Traducere femeile gravide pentru muncă ușoară

Traducere femeile gravide pentru muncă ușoară

Sunt gravide (10 săptămâni). Eu lucrez ca un manager de vânzări. Munca mea are un caracter razeznoy - excursii zilnice în spatele roții este nu numai orașul, ci și în domeniu. Medicul a emis un certificat sub forma №084 / V - „certificat medical pentru a transfera gravidă într-un alt loc de muncă“, deoarece Riding în spatele roții și de călătorie reprezintă un pericol potențial pentru mine (a reușit deja să se înmoaie în spital cu un „amenințat avort“ diagnostic). Certificatul dat recomandări cu privire la scutirea de schimburi de noapte, călătorii de afaceri și coborâșuri de gravitate. Șeful meu a cerut medicilor să scrie un certificat specificând „scutirea de la controlul A / m.“ Conform standardelor medicale este nici o astfel de formulare. În mod valabil fi necesare pentru a specifica ajutorul medicilor? Certificatele suficient pentru a fi deja emise (a se vedea. Mai sus) pentru ceea ce ar ma eliberat de controlul și / m?

Răspunsurile avocați (3)

Femeile gravide cu debutul sarcinii au dreptul de a transfera la muncă ușoară. În unele cazuri, un angajat gravidă poate exercita acest drept și ce documente sunt necesare pentru aceasta?

Necesitatea de a transfera un angajat gravidă.

Lumina de lucru implică reducerea standardelor de producție, servicii și transferul la un alt loc de muncă, condițiile de care exclud impactul asupra sănătății factorilor nocivi și a reacțiilor adverse. Acest lucru este determinat de un aviz medical (cap. 1, v. 254 TC RF).

În cazul în care activitatea dvs. organizație femeie gravidă pune în pericol sănătatea și starea de sănătate a copilului ei, ar trebui să se prevadă condițiile de transfer într-o muncă ușoară.

Ce sarcină poate fi considerată dăunătoare pentru o femeie gravidă?

Printre acestea se numără:

- ridicarea de obiecte și bunuri deasupra nivelului de centura scapulară;
- obiecte de ridicare de la podea;
- forțat sarcina pe mușchii picioarelor și abdominali la efectuarea de funcționare normală (atunci când ghemuite postura de lucru, chircit, în genunchi, concentrându-se burta sau echipament de lucru de san, etc);
- acțiuni cu indoirea trunchiului peste 15gradusov;
- utilizarea unui echipament de picior pedala de control;
- lucru pe banda rulanta la constant;
- locuri de muncă, care sunt asociate cu un stres nervos și emoțional.

Pentru femeile gravide sunt stabilite de sarcină greutate admisibilă:

- greutăți de ridicare nu mai puțin de 2,5 kg de până la de două ori pe oră.
- Cu ridicarea grele constantă în timpul greutății încărcăturii zi de lucru nu poate depăși 1,25 kg.
- În cazul transportului de mărfuri pe o distanță de cel mult 5 m sarcini de greutate totală calculată de o schimbare de oră, nu trebuie să depășească mai mult de 60 kg. Ridicarea de la podea este contraindicată.

condițiile în care o femeie are dreptul să lucreze ușor de lucru:

- postura de lucru al angajatului gravide este limitată.
- Mersul pe jos la locul de muncă este mai mare de 2 km pe tura.
- lucru asociat cu haine ude sau pantofi.
- Lucrul la proiect.
- Lucrul cu scăderea bruscă a presiunii asociate cu acțiunea externă (însoțitorii de zbor, echipajul de zbor, camere de muncitori de presiune).
- lucru pe zonele întunecate sau în camere fără ferestre.
- la temperatura de lucru depășește 35 de grade.
- Lucrul la un computer, computerul - mai mult de 3 ore pe schimb.

Care sunt motivele pentru transferul la locul de muncă mai ușoare?

În cazul în care condițiile în care femeile care lucrează sunt nefavorabile pentru sănătatea ei, ea ar trebui să vorbească cu medicul dumneavoastră în clinica prenatală. El este obligat să-i dea un certificat medical, ceea ce face ca o recomandare de a transfera la locul de muncă de lumină.

Angajatul trebuie să treacă un certificat medical pentru angajator, precum și pentru a scrie o cerere pentru un transfer la locul de muncă mai ușoară. Fără raport medical angajat nu are dreptul să se bazeze pe reducerea cotelor de ieșire sau de transfer la alt loc de muncă.

lucrătorilor cu privire la locul de muncă de traducere lumină - este temporară și durează până la sfârșitul sarcinii. De-a lungul timpului, traducerea este stocat câștigurile medii de pe locul de muncă anterioare.

Întrebări la un avocat?

Bună seara, Anastasia!

În cazul în clinica femeilor din comunitatea pe care refuză să elibereze
o astfel de concluzie, du-te la șeful de consultare de sex feminin,
explica situația, și dacă după care va refuza să elibereze astfel de
concluzii, pentru a face o plângere în scris la Departamentul de Sanatate
District inacțiune medicilor, lista faptelor și numele de eșec
refuză să elibereze medicilor.

În conformitate cu art. 254 TC RF:

Femeile gravide, în conformitate cu avizul medical și de aplicare a redus cotele de producție, standarde de servicii sau femeile sunt transferate într-un alt loc de muncă. excluzând impactul factorilor nefavorabili de producție, menținând în același timp salariul mediu al lucrărilor anterioare.

Înainte de a acorda o altă muncă femeie gravidă, excluzând impactul factorilor de producție nefavorabile, acesta trebuie să fie eliberat de la locul de muncă, cu păstrarea câștigului mediu pentru toate zilele de lucru pierdute din cauza de către angajator.

Astfel, dacă furnizați un certificat, vi se cere să fie tradus într-un loc de muncă ușoară. Cereți să prescrie în detaliu angajatorul nu are dreptul la. Vă recomandăm următoarele: - cere să consulte un refuz scris de referință în continuare clarificări. Lăsați-l la angajator și de a scrie o cerere pentru a vă transfera la munca ușoară. Dacă este refuzată, cere-i să dea în scris.

Aceste documente pot depune o plângere la inspectoratul de muncă și biroul procurorului.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.