Un extract din proba de înregistrare card de înregistrare de lucru

Ce este un extras din cartea de muncă? În unele cazuri, este necesar să se facă afară? Cum se face un extract de eșantion din cartea de muncă? Care sunt etapele de proiectare este declarația? Cum de a face o declarație a persoanei pe care doriți declarație? Cine este angajat în declarațiile de înregistrare? Cine ar trebui să certifice documentul? Acestea și alte întrebări vor primi răspuns în acest articol.

de multe ori nevoie de muncă pentru a prezenta cartea la înregistrarea oricăror documente. Dar dacă cetățeanul este angajat, pentru că într-o astfel de situație, angajatorul nu are dreptul de a da cartea în mâinile sale. Dar managerul este obligat să elibereze extractul său subordonat certificat. Cum se face un extract de eșantion din cartea de muncă? În unele cazuri, este posibil să se emită o astfel de declarație? Și ce măsuri include procedura declarațiilor de înregistrare?

Ce este un extras

A nu se confunda o fotocopie a cărții de muncă și un extras din document. Extras - o copie certificată de:

1. acoperă foaie;
2. pagini care identifică informațiile necesare.

Datele pot fi transferate atât de către Xerox și de mână.

În unele cazuri, poate fi necesar pentru a extrage

Extras din ocuparea forței de muncă este necesară istorie în următoarele cazuri:

1. Eliberat de credit;
2. Eliberat un pașaport;
3. Pensiune și încărcat m. P.

Art. 62 TKRumyniyaglasit care executa și să livreze pentru a extrage angajatorului în termen de 3 zile.

Lucrătorii care au nevoie de o declarație, nu trebuie sa prezinte motivul pentru înregistrarea acesteia. În conformitate cu art. 89 TKRumyniyasotrudniku au acces liber la informațiile sale personale, inclusiv copii ale înregistrărilor ale specialiștilor.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Ce formă extrasul de carte de muncă

O probă de extract din cartea de muncă se eliberează în conformitate cu forma aprobată de Guvern. Acest formular trebuie să fie efectuată în conformitate cu următoarele cerințe:

În cazul în care una dintre cerințele de mai sus nu vor fi îndeplinite, declarația se abrogă.

Extractul de probă din cartea de muncă: etapele de proiectare

Angajatul a scris o declarație

Face declarații va începe numai după ce angajatul să scrie o cerere. Această declarație ar trebui să conțină:

O cerere de probă pentru descărcare

Mărire imagine >>>

Menționarea numele companiei sau a poziției, este important să se potrivească documentelor constitutive și de personal.

etapa de aplicare

compilate este prezentat șefului companiei, care trebuie să decidă dacă este posibil pentru a satisface cerința solicitantului.

În cazul în care o decizie pozitivă cu privire la cererea este pus:

1. Data la care a fost considerat cererea;
2. semnătura personală a angajatorului.

Această rezoluție este baza de înregistrare a descărcării de proiectare a ordinului. Același document este atribuit ordinele executive. Ca o regulă, extrage personalul angajat de proiectare de specialitate, care este responsabil pentru înregistrarea și păstrarea cărților de muncă. Personal, de asemenea, asigură executat extract sigiliul întreprinderii și semnătura lui personală. Semnătura angajatorului cu privire la declarația finală nu este necesară.

Ceea ce trebuie să fie specificate în declarația

Proba de umplere a extractului din cartea de lucru, cum ar fi discutat mai sus. Angajatul nu trebuie să prezinte orice documente suplimentare.

Dar, în plus față de informațiile deja discutate, extractul ar trebui să includă, de asemenea:

1. Complet numele, prenumele și patronimicul angajatului;
2. Data nașterii angajatului;
3. Educația lui;
4. profesia lui.

În cazul în care declarația este făcută manual, toate datele trebuie să fie scrise lizibil.

După cum sa menționat mai sus, extractul trebuie furnizate solicitantului pe parcursul celor 3 zile de la data depunerii cererii respective. Legea nu precizează motivele de refuz declarația de înregistrare.

De-a lungul ce perioadă de declarație emisă

extrage un eșantion din registrul de muncă poate conține informații pentru orice perioadă de timp. Timpul în care angajatul dorește să obțină o declarație, a spus declarația.

Cel mai mic document conține informații pentru ultimele 3-6 luni.

Înregistrează-te pentru a descărca
formă în MS Word

Înregistrează-te pentru a descărca
probă în MS Word

Am nevoie pentru a certifica declarația unui notar

Extras poate fi certificat nu numai departament de resurse umane angajat, dar, de asemenea, de către un notar. Un notar certifică o declarație în cazul în care nu este angajat un cetățean. În plus, este necesară notarială pentru ocuparea forței de muncă într-o companie străină sau licențiere a activității profesionale.

În cazul în care registrul de lucru conține erori, notarul are dreptul de a refuza să certifice înainte de corectarea erorilor.

munca cu fracțiune de normă

În cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă, istoricul ocupării forței de muncă este principalul loc de muncă. În acest caz, un angajat al departamentului de personal la locul principal de muncă:

1. Solicită informații de la societatea în care lucrează angajatul part-time;
2. Elaborați o declarație la cerere.

După cum puteți vedea, un extras din cartea de muncă în această situație conține informații cu privire la locurile de muncă de bază și suplimentare.

Astfel, înregistra declarațiile de înregistrare ocuparea forței de muncă - este o procedură simplă. În cazul în care au respectat întreaga legislație, nu există dificultăți cu care nu se va produce de înregistrare.

Citește această lună