Un contract politicilor de ocupare
Capitolul 11. Încheierea unui contract de muncă
Un contract de muncă este permis persoanelor cu vârsta de șaisprezece ani peste.
În cazul educației de bază sau să continue dezvoltarea programului de învățământ general în alte scopuri decât cu normă întreagă, sub formă de formare, sau abandonarea, în conformitate cu legea federală contract de muncă instituție de învățământ poate intra în persoanele care au atins vârsta de cincisprezece ani pentru a efectua munci ușoare, care nu este dăunător sănătatea lor.
Cu consimțământul unui părinte (tutore) și contractul de muncă autoritatea tutelară poate fi încheiat cu elevii care au împlinit vârsta de paisprezece ani, pentru a efectua în munca lor lumină de timp liber, care nu este dăunător pentru sănătatea sa și nu perturba procesul de învățare.
În organizațiile de cinematografie, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri, cu consimțământul unui părinte (tutore) și cu aprobarea contractului de tutelă și curatelă de muncă cu persoane sub vârsta de paisprezece ani, pentru a participa la crearea și executarea (sau) (expunere ) funcționează fără a compromite sănătatea și dezvoltarea morală. Contractul de muncă, în numele lucrătorului, în acest caz, să fie semnat de către un părinte (tutore). Rezoluția autorității tutelare specifică durata maximă a muncii de zi cu zi și alte condiții în care lucrările pot fi executate.
Interzis refuzul nejustificat de a încheia un contract de muncă.
Este interzis să refuze să încheie un contract de muncă a femeilor din motive legate de sarcină sau copii.
Este interzis să refuze să încheie un contract de muncă cu salariatul, invitat în scris să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator, în termen de o lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior.
La cererea persoanei care a fost refuzat un contract de muncă, angajatorul trebuie să furnizeze motivul refuzului în scris.
Refuzul de a încheia un contract de muncă poate fi atacată în instanța de judecată.
La încheierea contractului de muncă o persoană care merge la muncă, face ca angajatorul:
pașaportul sau alt document de identitate;
locul de muncă de înregistrare, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau un angajat merge să lucreze la condițiile de muncă la negru;
certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;
documente de înmatriculare militare - pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu;
certificat de învățământ, calificare sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.
În unele cazuri, ținând cont de specificul prezentului cod, alte legi federale, decrete ale Președintelui România și reglementările guvernamentale din România pot prevedea necesitatea prezentării la încheierea contractului de muncă a documentelor suplimentare.
Este interzis să solicite oricărei persoane care intră în lucrare, altele decât cele prevăzute de prezentul cod documente, alte legi federale, decrete ale Președintelui România și reglementările guvernamentale din România.
La intrarea într-un contract de muncă pentru prima oară de lucru-carte și de asigurare certificatul de asigurare de pensie de stat se face de către angajator.
În lipsa unei persoane care vine la locul de muncă, carnetul de muncă în legătură cu pierderea, deteriorarea sau altfel angajatorul, la cererea scrisă a persoanei (indicând motivul absenței înregistrării de muncă) să emită un nou registru de lucru.
Ordinea (ordine) al angajatorului de angajarea unui angajat este declarat de mână de trei zile de la începerea efectivă a lucrărilor. În conformitate cu solicitarea salariatului angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată în mod corespunzător a comenzii (de instrucțiuni).
Atunci când angajarea (înainte de semnarea unui contract de muncă), angajatorul trebuie să informeze angajatul semnătură cu reglementările interne, alte reglementări locale legate direct de munca angajatului, contractul colectiv.
Procedura generală de înregistrare:
familiarizarea angajaților cu LDF, organizarea și condițiile de muncă
Semnarea unui contract de muncă
Pentru ediția în formă de T-1 pentru un loc de muncă, pe baza TD deținut
Efectuarea de carte T-2