agenții de recrutare. Bani. Cu ce ​​și pe cine să împrumute bani?
Diagrama schematică a activității agenției de ocupare:
1.Dengi ia cu solicitanții
2.Dengi ia cu angajatorii (clienții)
3.Dengi le iau și alte
Chip-uri pot „hack“ și cei și altele. Dar aceasta este o afacere, și într-un fel sau altul. Avizarea în ceea ce privește bani, ultimul lucru. Cum de a lucra la punctul 1,2,3 până la tine!
Cât de mult să luați? agențiile de ocuparea forței de muncă din țară lucrează la mai multe scheme - 30%, 50%, 100% din venituri sau un preț fix de 500, 1000 de ruble. 2500 ruble. Depinde de indicele prețurilor din regiune.

21. Primul client. interviu
Stimate antreprenor, vă felicit. Pe pragul pas firma dvs. de afaceri a venit primul client. Și chiar dacă, aparent familiar el sau ea? Este ca primul client. Nu trebuie să vă faceți griji, emoție nu va merge în favoarea ta, în afară de persoana obișnuită un client ca tine. Nu vă alarmați! Dă-i un chestionar, cereți-le să completeze, face fotocopii ale pașapoartelor, documente cu privire la educație. Zâmbește! La urma urmei, disponibilitatea de informații complete despre clientul său - o garanție a ocupării forței de muncă de succes.
Cum de a începe interviul? Interviul ar trebui să înceapă interviul, pe baza chestionarelor completate de către client. Dacă aveți un contract cu compania și locul de muncă căutătorule pe care „se potrivesc“ ar trebui să consilieze solicitantul cu privire la interviu în întreprindere. Aici, cele mai frecvente întrebări care zaduyut cadre:
1. Ce este educația ta
2. În cazul în care ai studiat
3.Gde ai lucrat
4.Est Ai experiență de lucru
5. Când sunteți de planificare pentru a fi căsătoriți (căsătorit), copii. Ai copii?
6. Ce pentru tine cariera
7.Kem te vezi peste in compania noastra.
8.Kem te vezi peste in compania noastra in 2 ani; 5 ani
9.Pochemu ați adresat noi
10. Cine te-a sfătuit să ne? Sau o sursă de informații, prin care le-am găsit.
22. Cautam clienti
Cauta clienti foarte consumatoare de timp proces. Meritul special în căutare - este munca managerilor. Pentru operarea cu succes a companiei este necesară pentru a angaja cel puțin doi manageri. Căutare după ziare, reviste, directoare speciale (Yellow Pages, etc), cu Internet, informații de la cunoștințe, prieteni, și așa mai departe. După ce a constatat managerul clientului merge la companie și încheie un contract cu compania. Prelungirea contractului se efectuează o dată pe an sau pe termen nelimitat.

24. Special - Servicii scrise CV Consulting
Servicii speciale - acestea sunt servicii suplimentare pentru care compania dvs. va primi venitul. De obicei, aceasta este - compoziția solicitanților de locuri de muncă, CV-angajatori sau consultarea solicitantului privind aceste sau alte probleme de afaceri.

25. Cap - sclav
A) primul manager regulă - Pentru a fi un lider - trebuie să se simtă responsabil.
B) Regula de aur a angajatului (pentru a fi un angajat valoros, ajută managerii). În)
B) Formula de aur Dmitry Nagieva - Ajuta pe cei slabi să nu cedeze din mijloc, respect puternic.

26. Concluzie
Mult noroc, sunteți în afaceri de personal, dragul meu prieten!