tutorial de securitate psihologică - metodă de diagnosticare a gradului de satisfacție

Mai puțin de 7 puncte - există o lipsă de disciplină, conflicte interne reprezentări ale ei înșiși, oamenii nu sunt întotdeauna atenți la alții, a redus de control al manifestării emoțiilor sale.

Evaluarea răspunsurilor la întrebări despre factorii (figura - numărul întrebării, apoi - costul scorurilor de răspuns: un scor = 2, b = 1 punct, B = 2 puncte). Pentru factor în costul răspunsului: a = b = e = 1.

Metode de diagnosticare a gradului de satisfacere a nevoilor de bază

Acesta este utilizat pentru studiul de adolescenți și adulți.

Instrucțiuni. Înainte de a vă 15 declarații care trebuie să evaluați, comparând-le reciproc unul cu celălalt. Vă rugăm să compare prima afirmație cu 2, 3, și așa mai departe. D., și înregistrați rezultatul în prima coloană. Deci, dacă introduceți numărul 2. În cazul în care prima declarație ar fi de preferat, apoi introduceți numărul 1. Apoi face același lucru cu a doua declarație în compararea prima aprobare a unui al doilea preferat pentru tine, veți găsi cea de a doua celulă, primar: comparati-l cu primele 3 lea, apoi cu 4-m și t. d. și introduceți rezultatul în a doua coloană. În mod similar, lucra cu celelalte declarații. În timpul funcționării, util pentru fiecare declarație spun cu voce tare fraza „Vreau ...“.

1. Pentru a obține recunoaștere și respect.

2. Au o relație caldă cu oamenii.

3. Asigurați-vă că viitorul tău.

4. Efectuarea unui trai.

5. Au un conversationalist bun.

6. Pentru a consolida poziția.

7. Dezvoltarea forte și abilitățile tale.

8. Asigurați-vă confort material.

9. Ridicarea nivelului de calificare și competență.

10. evita probleme.

11. Straduiti pentru noi și necunoscut.

12. Asigurați-vă poziția de influență.

13. Cumpărați lucrurile bune.

14. Angajarea într-o chestiune care necesită un angajament cu normă întreagă.

15. Pentru a fi înțeles de către alții.

Interpretarea rezultatelor. Contorizarea numărul de puncte (scrutinului), care a căzut pe fiecare declarație. 5 Selectați declarații care au primit cel mai mare număr de puncte și le-a pus în ierarhie. Acest lucru este nevoile de bază.

foaie de răspuns

Pentru a determina gradul de satisfacție cu cinci nevoi principale, se calculează cantitatea de puncte de pe cele cinci secțiuni pe următoarele teme:

• nevoi materiale: 4, 8, 13;

• nevoi de securitate: 3, 6, 10;

• necesitatea recunoașterii: 1, 9, 12;

• nevoia de auto-exprimare: 7, 11, 14.

Relațiile interpersonale în grupuri și colectivele

Activitatea vitală a persoanei este efectuată într-o comunitate de oameni. Grupuri mici, colective, grupuri mari (clase, națiuni, națiune) - sunt exemple de comunități de diferite niveluri și scări.

Un grup mic este o comunitate mică de oameni (de la 2-3 pentru 20-30 de persoane) angajate în orice caz comun și sunt în relație directă unul cu celălalt. Această celulă unitate a societății. În ea o persoană își petrece cea mai mare a vieții sale. Exemple de grupuri mici, cele mai semnificative pentru om, sunt familia, scoala de clasă, colectiv de muncă, asociație de cei dragi, prieteni, și așa mai departe. N.

Grupurile mici pot fi diferite în dimensiuni, natura și structura relației care există între membrii săi, pe o compoziție individuală, valori caracteristici, norme și reguli ale relației împărtășite de către participanți, pe relații interpersonale, obiectivele și conținutul activității. Clasifică grupuri mici pot fi din mai multe motive: proximitate și adâncimea sunt relațiile, principiul educației, relația individului cu normele grupului, și altele.

În funcție de adâncimi de proximitate și pliere relația grup primar izolat - obiective comune asociate relativ stabile, nu numeroase pe structura aducerea oamenilor, în care contactul direct între membrii. Toți cei care intră, se cunosc personal și să comunice unul cu celălalt în procesul de soluționare a problemelor cu care se confruntă grupul. Un om vine în mai multe grupuri primare simultan. Contactul nu este dozat în ele. Fiecare poate comunica cu orice ca dorință și nevoie. Cu toate acestea, de regulă, membrii grupului preferă unul față de celălalt. Ele comunică mai frecvent contacte sunt aproape în natură (pe baza personale sau de afaceri) - așa-numitul cerc sociale primare, care se face sub forma de micro-grupuri. De obicei, un astfel de grup mic (2-7 persoane).

Pe baza relației personalității la normele grupului de presă al unui grup de referință. Referință (de referință) de grup - este într-adevăr existente sau imaginar grup, atitudini și norme care servesc ca model pentru individ. O persoană poate intra în grup, normele și valorile pe care le recunoaște, susține, consideră că cel mai bun. Cu toate acestea, poate fi adevărat că o persoană, în calitate de membru al unui grup, a spus valorile ideale, atitudini, norme altele. Cu alte cuvinte, pentru standardul individuale servește ca un alt eșantion.

Cel mai scăzut nivel de a aduce oamenii împreună - un conglomerat - dezorganizat din cauza circumstanțelor, o mulțime de oameni la întâmplare. O trăsătură caracteristică a acestei comunități este că aduce oamenii împreună timp și loc. dezvoltarea comunitară a conglomeratului este în direcția cooperării.

Cooperarea - este o asociație în care contactele semnificative stabilite, instalate interdependență. Principalele semne de cooperare sunt următoarele: concentrația de oameni într-un singur loc, în același timp, există o organizație clară (toată lumea știe funcțiile lor și le execută), ajutând pentru a ghida sarcina cu care se confruntă Uniunea. Cooperarea implică comunicarea de afaceri liberă a membrilor săi. Dezvoltarea cooperării conduce la formarea echipei.