Ultima zi de lucru din vacanță

Nimic nu este teribil aici. Astfel de situații sunt destul de reglementate.

Atunci când producția scade în ultima zi a perioadei, se termină în
următoarea zi lucrătoare următoare. Această regulă este consacrată în
Articolul 14 din Codul muncii. Prin urmare, ultima zi de muncă și
respectiv, în ziua concedierii salariatului este considerat a fi următorul week-end
zi de lucru. El ar trebui să fie în ordinea de concediere.

Dacă data concedierii să ia în considerare în următoarea zi lucrătoare, angajatul
Acesta ar trebui să lucreze în această zi. Dar, de două săptămâni, perioada de preaviz (art. 80
Codul muncii) se va termina mai devreme. Prin urmare, pentru următorul angajat
pentru o zi liberă de lucru nu este. concedierea atât de târziu
Acesta poate fi invalidat.
În plus, angajatul, având în vedere data concedierii, care este indicat să le declarația, în prima zi lucrătoare după week-end ar putea să meargă să lucreze pentru o altă organizație. În plus față de locația sa inițială poate fi adoptat deja un alt
muncitor.

După analizarea situației, putem concluziona: ziua concedierii - de fapt, a petrecut ziua.
În cazul în care angajatul a scris într-o anumită zi declarație de disponibilizare și pe deplin a lucrat două săptămâni, atunci angajatorul nu are nici un motiv să-l forțeze să meargă să lucreze pentru o altă zi.
Prin urmare, data concedierii va fi ultima zi este, de fapt petrecut. Apoi, aveți nevoie pentru a da angajatului toate documentele (carte de muncă, ordinea de concediere, certificat de 2-PIT) pentru a avea un calcul final, face o intrare în cartea de muncă.
Mult noroc!

În conformitate cu articolul 80 din kodeksaRumyniya Muncii (denumită în continuare TC), salariatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale. În această perioadă
Acesta începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.

În conformitate cu articolul 84.1 din ziua TC de încetare a contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale, a rămas un loc de muncă (poziție).

În conformitate cu articolul 14 din TC în timpul perioadelor cu care prezentul cod se referă încetarea drepturilor și obligațiilor de muncă, începe în ziua următoare datei calendaristice, care este determinată de încetarea raportului de muncă.

Termenele calculate în ani, luni, săptămâni, expiră la data respectivă a anului trecut, lună sau săptămână a termenului. Termenul calculat în săptămâni calendaristice sau zile, și include zile nelucrătoare.

În cazul în care ultima zi a perioadei cade într-o zi de lucru, în ziua a perioadei este considerată a fi următoarea zi lucrătoare următoare.

Atunci când face o reziliere a contractului de muncă cu angajatul angajatorul trebuie să respecte în mod natural cu dispozițiile articolelor de mai sus, inclusiv Articolele 127, 140 TC.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.