Un angajat a divulgat secrete comerciale

Întrebarea principală este: în ce condiții un angajat care a transferat către terțe părți informații confidențiale pe care le poate fi respinsă pe acest motiv?

Soluție: În primul rând, în ceea ce privește divulgarea de informații în cadrul companiei trebuie să fie stabilită în mod oficial regim secret comercial; În al doilea rând, avem nevoie de o dovadă că angajatul știa despre această operațiune și a promis să nu divulge aceste informații; În al treilea rând, compania va oferi dovezi directe pentru divulgarea de informații, astfel cum dovezile circumstanțiale instanța nu este de natură să vosprimet.V o economie de piață și concurența pe piața de bunuri și servicii devin informații comerciale importante și, în consecință, protecția acesteia. După cum arată practica, în condiții moderne de cea mai mare amenințare de scurgere de informații ce constituie secret comercial angajator reprezintă personal acțiuni.

Codul Muncii prevede concedierea muncitorilor pentru divulgarea secretului comercial, devenit cunoscute în legătură cu exercitarea atribuțiilor de serviciu (cop. „În“ p. 6 h. 1 lingura. 81 LC RF). Dar, pe baza practicii judiciare, angajatorii au puține șanse de a-și apăra în caz de litigiu juridic legalitatea concedierii unui angajat este pe această bază. Motivul este aceasta: angajatorul va trebui să dovedească faptele, care sunt adesea destul de dificil pentru a confirma - un fapt divulgarea de secrete comerciale către terți, precum și faptul că informația este de fapt un secret comercial, iar angajatul este obligat să nu o divulge (punctul 43 Rezoluția Plenului VSRumyniya.
din 17.03.04 № 2 "Aplicarea Codului sudamiRumyniyaTrudovogo"). În cazul în care chiar și unul dintre aceste lucruri nu va fi confirmată, instanța de judecată va fi pe partea angajatului.

Stabilirea unui regim de secrete comerciale

Pentru a preveni riscul de divulgare a secretului comercial concurenților sau altele, și în cazul în care se întâmplă, pentru a fi în măsură să atragă răspunderea fără scrupule angajat, este necesar să se pregătească în avans. Faptul că informația este considerată un secret comercial numai în cazuri strict definite: în special, în cazul în care acesta are o valoare comercială reală sau potențială pentru companie, precum și părțile terțe necunoscute. Si cel mai important - în cazul în care, în ceea ce privește astfel de informații a introdus un mod special de confidențialitate (secrete comerciale). Se menționează în paragraful 2 al articolului 3 din Legea federală a 29.07.04 № 98-FZ „cu privire la secretul comercial“ (în continuare - Legea № 98-FZ). Cum în mod corect pentru a intra secretul comercial companiei, astfel încât să poată lucra pentru angajat să dezvăluie informații confidențiale?

Elaborarea unui act local și lista de informații clasificate ca secret comercial. În primul rând, este necesar să se elaboreze și să aprobe actul normativ local, care vor fi reglementate prin măsurile luate de protecția informațiilor confidențiale, precum și procedura de a face cu astfel de informații. În mod normal, un astfel de document este numit un „secret comercial de stat“ sau „Declarația de confidențialitate.“ Pentru aceasta o listă de informații de cerere care trebuie compilate care conțin secrete comerciale ale (n. 1 h. 1 st. 10 Legea № 98-FL). Această listă poate fi inclus, de exemplu, informații cu privire la rețeta bunurilor produse de societate, valoarea bunurilor și serviciilor, clienții și partenerii, metode de gestionare și de producție utilizate în cadrul companiei. Dar ține cont de faptul că unele informații nu pot fi supuse regimului de confidențialitate comercială, chiar dacă compania dorește să le închidă pentru distribuire (vezi. Lista la p. 53). Regulamentul cu privire la secretele comerciale, precum și o listă de informații referitoare la secretele comerciale, de regulă, aprobat prin ordin al șefului companiei (corpul său unic executiv). Din aceste documente, este important să se informeze pe toți lucrătorii cu privire la primirea (n. 1 și 2 ore. 1, v. 11 № 98-FL).

