Un contract de muncă cu un lucrător de sănătate

[Numele complet al angajatorului], reprezentat de [numele poziției] [F. IO], acționând pe baza [Cartei Prevederi Proxy], denumit în continuare „angajator“, pe de o parte, și

[F. IO], denumit în continuare (mii) ca „angajat“, pe de altă parte, denumite în continuare „părțile“, au încheiat acest acord, după cum urmează:

1. Obiectul contractului

1.1. Angajatul se angajează să ofere servicii de îngrijire medicală de calitate în domeniul lor, folosind metode moderne de prevenire, diagnostic, tratament și reabilitare, aprobat pentru utilizare în practica medicală, sub rezerva reglementărilor interne ale muncii în [locuri de muncă], iar angajatorul este obligat să-i asigure condițiile de lucru necesare, prevăzute de legislația muncii precum și plata la timp și integrală a salariilor.

1.2. Contractul de muncă este încheiat pentru [durata contractului de muncă].

1.3. Angajatul trebuie să înceapă lucrul cu [ziua, luna, anul].

1.4. Testele pe termen lung în angajarea este [insert dorit] lună [insert dorit].

1.5. Ocuparea forței de muncă este angajatorul pentru angajat la locul de muncă [primar sau concomitent].

2. Drepturile și obligațiile părților

2.1. Angajatul are dreptul la:

- oferindu-i treaba din cauza acestui contract;

- plata salariilor în cuantumul și în modul prevăzut de prezentul acord;

- informații complete, exacte cu privire la condițiile de muncă și a cerințelor de securitate a muncii;

- protecția drepturilor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime prin toate mijloacele lor nu este interzis prin lege;

- repararea prejudiciilor cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și compensații pentru daune morale în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale;

2.2. Angajatul trebuie:

- îndeplini conștiincios sarcinile lor, cu condiția fișa postului;

- să respecte disciplina muncii;

- să aibă grijă de proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați;

- îmbunătățească în mod sistematic abilitățile lor.

2.3. Angajatorul are dreptul la:

- să încurajeze angajații pentru munca onestă, eficientă;

- cere angajaților să își exercite atribuțiile de locuri de muncă și respect pentru proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați, respectarea disciplinei muncii;

- atragerea lucrătorilor la responsabilitatea disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul Muncii și alte legi federale.

2.4. Angajatorul este obligat să:

- în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale, acordurile colective, acorduri și a contractului de muncă;

- ofere angajatului cu locul de muncă ca urmare a acestui contract;

- asigurarea unor condiții de muncă, cerințele de reglementare guvernamentale relevante de protecție a muncii și a siguranței;

- oferi angajaților cu echipament, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru exercitarea atribuțiilor sale de serviciu;

- plăti suma integrală din cauza salariilor angajaților în condițiile stabilite în prezentul contract;

- introducerea angajaților sub semnătură cu reglementările locale primite direct legate de ocuparea forței de muncă sale;

- să asigure nevoile interne ale lucrătorilor asociate cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

- pentru a compensa daunele cauzate angajaților în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, precum și pentru a compensa prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de legislația în vigoare RF.

2.5. Părțile au alte drepturi și exercită alte atribuții prevăzute de legislația muncii.

3. timpul de lucru și timpul de odihnă

3.1. Set angajat al [inserați dorit] - săptămâna zi de lucru.

Ora de începere - [valoare] h, terminare - [valoare] h break - [valoare] h.

La sfârșitul săptămânii - [insert dorit].

3.2. Lucrătorii au concediu anual plătit de bază de 28 de zile calendaristice. Concediul anual plătit se acordă în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

3.3. Muncitorii au concediu plătit [valoare] zile anuale suplimentare. Suplimentară concediu anual plătit se acordă în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

3.4. Angajatul se poate acorda concediu fără plată, în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4. Condiții de salarii

4.1. Angajat set salariu [valoare] ([insert dorit]) pe lună.

4.2. Pentru îndeplinirea fidelă a obligațiilor salariatului i se plătește o primă lunară de [valoare] ruble.

4.3. Angajații trebuie să fie plătită de două ori pe lună, în modul și termenele stabilite de regulamentele interne ale muncii și contractul colectiv.

4.4. Atunci când se efectuează muncă în afara orelor normale de lucru, pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, atunci când se combină meserii (poziții) în îndeplinirea sarcinilor de un lucrătorilor angajat temporar absente făcut suprataxe în modul și cuantumul stabilit prin contractul colectiv și reglementările locale corespunzătoare.

4.5. Pe durata contractului de muncă a angajatului care face obiectul toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația în vigoare a muncii.

5. Răspunderea părților

5.1. În cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a angajaților din sarcinile stabilite în prezentul contract de muncă și descrierea de locuri de muncă, încălcări ale legislației muncii din Federația Rusă, precum și Angajatorului de a provoca pagube materiale, el trebuie să poarte disciplinară, materială și alte responsabilitate, în conformitate cu legislația în vigoare.

5.2. lucrător de sănătate responsabile de încălcarea drepturilor cetățenilor în domeniul sănătății, au fost rezultatul eșecului sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor profesionale, în conformitate cu legile din România.

5.3. Angajatorul trebuie să angajaților responsabilitatea financiară și alte, în conformitate cu legislația rusă.

6. Dispoziții finale

6.1. Litigiile dintre părți care decurg din executarea contractului de muncă se consideră, în ordinea stabilită de muncă kodeksomRumyniyai alte legi federale.

6.2. În toate celelalte privințe, aceasta nu este prevăzută în acest contract de muncă este reglementat de legea care reglementează relațiile de muncă din Rusia.

6.3. Contractul de muncă se încheie în scris, realizat în două exemplare, fiecare dintre care are același efect juridic. Toate modificările și modificările aduse contractului de muncă întocmit un acord bilateral scris.

6.4. Acest contract de muncă poate fi reziliat pe motive prevăzute de legislația muncii.

7. Detalii și semnăturile părților

Angajator: [numele complet]

INN [inserați dorit]

[Numele persoanei care semnează contractul] [semnătura] [F. IO]

Pașaport: seria [insert dorit], N [insert dorit]

Eliberat [inserați dorit] [ziua, luna, anul]

Codul unității: [inserați dorit]

copie a contractului de muncă am primit.