Un angajat merge în concediu de maternitate

pluralist

În situațiile în care lucrează persoana asigurată pentru mai mulți angajatori, prestații sunt acordate și l-au plătit fiecare angajator pe cont propriu.

Notă. În cazul în care persoana asigurată este ocupată de mai mulți asigurători, o alocație lunară se acordă și l-a plătit pentru îngrijirea copilului într-un singur loc de muncă (serviciu, alte activități), la alegerea persoanei asigurate.

Facem plăți în concediu de maternitate

Durata concediului de maternitate este, în general de 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice de la livrare (art. 1, art. 255 din LC RF). Toate concediu - înainte și după naștere - se face pe o singură foaie de hârtie cu antet handicap. În foaia o singură linie înregistrează durata totală a concediului: 140 de zile calendaristice; în muncă complicată și perioada sarcinii multiple este crescută la 156 sau 194 de zile, respectiv (Art. 255 ore TC RF. 1, 2, Art. 10 Legea federală N 255-FL, p. 7, Legea federală N 81-FL, p. 6 Regulamentul numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii).

Pentru subvențiile de înregistrare trebuie să faceți următoarele:

- solicite cererea angajatului pentru concediul pentru creșterea copilului. Aceasta se face în orice formă.

Director al "Aqua"

Reshetnikova Vera Petrovna

- verifică corectitudinea foii de incapacitate temporară de muncă și disponibilitatea de ajutor din partea instituției medicale de înregistrare într-un stadiu incipient al sarcinii.

Pe baza declarației emis ordinul pentru angajat la un concediu de maternitate și atribuirea de beneficii. Forma documentului - este arbitrară, deoarece forma unificată a ordinului nr.

Limited Liability Company "Aqua"

- concediu de maternitate în timpul concediului pentru sarcină și naștere;

- sumă forfetară beneficiu pentru femeile care au înregistrat în primele etape ale sarcinii.

Director al "Aqua" NN Rybkin

Din ordinul VP cunoștință _______________________________ Reșetnicov

Subliniem că concediul de maternitate se calculează cumulativ și este disponibil, indiferent de numărul de zile folosite efectiv înainte de nașterea copilului (art. 255 din LC RF).

Cât de mult să plătească angajatului în timpul concediului de maternitate

În cazul în care o entitate aplică regimurilor fiscale speciale

Calcularea câștigurilor salariale medii sa schimbat

Schema de calcul veniturile medii zilnice după cum urmează:

La momentul plății subvenției

În ceea ce privește beneficiile și plățile concediu de maternitate, observăm că:

- în termen de 10 zile calendaristice de la data persoanei asigurate pentru obținerea acestuia documentele necesare din partea angajatorului atribuie concediului de maternitate;

- angajatorul este obligat să-l plătească, în a doua zi după numirea sa, stabilit pentru plata salariilor (alin. 1, art. 15 din Legea federală N 255-FZ).

Cu toate acestea, concediul de maternitate (sau maternitate) pot fi obținute după sărbători. În cazul în care, din cauza unor circumstanțe femeia nu a furnizat spitalului înainte de eliberare (de exemplu, din motive de sănătate), trebuie să plătească alocația ei nu mai târziu de șase luni după vacanță se va încheia (art. 17.2 din Legea federală N 81-FZ).

dispoziții tranzitorii

Să ne găsim valoarea beneficiilor pentru întreaga perioadă, aplicarea regulilor existente. Valoarea sa zilnică maximă este egală cu:

Deci, pentru a evita problemele cu confirmarea plății costurilor de maternitate în testele FSS, trebuie să se calculeze în mod corespunzător beneficiile și au la dispoziție toate documentele care confirmă valabilitatea plății.