Trimite în concediu fără plată

In zilele noastre, destul de comună că, în paralel cu concediu plătit obișnuit, pe care le obține în fiecare an, fiecare angajat are dreptul de a trimite conducerea în concediu fără plată. nu menținerea salariului, în conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii al România. Legea spune că un angajat al companiei sau al firmei pot primi în scris de concediu fără plată. de familie sau de alte circumstanțe durata, care este prevăzută între cele două părți - lider și subordonați.

Dar cum muncitorul, în cazul în care el încerca să concediu fără plată forțat. care este unul dintre semnele crizei economice? Da, astfel încât compania își propune să reducă cheltuielile privind salariile angajaților în timpul „vremuri grele.“ Și, uneori, furnizarea de concediu fără plată - aceasta nu este o cerere și o cerință strictă, până la amenințări de concediere. Apoi, desigur, în teama de a pierde locul de conducere sau chiar un loc de muncă, lucrătorul este de acord să facă o cerere de concediu fără plată. alegerea, cum ar fi, cel mai mic dintre două rele. Dar este necesar pentru a afla dacă angajatul în cazul refuzului de a se confrunte cu o astfel de decizie a angajatorului, astfel cum îngrijire în concediu fără plată.

La începutul anilor '90 ale acestui fenomen a fost foarte frecvente, în timp ce mulți lucrători sunt pur și simplu numerele de pe locurile lor de muncă, stau în vacanță „pe cheltuiala proprie“ pentru un timp foarte lung. Până în prezent, în conformitate cu articolul 84 din Codul muncii și articolul 25 și 26 din Legea „Cu privire la concediu“ conducerea nu poate trimite un angajat în concediu fără plată împotriva voinței sale. Angajatul poate scrie numai pe cont propriu cerere de concediu fără plată, fără salariu nu depășește un an. Dar dacă acest lucru este angajatorul și angajatul este un acord voluntar, durata unui astfel de concediu nu lasă mai mult de 15 de zile calendaristice pe an.

- vârsta înaintată (pensionarii care lucrează);

- invaliditate 1, 2 sau 3 grupe;

- părinții și soțiile de militari care au murit din cauza rănilor primite contuzii sau leziuni în timpul luptelor;

- angajat, în cazul în care el a fost născut în familia copilului (părinte), cu ocazia căsătoriei, moartea unei rude apropiate (respectiv, Codul Familiei al România sunt rude în linie dreaptă - bunica, bunicul, nepoți, frați, surori, adoptatorilor sau părinți adoptivi).