Restricționarea accesului la informații ce constituie secret comercial. Accesul la informații, secrete comerciale, ar trebui să fie limitată. Pentru a face acest lucru, trebuie să țină o evidență a persoanelor cărora le-a fost furnizate sau transmise astfel de informații (pag. 3 h. 1 Art. 10 din Legea № 98-FZ). O altă cerință - în medii corporale (documente) care conțin informații, secrete comerciale, marcate „mister comercial“ ar trebui aplicat, care să conțină numele și adresa completă (n 1 la 5 ore Articolul 10 din Legea № 98 -... FZ). Pentru documente electronice gâtului poate fi făcută în formă de subsol. În caz de eșec al acestor măsuri salariatul poate fi cu greu imputată divulgarea secretelor comerciale.

De exemplu, într-un caz, consider situația în care salariatul a fost demis din cauza faptului că este trimis inițial altcuiva de e-mail o copie a contractului pentru curățarea spațiilor, și apoi fișierele legate de licitația pentru încheierea unui nou contract de curățare. Această informație a fost inclusă în lista informațiilor care constituie secret comercial al companiei. Angajatul dat în judecată pentru repunerea, recuperarea salariilor în timpul absenteismului forțate și prejudiciul moral. Instanța a acordat cererea sa, invocând faptul că, în acest caz, nu a existat nici o divulgare a unui secret comercial, pentru că documentele trimise de angajat nu au fost clasificate ca „secret comercial“, în plus, un angajator nu ține o evidență a persoanelor care au acces la informații care constituie secret comercial. Astfel, concedierea pentru divulgarea secretelor comerciale a fost declarat ilegal, chiar dacă informațiile specifice privind contractele și ofertele pentru încheierea acestora a fost inclusă în lista informațiilor care constituie secret comercial al companiei (decizia Curții Supreme a Republicii Udmurt de 25.05.11 cu privire la numărul de caz 33-1796).

Crearea condițiilor de confidențialitate a personalului de conformitate. În plus față de respectarea cerințelor de înregistrare a unui angajator secret comercial sunteți obligat să creeze toate condițiile necesare salariaților pentru respectarea efectivă acest mod (pag. 3 h. 1 Art. 11 din Legea № 98-FZ). Expresia „condițiile necesare“ este foarte neclară, deoarece legea № 98-FZ nu conține nici o listă minimă a acestor condiții. Se pare că acest lucru poate fi, de exemplu, o organizație de la locul de muncă, în cazul în care salariatul,
lucrul cu informații ce constituie secret comercial care nu se află în zona de trecere. Acesta poate fi, de asemenea, pentru a asigura un seif angajat pentru stocarea documentelor confidențiale, accesul la rețeaua de calculatoare și Internet folosind personale de conectare și parola.

Procedura de concediere în cazul divulgării secretului comercial

Codul Muncii consideră că divulgarea secretelor comerciale într-o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă muncitor (cop. „Pentru a“ n. 6 h. 1 Art. 81 din LC RF). Pentru o astfel de încălcare este prevăzută răspunderea disciplinară până la concediere. Cu toate acestea, concedierea va fi legală doar în impunerea unei proceduri oficiale privind acțiunea disciplinară a angajaților, în conformitate cu articolul 193 din Codul Muncii.

Fixarea fapt. Primul pas este de a stabili și înregistra faptul că divulgarea secretelor comerciale. De exemplu, se poate face un specialist IT-departament, care a constatat că angajatul a trimis un e-mail cu informații sensibile concurenților. El poate descrie acest fapt într-un memoriu intern la capul numelui companiei sau supervizorul angajatului de a dezvălui informații. Există situații în care informațiile cu privire la presupusa scurgere începe să vină de la contrapărți companiei. În acest caz, mai bine să solicite contractantului o scrisoare oficială care stabilește circumstanțele incidentului, pentru a putea să-l folosească ca punct de plecare în investigarea faptului de divulgarea secretelor comerciale.

