Un algoritm simplu de înregistrare a întreprinderii și plata
Simplu în întreprindere: proiectarea algoritmului și plata
Suspendarea temporară de muncă din motive de caracter industrial, a apărut ca din vina angajatului, și independent de aceasta, este inactiv.
Nu depinde de cauzele angajatului nefuncționare includ: lipsa de materii prime, energie electrică, vânzările de produse finite, nevoia de reparare a echipamentelor, dezastre naturale și altele.
Motivul pentru mers în gol din cauza lucrătorului poate fi, de exemplu, cu stație de lucru absențe din motive personale.
Simplu - o suspensie de lucru din cauza lipsei condițiilor organizatorice sau tehnice necesare pentru executarea lucrărilor, forță majoră sau alte circumstanțe (o parte a articolului 34 din Codul muncii.).
Determinarea nefuncționare extinde prevederile tratatului.
În caz de nefuncționare:
- lucrătorii pot fi transferate, cu acordul acestora, ținând seama de specialitate și calificările la un alt loc de muncă în aceeași întreprindere, instituție sau organizație (denumită în continuare - compania) pentru toate nefuncționare sau de alte întreprinderi, dar în aceeași locație, pentru o perioadă de până la o lună (partea al doilea Art. 34 CLL).
- posibila schimbare a lucrătorilor la un alt loc de muncă. A doua parte a articolului 32 din Codul muncii prevede că circulația unui angajat la aceeași companie la un alt loc de muncă, în alte unități structurale în aceeași zonă, locul de muncă comision la un alt mecanism sau agregat în specialitate, calificările sau poziția, ca urmare a contractului de muncă, nu este considerat un transfer la un alt loc de muncă și nu necesită consimțământul angajatului. Proprietarul sau autoritatea sa autorizat nu se pot deplasa angajatului la locul de muncă, este contraindicat din motive de sănătate.
nefuncționare de plată
Normele de plată legislativă nefuncționare definită de articolul 113 din Codul Muncii din Ucraina:
- nefuncționare nu din vina salariatului este plătit la rata de nu mai puțin de 2/3 din descărcarea ratei de bază (salariul) instalat lucrător;
Să acorde o atenție. timpii morți din cauza lucrătorului nu este plătit.
În acele cazuri în care în urma trecerii lucrătorului (a doua parte a Art. 32 LLC) scade cu reale dincolo de motivele sale este supusă de a percepe până la salariul mediu anterior timp de două luni cu mișcarea zilei (partea a doua a art. 114 LLC). Această normă a articolului 114 poate fi aplicată atunci când vă mutați angajatul într-un alt loc de muncă în caz de nefuncționare.
În cazul transferului temporar la un alt loc de muncă în cazul salariilor nefuncționare determinate prin contract colectiv de muncă sau.
Apendicele 1 oferă un extract de eșantion dintr-un acord colectiv cu standarde exemplare de nefuncționare de plată și să plătească pentru transferul temporar într-un alt loc de muncă în caz de nefuncționare.
nefuncționare Plata (cop. 8.8.2 contractului colectiv) este prevăzut, în conformitate cu legislația în vigoare.
Salariile pentru transferul temporar într-un alt loc de muncă, cu acordul salariatului, în caz de nefuncționare (cop. 8.8.3 contractului colectiv) nu este definit de legea aplicabilă și norma contractului.
Ordinea de înregistrare și de contabilitate de nefuncționare
Despre începutul unității structurale de mers în gol, dar inactiv sau întreprinderea, angajatul trebuie să notifice proprietarul sau organismul său autorizat sau maistrul, comandantul, alți ofițeri (a doua parte a art. 113 din Codul muncii).
Atunci când o situație de lucru periculoasă angajatul este obligat să notifice imediat supraveghetorul sau angajatorului. Faptul existenței unei astfel de situații, dacă este cazul, confirmat de un specialist în protecția întreprindere a muncii cu participarea unui reprezentant al sindicatului din care el este, sau persoana acestuia a personalului autorizat cu privire la protecția muncii (în cazul în care organizația sindicală în întreprinderea nu este creată), precum și un expert de asigurare cu privire la protecția muncii (art. 6 № 2694).
- Act nefuncționare emis (stabilirea cauzelor care au condus la suspendarea lucrărilor);
- proprietarului izdaetsyaprikaz sau organismul său autorizat.
În cazul în care un ceas simplu (săptămânal) caracterul, proprietarul sau organismul său autorizat, în scopul de a determina necesitatea prezenței sau absenței unui angajat la locul de muncă.
În cazul în care un angajat din cauza inactiv fără autorizație nu merge la locul de muncă sau de frunze de muncă, el nu poate cere plata de timp de mers în gol, în conformitate cu articolul 113 din Codul muncii. Legea privind începutul inactiv pregătite pentru unități structurale sau întreaga întreprindere.
Să acorde o atenție. În cazul în care baza de nefuncționare angajat individual pentru emiterea unei comenzi poate fi o simplă notă șef al departamentului sau angajat memo corespunzătoare.
timpul de inactivitate contorizat în zile calendaristice utilizate în furnizarea de concediu anual angajaților.
timpul de inactivitate poate fi momentul în care partea reală este stocată.
Documentarea nefuncționare și a deciziilor de management aferente
Iată câteva exemple de informații și documente administrative privind organizarea angajării de întreprindere și remunerarea angajaților în caz de nefuncționare pe exemplul brutării din sectorul companiilor.
Tselosmennyh terenurilor inactiv Documentarea și de personal aferente și deciziile organizatorice sunt prezentate în anexele 3-6.
act de probă, pe porțiunea timpurie tselosmennyh nefuncționare (apendicele 3) include toate informațiile necesare pentru emiterea unei comenzi corespunzătoare.
Când vă mutați la o altă stație de lucru (apendicele 6) presupune că termenii contractului de muncă un electrician pentru reparații și întreținere a echipamentelor electrice, pentru ocuparea forței de muncă oferit locuri de muncă în toate sectoarele de producție, inclusiv în zona de cereale-activitate.
înregistrarea lucrătorilor procedură de mers în gol din cauza situației de lucru periculoase, timpii morți fiecărui angajat din vina lui, nu din vina lui este emisă așa cum este descris mai sus.