Ucide ego-ul tau

Noi de multe ori da sfaturi pentru a ajuta dispersa rutina, încercați o nouă pompă și creativitate. Astăzi vă vom oferi pentru a ucide ego-ul, în scopul de a salva potențialul creativ.

Ego - opinia ei înșiși

Ego - nu e rău. Dar atât de ușor să cadă în capcana de auto-admirație, spunându-mi că ești mai inteligent, mai talentat decât toți acești oameni mici, și ceea ce merită mai mult.

Din păcate, astfel de convingeri poate interfera cu toate domeniile vieții: relațiile, munca, creativitate, și capacitatea de a se dezvolta.

1. Ai grijă de cei care nu sunt în măsură să

Ego-ul are nevoie de recompense, stele de pe Walk of Fame și PATS pe cap pentru un loc de munca bine facut. Dar când facem ceva in afara zonei de confort, putem eșua. Și frumos.

2. Aflați furia

3. Ascultați persoana, care nu a acordat o atenție

Ascultarea altora, mai degrabă decât suprimarea ei, veți ști mult mai mult (deși poziția dominantă - această mișcare instinctivă a ego-ul tau). Adevărul este că nu știi toate răspunsurile, și opinia dumneavoastră - nu cele mai valoroase din lume. Munca de creație fiecare are „orb la fața locului.“ Ascultați cu atenție cuvintele altor oameni și să încerce să interacționeze cu oamenii. Mai ales cei care sunt considerați idioți. Aceasta ajută să conteste prezumția, să se întoarcă la realitate și pune în lumină soluții care nu vin în minte.

4. Încercați o nouă abordare

Reactionezi reflexiv modificările? Poate că această preocupare este ego-ul tău. Este ușor să presupunem că abordarea la locul de muncă - cele mai bune. Dar utilizarea unor noi metode și soluții altora, puteți lucra mai bine și de a face descoperiri uimitoare.

Am rezistat mult timp toate instrumentele pentru a ajuta la program și de a gestiona sarcini. Dar când de modă veche lista mea de rezolvat a fost scăpată de sub control, am realizat un sondaj în birou pentru a afla cum pentru a ține evidența sarcinilor rămase. Firește, am fost inundată cu o tona de informații despre diferite metode, dintre care una am aplicat imediat și a fost mulțumit de rezultat. Dar interesant lucru este că am fost în stare să afle mai multe despre colegii lor, modul în care acestea prioritiza. Cineva important a fost de comunicare, iar el a răspuns imediat la scrisoarea. Un alt concentrat pe finalizarea cazurilor. Aceste observații au făcut colaborarea mea cu colegii este mult mai productiv.

Morala: nu au nevoie pentru a pune un flux de lucru pe cap, dar dorința de a accepta schimbarea deschide ușa pentru idei mari.