Cerere pentru o explicație din partea angajatului. După stabilirea faptului divulgării informațiilor, precum și efectuarea unei investigații interne ar trebui să fie solicitate de către angajat o explicație scrisă privind faptul divulgarea secretelor comerciale (art. 1, art. 193 din RF LC). Ai nevoie pentru a face o cerere în scris și să-l descrie încălcări, Constatare factuală precum și punctul documentului (contractul de muncă, fișa postului, regulamentul local) că salariatul a încălcat, să dezvăluie secretele comerciale. O astfel de solicitare de lucru este înmânat lucrătorului de mână. Dacă el refuză să-l citească, este tras în sus, stabilirea faptului de eșec, la care trebuie să semneze doi sau trei martori.

Lista de informații care nu pot fi tratate ca un secret comercial (art. 5 din Legea № 98-FZ)

Obținerea de explicații angajaților. În conformitate cu partea 1 din articolul 193 din Codul muncii, salariatul are două zile lucrătoare pentru a oferi o explicație scrisă. Dacă după această perioadă angajatul nu a scris explicații prezentat, de asemenea, acest lucru se redactează. În cazul în care sunt prezentate explicațiile, atunci, înainte de a face un ordin de demitere, este necesar să le evalueze. Pentru a face acest lucru, o comisie, a cărei misiune - să investigheze toate circumstanțele (faptul de divulgarea secretelor comerciale, legătura de cauzalitate între acțiunile angajatului și scurgerea de informații, angajatul vinovat de abateri, lipsa de motive valide pentru neîndeplinirea îndatoririlor). Comisia confirmă faptul că divulgarea de informații a devenit cunoscută lucrătorului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, și le obligă să nu divulge. În acest caz, Comisia ar trebui să ia în considerare gravitatea consecințelor pentru angajator, în scopul de a evalua proporționalitatea aplicării unei sancțiuni disciplinare. Prin rezultatele muncii sunt extrase din concluziile și recomandările privind aducerea eșecul sau angajatului la acțiune disciplinară a concedierii.

comandă ediție. Ca și în celelalte motive de concediere, angajatorul trebuie să emită un ordin, care este necesar să se familiarizeze salariatului contra semnătură. În cazul în care angajatul refuză să facă acest lucru, se întocmește. În ziua concedierii unui angajat cu soluționarea definitivă și a emis o carte de lucru. Este important să ne amintim condițiile de a aduce la responsabilitatea disciplinară: nu mai târziu de o lună de la data descoperirii infracțiunii (nu de numărare timp angajat al bolii, stați în concediu, etc ...), dar, în orice caz, nu mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii (h. 3 Art. 193 din LC RF).

Dovedirea faptul de divulgare a secretului comercial

La luarea unei decizii de concediere unui angajat pentru a dezvălui secretele comerciale ar trebui să evalueze șansele de a câștiga, dacă el decide să meargă la tribunal. Faptul că demiterea ar fi justificată numai în cazul în care există dovezi directe de divulgarea secretelor comerciale către terți (Sec. 2, art. 3 din Legea № 98-FZ). În cazul în care un angajat este trimis informațiile, cum ar fi dvs. concurenți direcți de e-mail de lucru și IT-departament fix rapid acest fapt, este destul de un caz simplu pentru a dovedi divulgarea secretelor comerciale.

Dar aceste exemple ilustrative sunt rare. Din ce în ce, angajatorii dau seama divulgarea secretelor comerciale de către un anumit angajat de dovezi circumstanțiale, dar nu are dovezi directe. În aceste situații, un risc foarte mare că concedierea a fost ilegală. De exemplu, un angajat copiat informațiile care constituie secret comercial, cartela de memorie flash, iar compania urmărită prin specialiști IT fapt copierea, l-au tras pur și simplu pentru faptul de copiere (cop. „La“ n. 6 ore. 1, Art. 81 LC RF).