Ucenicia contractului (de exemplu, Davydova

Destul de des, noii angajați au nevoie de formare la locul de muncă. Uneori, că învățarea are loc la locul de muncă pe termen scurt și nu necesită costuri suplimentare. Dar, uneori, este nevoie de o abordare serioasă - iar angajatul este trimis la formarea profesională într-o instituție de învățământ. Apoi, angajatorul trebuie să suporte costuri mult mai mari. Pentru a se asigura într-un fel în cazul în care un angajat după ce a studiat, el decide să plece, angajatorul trebuie să încheie un contract de ucenicie. În unele cazuri, contractele sunt pentru școală? Ce ar trebui ei? Pe măsură ce timpul plătit ucenicie? Pe aceste și alte întrebări veți găsi răspunsuri în articol.

Cu cine și când contractul este elev?

În primul rând, rețineți că contractul studentului cu organizația angajat este, în plus față de muncă. Prin urmare, chiar dacă formarea este trimis unei persoane care merge la muncă, mai întâi cu el pentru a aranja un contract de muncă și apoi de student.
Ca un contract de muncă, elev trebuie să fie în scris, în două exemplare, câte unul pentru fiecare dintre părți (art. 200 din RF LC). În acest caz, angajatorul salariatului, este de dorit ștampila primirea copiei sale a contractului.
la conținutul cerințelor contract de ucenicie, stabilite la art. LC RF 199, potrivit căruia acesta trebuie să conțină:
1) Numele părților. Una dintre părți - angajator: specificați numele organizației și persoana care acționează în numele său (de exemplu, director), pe baza documentului respectiv. A doua latură - elevul: indică numele, prenumele, patronimicul;
2) calificare dobândite de un elev.

Informații. calificare angajat - nivelul de cunoștințe, aptitudini și experiență. Caracteristicile de calificare necesare pentru un angajat al unui anumit tip de activitate profesională, a stabilit un standard profesional (art. 195.1 din Codul muncii).

Acorde o atenție! Termenii contractului de ucenicie, contrar Codului muncii, contractul colectiv se consideră invalidă și nu se aplică (art. 206 al LC RF).

Contractul de ucenicie și de timp

Acorde o atenție! Pe parcursul perioadei de muncitori contract de ucenicie, nu pot lucra ore suplimentare, trimis în călătorii de afaceri nu sunt legate de ucenicie.

costurile de angajator asociate cu ucenicie

Să ne amintim că una dintre condițiile necesare pentru contractul de ucenicie este suma de plată în perioada de ucenicie: angajatorul trebuie să plătească bursele studenților, precum și de plata pentru munca prestată în exercițiile practice.
La art. 204 TKRumyniyagovoritsya că elevii din stipendiu de ucenicie, valoarea care este determinată de contractul de ucenicie și depinde de calificările obținute, dar nu poate fi mai mică decât salariul minim legal.

Notă. Salariul minim este de 5554 de ruble.

În ceea ce privește activitatea desfășurată de către un elev pe o pregătire practică, aceasta se plătește la ratele stabilite în organizație.
În plus față de burse și plata de muncă, angajatorul plătește pentru formarea în sine, în conformitate cu contractul încheiat cu o instituție de învățământ. În plus, costurile asociate cu formarea, a recunoscut: sumele plătite personalului pentru a efectua formare profesională (în cazul în care formarea se desfășoară în organizație); Costurile de achiziție de materiale didactice și mijloace auxiliare; costurile de organizare a examenului de calificare; cheltuielile de deplasare; și așa mai departe.
În conformitate cu art. 187 TKRumyniyapri angajatorului Direcția pentru formarea profesională sau învățământul profesional, cu o separare de la locul de muncă pentru el, cu excepția locului de muncă se menține salariul mediu. Și dacă muncitorul este trimis la o separare de la locul de muncă într-o altă localitate, a făcut plata cheltuielilor de călătorie în modul și suma stabilită pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri.

Drepturile și obligațiile angajaților instruiți

Acorde o atenție! Condițiile în contractul de ucenicie pe care un angajat concediat fără un motiv întemeiat, este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator, indiferent în deplină de a lucra în afara timpului, acesta va fi o încălcare a legii.

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: